1、“.....另方面，圈子文化建立了任人唯亲的选拔原则，使官员的价值观产生扭曲，意识到只有进入圈子才有可能获得提拔，于是大部分人倒戈在圈子文化的威逼利诱下，想方设法融入圈子，依附靠山，党内风气进步恶化，选拔制度更加不公。克服圈子文化与促进公正选拔干部研究论文原稿。摘要圈子文化本质属于种不良的人身依附关系，核心是权力和利益交换，圈子文化对党员干部选拔产生了恶劣影响，破坏正常的选拔机制，应通过加强政治文化完善选拔制度加强内外监督等方式从根源上遏制圈子文化，保证干部选拔的公正性，建立清明的党内政治生活。其次，在考察酝酿阶段，应建立考察责任制。考察人员随意考察甚至不考察，对真正有能力有才干的人视而不见，味听从上级个领导的要求，直接内定干部。这种考察流于形式，最终还是摆脱不了圈子的束缚。之所以出现上述情况，个很重要的原因就是考察人员没有责任承担。因此，应该建立考察组终身负责制......”。

2、“.....考察组的每个成员都要对考察人员发表意见并且以书面形式呈现，对于考察结果实名确认。旦考察结果与候选人实际情况不相符，甚至在工作岗位上有严重违法违纪问题，都要纠察考察人员当时的考察行为是否严格按照考察标准执行的，考察人员有无尽到自己的职责，如果发现考察人员在考察中流于形式，有故意懈怠或不公正的情况，就要承担相应的责任，应设臵较为严厉的责任后果。这就倒逼考察人员认真履职，公平的考察每位候选人，对他人负责也对自己负责。在考察过程中，应将考察标准量化，列明具体的考察要素和分值，以及得分标准，使每个分数都有据可查，建立科学的工作实际量化评价标准。应将候选人平时的工作业绩考核作为重要参考，做好实地调查，询问他的领导同事和基层群众，全方位了解他的真实情况，征求多人的意见，保证信息的可靠性，注重德行和才能的双重考察。最后，在讨论决定阶段，方面......”。

3、“.....使大家都敢于表达自己的真实想法，不管是领导还是普通党员都应该视同仁，保证人票，至少应该得到半以上赞成票才算有效。领导应在最后个发言，防止对下属形成无形的思想压力或者暗示，领导干部应以身作则，保持中立，选拔真正的人才，同时，会议过程应安排监督人员进行监督，可由群众代表监察部门等全程列会监督，保证结果的公平。完善监督制度，净化党内环境加强监督，通过外部如群众媒体的监督和内部政协人大监察部门的监督，监督把手的权力行使，防止圈子文化在党内的形成和泛滥，监督普通党员的生活工作作风，严厉打击行贿拉拢等不良作风，监督干部选拔工作过程中的系列参与人员，保证严格按正规选拔程序进行，遏制违反规定的利益输送行为。强化问责机制，经发现党内不良圈子蔓延，干部选拔失真，应严厉追责，净化党内环境。我党直以来都强调党性修养，作为名党员应该严格自律，不管是干部还是普通党员都应严格要求自己......”。

4、“.....圈子文化是破坏正当干部选拔规则的毒瘤和根源，只有通過系列思想教育和制度建设，才能从根本上遏制圈子文化对干部选拔制度的破坏，建立公正健康的党内政治生活。注释党政领导干部选拔任用工作条例第条规定选拔任用党政领导干部，必须坚持下列原则党管干部原则湖海任人唯贤原则德才兼备以德为先原则注重实绩群众公认原则民主公开竞争择优原则民主集中制原则依法办事原则吴波择劣机制与排优机制家族式腐败的政治逻辑领导文萃，詹玉荣关于健全干部选拔制度的思考中共中央党校学报，参考文献张明依附式从政心态的本质解读与消除之道领导科学，李德对健全党内民主提高干部选拔公信度的若干思考政治学研究，张立新官场圈子文化的危害与治理中国党政干部论坛，齐卫平党内人身依附关系是政治生态的重污染中国党政干部论坛，詹玉荣关于健全干部选拔制度的思考中共中央党校学报......”。

5、“.....胡赣江干部选任方式突破圈子效应的思路领导科学，。圈子文化的本质圈子文化作为种文化概念，是种和主流政治观相违背的不良的政治文化，其实质是基于血缘姻缘地缘同事同学等关系形成的以权力和利益交换为核心的种人身依附关系。被依附者拥有较大的权力，为其建构自己的派系或集团提供便利，权力是圈子的核心力量，它可以给人带来各种好处，这些好处可能是升官发财，平步青云，可能是狐假虎威，以依附于个大人物的圈子而自豪，或者仅仅是为了自保，免于受到排挤。克服圈子文化与促进公正选拔干部研究论文原稿。其次，在考察酝酿阶段，应建立考察责任制。考察人员随意考察甚至不考察，对真正有能力有才干的人视而不见，味听从上级个领导的要求，直接内定干部。这种考察流于形式，最终还是摆脱不了圈子的束缚。之所以出现上述情况，个很重要的原因就是考察人员没有责任承担。因此，应该建立考察组终身负责制......”。

6、“.....考察组的每个成员都要对考察人员发表意见并且以书面形式呈现，对于考察结果实名确认。旦考察结果与候选人实际情况不相符，甚至在工作岗位上有严重违法违纪问题，都要纠察考察人员当时的考察行为是否严格按照考察标准执行的，考察人员有无尽到自己的职责，如果发现考察人员在考察中流于形式，有故意懈怠或不公正的情况，就要承担相应的责任，应设臵较为严厉的责任后果。这就倒逼考察人员认真履职，公平的考察每位候选人，对他人负责也对自己负责。在考察过程中，应将考察标准量化，列明具体的考察要素和分值，以及得分标准，使每个分数都有据可查，建立科学的工作实际量化评价标准。应将候选人平时的工作业绩考核作为重要参考，做好实地调查，询问他的领导同事和基层群众，全方位了解他的真实情况，征求多人的意见，保证信息的可靠性，注重德行和才能的双重考察。最后，在讨论决定阶段，方面......”。

7、“.....使大家都敢于表达自己的真实想法，不管是领导还是普通党员都应该视同仁，保证人票，至少应该得到半以上赞成票才算有效。领导应在最后个发言，防止对下属形成无形的思想压力或者暗示，领导干部应以身作则，保持中立，选拔真正的人才，同时，会议过程应安排监督人员进行监督，可由群众代表监察部门等全程列会监督，保证结果的公平。完善监督制度，净化党内环境加强监督，通过外部如群众媒体的监督和内部政协人大监察部门的监督，监督把手的权力行使，防止圈子文化在党内的形成和泛滥，监督普通党员的生活工作作风，严厉打击行贿拉拢等不良作风，监督干部选拔工作过程中的系列参与人员，保证严格按正规选拔程序进行，遏制违反规定的利益输送行为。强化问责机制，经发现党内不良圈子蔓延，干部选拔失真，应严厉追责，净化党内环境。我党直以来都强调党性修养，作为名党员应该严格自律......”。

8、“.....自觉抵制圈子文化的侵袭。圈子文化是破坏正当干部选拔规则的毒瘤和根源，只有通過系列思想教育和制度建设，才能从根本上遏制圈子文化对干部选拔制度的破坏，建立公正健康的党内政治生活。注释党政领导干部选拔任用工作条例第条规定选拔任用党政领导干部，必须坚持下列原则党管干部原则湖海任人唯贤原则德才兼备以德为先原则注重实绩群众公认原则民主公开竞争择优原则民主集中制原则依法办事原则吴波择劣机制与排优机制家族式腐败的政治逻辑领导文萃，詹玉荣关于健全干部选拔制度的思考中共中央党校学报，参考文献张明依附式从政心态的本质解读与消除之道领导科学，李德对健全党内民主提高干部选拔公信度的若干思考政治学研究，张立新官场圈子文化的危害与治理中国党政干部论坛，齐卫平党内人身依附关系是政治生态的重污染中国党政干部论坛，詹玉荣关于健全干部选拔制度的思考中共中央党校学报......”。

9、“.....胡赣江干部选任方式突破圈子效应的思路领导科学，。摘要圈子文化本质属于种不良的人身依附关系，核心是权力和利益交换，圈子文化对党员干部选拔产生了恶劣影响，破坏正常的选拔机制，应通过加强政治文化完善选拔制度加强内外监督等方式从根源上遏制圈子文化，保证干部选拔的公正性，建立清明的党内政治生活。这种选人方式造成的结果是出现排优择劣和逆淘汰现象。所谓排优择劣，即在圈子文化任人唯亲的影响下，不想进入圈子的优秀骨干等積极力量遭到排斥甚至打压，最后被边缘化，突出的工作政绩在圈子文化的阻碍下显得微不足道。反而那些平时工作表现不突出甚至不做实事，只会溜须拍马，阿谀奉承的人被提拔任用，只是因为其进入了圈子，得到了圈子中心权力者的赏识。在圈子文化的影响下，排优择劣机制逐渐形成并固话，导致逆淘汰事件层出不穷。另方面，圈子文化建立了任人唯亲的选拔原则......”。