1、“.....为司法过程公开提供了有利的契机，使得法官心证成为可以公开和检验的司法过程其，法官助理是书记员的指导员，带领书记员开展送达调查调解等工作，指导书记员完成各种事务性工作，通过精心辅助与默契配合，为法官妥善审理裁判案件，提升司法质效提供有效支撑。司法组织的合理建构基于员额法官遴选条件的设臵及额度比例的限制，人员分类管理后，很大部分未能入额的原任法官将面临转岗分流问题。在向外分流渠道尚未完全畅通且法官助理队伍尚处于新建的背景下，法官助理成了法官分流的重要走向，在定程序上缓冲人员分类管理改革对法院队伍带来的震荡。法官助理制度的研究论文原稿。职责范围最高人民法院关于完善人民法院司法责任制的若干意见第条从个方面明确了法官助理的具体职责，但由于表述较为抽象笼统，职责边界不明，缺少具体的程序性指引，履职时易与法官书记员交叉覆盖，推诿扯皮......”。

2、“.....法官助理与法官形成人身依附关系，审判权制衡功能丧失是法官不履职，法官助理包揽审判权切事务，法官成甩手掌柜是书记员未能正确履职，法官助理补位承擔书记员部分职责。结合上述对法官助理审判辅助职能的定位，笔者将法官助理的职责概括为个方面录入案件信息是接待当事人及诉讼参与人来访和查阅卷宗材料是办理诉讼参与事宜，送达诉讼文书是庭审排期是在法官指导下完成诉讼保全先予执行调查取证委托评估公告调解庭前会议等工作是准备与案件审理相关的参考性资料是制作审核调解书及涉及程序性的裁定书，校对法律文书是统计团队相关绩效考评数据是指导协调书记员值庭法警工作，协调相关部门工作。除此之外的各类诉讼活动的笔录制作文书印制盖章办理退费上诉文书上网卷宗整理扫描装订归档等为书记员职责。法官助理的部分职责，要在法官指导指派或委托下完成，因此，应根据各类职责内在的性质特点及源权力来源......”。

3、“.....具体可分为类独立性职责。法官助理不需要授权指派或委托即可独立完成的职责。必要时，可寻求法官的帮助。其，忽视司法职责间的内在联系，将司法结果的取得看作司法主体间简单的劳动相加，导致分工协作后运行状况不甚理想其，模糊甚至漠视司法主体的职业预期，势必削弱司法主体对人员分类改革的认同度与参与度其行为主体对制度差异化的解读，导致制度设计得到普遍而统的落实，法官助理的角色往往会朝着法官或书记员这两端靠拢，出现这样或那样的变形其，法官对于原有的办案程序存在路径依赖，对于法官助理加入之后，如何操作新的司法程序可能准备不足。法官助理制度向其设计初衷回归的现实路径理想始终应该关照现实，改革不仅要立足现实也要放眼长远。人员分类管理，作为新轮司法改革的基石，方向不可逆转。探析法官助理制度运行中存在问题，目的在于通过完善制度设计，解决运行中存在的阻力......”。

4、“.....角色定位准确定位法官助理在审判权力运行机制中的地位，是保证其全面正确履职的前提。职能定位。以审判事务是否涉及判断权为标准，可将其分为审判核心事务与审判辅助事务。具体而言，阅卷开庭审理合议案件裁判文书撰写与签发为审判核心事务，由法官承担。除此之外的审判辅助事务中，书记员专门承担笔录职责以及其他司法协助职责。根据上述划分，法官助理专司审判辅助事务，审判核心事务与审判协助事务不是法官助理的职责。组织设臵。以团队化的组织结构行使审判权，目的在于实现管理的扁平化，形成以法官为核心，法官助理和书记员为辅助的权力运行机制，从而提高司法效率。同时，在审判团队内部，还应形成司法权行使的内部制约机制，保证法官助理和书记员行使职权的相对性与独立性，维护司法公正。因此，从组织设臵的定位上，法官助理应是法院的法官助理，而不是法官的法官助理......”。

5、“.....还应相互监督制约。法官助理制度的研究论文原稿。，打破职级晋升瓶颈，采取考核与考试相结合，通过逐级晋升与择优晋升相结合的方式，形成正常的职级晋升机制，保证即使不能入额为法官，也能实现职级待遇的稳步增长，从而稳定法官助理队伍的职业预期。对此，各地法院在试点中已进行有益的尝试。如青海省出台管理办法，将法官助理分成级到级高级共级体系，级别上从科员到正处级上海市徐汇区法院将法官助理划分为初级和高级两个等级，并依次设臵了级至级助理深圳市盐田区法院则将法官助理界定为专业技术岗位，实行分级管理，由低到高分为个等级，每个等级对应个工资标准。结合各地的试点经验，笔者建议将法官助理划分为初级和高级两个等级，其中初级包括级级，高级包括级至级，级至级实行正常晋级，每两年晋升级级至级择优晋升，每个等级对应不同的工资标准。将法官助理制度臵于法官职业化建设的整体框架下加以推进......”。

6、“.....打通法官助理向法官正常流动机制，明确当法官缺位时，应首先从符合条件的等级较高的法官助理队伍中遴选。同时，在法官助理等级与法官等级之间建立相应的套配措施，明确定等级的法官助理可对应相应的法官等级，从而让法官助理有更加明确的职业预期，保证法官队伍建设的可持续性。其，忽视司法职责间的内在联系，将司法结果的取得看作司法主体间简单的劳动相加，导致分工协作后运行状况不甚理想其，模糊甚至漠视司法主体的职业预期，势必削弱司法主体对人员分类改革的认同度与参与度其行为主体对制度差异化的解读，导致制度设计得到普遍而统的落实，法官助理的角色往往会朝着法官或书记员这两端靠拢，出现这样或那样的变形其，法官对于原有的办案程序存在路径依赖，对于法官助理加入之后......”。

7、“.....法官助理制度向其设计初衷回归的现实路径理想始终应该关照现实，改革不仅要立足现实也要放眼长远。人员分类管理，作为新轮司法改革的基石，方向不可逆转。探析法官助理制度运行中存在问题，目的在于通过完善制度设计，解决运行中存在的阻力，实现法官助理制度应有的功能价值。角色定位准确定位法官助理在审判权力运行机制中的地位，是保证其全面正确履职的前提。职能定位。以审判事务是否涉及判断权为标准，可将其分为审判核心事务与审判辅助事务。具体而言，阅卷开庭审理合议案件裁判文书撰写与签发为审判核心事务，由法官承担。除此之外的审判辅助事务中，书记员专门承担笔录职责以及其他司法协助职责。根据上述划分，法官助理专司审判辅助事务，审判核心事务与审判协助事务不是法官助理的职责。组织设臵。以团队化的组织结构行使审判权，目的在于实现管理的扁平化，形成以法官为核心，法官助理和书记员为辅助的权力运行机制......”。

8、“.....同时，在审判团队内部，还应形成司法权行使的内部制约机制，保证法官助理和书记员行使职权的相对性与独立性，维护司法公正。因此，从组织设臵的定位上，法官助理应是法院的法官助理，而不是法官的法官助理。法官与法官助理之间法官助理与书记员之间除配合协协作，还应相互监督制约。职责范围最高人民法院关于完善人民法院司法责任制的若干意见第条从个方面明确了法官助理的具体职责，但由于表述较为抽象笼统，职责边界不明，缺少具体的程序性指引，履职时易与法官书记员交叉覆盖，推诿扯皮。实践中表现为种履职状态是法官过于强势，法官助理与法官形成人身依附关系，审判权制衡功能丧失是法官不履职，法官助理包揽审判权切事务，法官成甩手掌柜是书记员未能正确履职，法官助理补位承擔书记员部分职责。结合上述对法官助理审判辅助职能的定位......”。

9、“.....送达诉讼文书是庭审排期是在法官指导下完成诉讼保全先予执行调查取证委托评估公告调解庭前会议等工作是准备与案件审理相关的参考性资料是制作审核调解书及涉及程序性的裁定书，校对法律文书是统计团队相关绩效考评数据是指导协调书记员值庭法警工作，协调相关部门工作。除此之外的各类诉讼活动的笔录制作文书印制盖章办理退费上诉文书上网卷宗整理扫描装订归档等为书记员职责。法官助理的部分职责，要在法官指导指派或委托下完成，因此，应根据各类职责内在的性质特点及源权力来源，细化法官助理职责的履职方式。具体可分为类独立性职责。法官助理不需要授权指派或委托即可独立完成的职责。必要时，可寻求法官的帮助。同时，合理的分权与限权，有助于规范审判权行使，促进审判公正公开。其，法官助理是法官的智库和参谋，可以对法官的审判提出参考意见或建议，让法官有更开阔的思路进行裁判其......”。