1、“.....在国内上市公司中，董事会成员核心成员中经理层与大股东，特别是在企业集团以大股东身份现身时，两个角色在现实中的人员通常是体的，或具备管理层以及大股东两项身份或两项身份有着紧密关联。具体来说，国资委借助下属企业集团以参股晋身为上市公司的大股东，以便达到对上市公司的掌控，结合公司治理以及运作机制，决定了上市公司管理层的任命，在彰显大股东意志下，势必也凸显了国资委的意志，之后在国有控股上市公司的董事会中造就了管理层占比重高国有股东占比高的局势。依据相关法规，董事会职责中涵盖了对经理层的控制以及监督，倘若与以上描述致，经理层成员在董事会中占据了大部分席位或者两者并为类，董事会在管理监督经理层方面就存在定难度，即对经理人无法形成强有力的制约机制。经理层通过占位董事会大部分席位以及两者为类的优势约束甚至掌控股东大会，由此造成内部人掌控权力的滥用......”。

2、“.....股东大会及董事会还有经理层相互间不存在约束。在诸多国有上市公司中，董事长是有关管理部门确定，在相关部门授意下，董事会成员亦可以同时任职经理，把控公司中的决策运营管理。这其中，内部人控制通常体现的是董事长控制。在上市公司中，经营管理者可以依据法律的规定或者得到股东大会的授意后，代表股东的权益展开公司的运营，倘若上市公司存在内部人控制，就无法有效地对经营管理者的权力起到约束，势必会存在滥用权力的现象，更有可能发生内控人侵蚀股东权益的事件，最终产生昂贵的代理成本。从公司的运营形式以及经营情况看，内部人控制公司并违背法律要求或者股东会授意范围的行为导致代理成本提高，主要体现在过量的职务消费过度投资消耗企业资源与信用超过权限投资等。过量的职务消费涵盖了打造豪华办公环境设臵奢华工作餐饮高昂的差旅费等等，未经合法的支出以及无底线的挥霍，内控人在控制公司资产基础上......”。

3、“.....在经理人的信息以及薪酬缺少报批。过度投资消耗企业资源与信用即经理人员将建立不符合实际或不满足企业发展方向的企业帝国视为未来目标，味地追求业务得到拓展，企业规模得到扩大，罔顾企业实际的发展规划以及资产现状，无底线地进行投资，最终使得企业收益下降甚至损失惨重，导致企业的信用度不足。超越权限投资是指内控人借助董事会掌握股东大会，在董事会授权后，决定公司之后的投资版块及方向，在法律中对此行为的制约不足。关于公司股权结构与公司治理的关系研究论文原稿。公司治理的定义。这理论指出企业自身属于合同关系，同时是委托人与董事两个代理角色关系。股东自然是委托人，那么董事即为代理人。设定代理人的举动不存善意，有自身无法回避的利己心理。针对此，就需要增设强有力的机制对其权力进行削弱，增设些激励机制，引导董事与经理守住本职初心。按照此思路，公司治理可以视作为种委托代理关系......”。

4、“.....不同的分布状况也造就了不同的股东。有经济学家把公司的股权结构看作为公司的所有权结构。他们认为公司归哪些人所有哪些人拥有公司的决策權这些人之间是什么状况股权分布是怎么样的股东类型有哪些各个股东都持有多少股份股权的集中程度或分散化程度是怎么样的对这些问题的研究就是对股权结构的研究。换句话说股权研究是对公司股东的股份分布情况和股东类型的研究。管家理论。这个理论源起于公司法，自古典管理理论演变形成。它实质上是基于信托责任基础建立起来的。董事肩负治理公司责任的同时掌握着相关权力，其实股东有权力要求董事们不能为非作歹，理应尽到应尽的义务，并能以正当的理由对自己的行为作出令人信服的解释，当然我们是假设大家都是公平和诚信的，是全心全意为股东服务的......”。

5、“.....公司股权结构和公司治理的概念公司股权结构的概念经济学家们研究股权结构是从股权的分布状况来考察的，不同的分布状况也造就了不同的股东。有经济学家把公司的股权结构看作为公司的所有权结构。他们认为公司归哪些人所有哪些人拥有公司的决策權这些人之间是什么状况股权分布是怎么样的股东类型有哪些各个股东都持有多少股份股权的集中程度或分散化程度是怎么样的对这些问题的研究就是对股权结构的研究。换句话说股权研究是对公司股东的股份分布情况和股东类型的研究。公司治理的定义。这理论指出企业自身属于合同关系，同时是委托人与董事两个代理角色关系。股东自然是委托人，那么董事即为代理人。设定代理人的举动不存善意，有自身无法回避的利己心理。针对此，就需要增设强有力的机制对其权力进行削弱，增设些激励机制，引导董事与经理守住本职初心。按照此思路，公司治理可以视作为种委托代理关系......”。

6、“.....旧时的企业管理者依旧存在于董事会及经理层中，从而造成国家行政干预下内部人控制现象的发生，公司掌控权始终被把握在公司经营者手中，无法规避地会出现股东利益被侵害的情况。在上市公司中，公司董事会是发挥决策作用的机构，内部人控制表现为公司管理层人员掌控董事会人员。通常来说，经理层人员在肩负董事职之后进入到董事会，同时在董事会中占据了大部分的比例从而获得对董事会的掌控。在国内上市公司中，董事会成员核心成员中经理层与大股东，特别是在企业集团以大股东身份现身时，两个角色在现实中的人员通常是体的，或具备管理层以及大股东两项身份或两项身份有着紧密关联。具体来说，国资委借助下属企业集团以参股晋身为上市公司的大股东，以便达到对上市公司的掌控，结合公司治理以及运作机制，决定了上市公司管理层的任命，在彰显大股东意志下，势必也凸显了国资委的意志......”。

7、“.....依据相关法规，董事会职责中涵盖了对经理层的控制以及监督，倘若与以上描述致，经理层成员在董事会中占据了大部分席位或者两者并为类，董事会在管理监督经理层方面就存在定难度，即对经理人无法形成强有力的制约机制。经理层通过占位董事会大部分席位以及两者为类的优势约束甚至掌控股东大会，由此造成内部人掌控权力的滥用，公司法人机关的制约机制有待完善，股东大会及董事会还有经理层相互间不存在约束。在诸多国有上市公司中，董事长是有关管理部门确定，在相关部门授意下，董事会成员亦可以同时任职经理，把控公司中的决策运营管理。这其中，内部人控制通常体现的是董事长控制。在上市公司中，经营管理者可以依据法律的规定或者得到股东大会的授意后，代表股东的权益展开公司的运营，倘若上市公司存在内部人控制，就无法有效地对经营管理者的权力起到约束......”。

8、“.....更有可能发生内控人侵蚀股东权益的事件，最终产生昂贵的代理成本。从公司的运营形式以及经营情况看，内部人控制公司并违背法律要求或者股东会授意范围的行为导致代理成本提高，主要体现在过量的职务消费过度投资消耗企业资源与信用超过权限投资等。过量的职务消费涵盖了打造豪华办公环境设臵奢华工作餐饮高昂的差旅费等等，未经合法的支出以及无底线的挥霍，内控人在控制公司资产基础上，养成骄奢淫逸的生活习性，在经理人的信息以及薪酬缺少报批。过度投资消耗企业资源与信用即经理人员将建立不符合实际或不满足企业发展方向的企业帝国视为未来目标，味地追求业务得到拓展，企业规模得到扩大，罔顾企业实际的发展规划以及资产现状，无底线地进行投资，最终使得企业收益下降甚至损失惨重，导致企业的信用度不足。超越权限投资是指内控人借助董事会掌握股东大会，在董事会授权后，决定公司之后的投资版块及方向......”。

9、“.....关于公司股权结构与公司治理的关系研究论文原稿。人事控制影响职业人市场的发展对于公司治理来说，经理市场的存在具有重要意义。根据经理市场的评价理论，公司内部和外部的人与现有经理人之间存在激烈的竞争关系，公司内部和外部的人种程度上对现有经理人产生极大威胁，甚至有取代现有经理人的可能，这样就会迫使在职经理不能掉以轻心，公司也可以很方便地得到高素质的管理专业人才。根据我国有关上市公司法人机关设臵的规定，为了保证国家对企业的最终控制权，党的组织部门或地方政府掌握国有控股上市公司的人事权。由此可见，企业的人事任免深受行政干预，经理层的去留由主管部门决定，而忽视或者不顾经理市场评价，限制或者阻碍了企业界人才进入国有控股上市公司成为管理者，这样的人事控制不利于经理人市场的健康发展，终将导致企业陷入困境。有必要发挥经理市场的作用，以经理人的业绩才能为任用标准......”。