汰制度的概述末位淘汰制度的起源发展及影响末位淘汰制度的发源地是美国。作为新时代的经济强国，美国在探索和研究末位淘汰制度方面有着许多值得借鉴的理论与实践经验。与此同时，美国的用人单位也在结合本公司具体实情的基础上，对于该制度进行了系列形式上的调整与创新，主要包括微软公司模式太阳计算机系统模式福特公司模式通用公司模式。此外，美国法院在具体的实务中也积累了关于末位淘汰制度相关的司法判例，并且能够更好地体现出美国法律对于劳动者自身权益保护的倾向。自末位淘汰制度引入我国以来，此项制度确实能够在定程度上提高用人单位的经济效益，然而在此过程中，用人单位与劳动者之间的劳动争议纠纷也愈演愈烈，劳动者作为劳动关系弱势群体的方，其被变相剥削的情况则越来越严重。因此，如何在现行立法的背景下，正确运用末位淘汰制度，切实保障劳动者自身的合法权益则成为当今急需思考的问题。其，末位淘汰制度作为种典型地强势管理，不符合当下人本管理的思想。末位淘汰制度在用人单位内部的运用，会造成劳动者在该种环境下有种被动感和被指使感，对于劳动者工作的潜力发挥存在定的阻力。末位淘汰制度与不能胜任工作的规范分析人民法院对用人单位的内部绩效考核是否拥有审查权即认为绩效考核属于企业人事管理的范围，司法机关不应该介入，以尊重雇主的人事管理制度为原则，力求维护司法审判的界限。此种观点认为，法院不应审查雇主进行绩效考核的妥当性，但可以审查考核的程序正当性。其，末位淘汰制度不符合相关的法律规定。在末位淘汰制度具体的实施过程中，用人单位与员工解除劳动合同的理由仅仅是员工的工作表现，其无法满足我国现行法律对于用人单位解除劳动合同的具体法律规定，即用人单位的法律依据不足。其，末位淘汰制度在同行业运用同标准去评价员工是欠科学的。因为各个单位部门自身发展的水平是不致的，对于用人单位存在的末位不末以及首位不首的现象则为不科学的具体表现。持有该种观点的人认为同生活事实可能同时构成两个条款的要件。如果双方当事人签订的劳动合同强调劳动者提供服务的主观态度或者特别强调双方之间的信赖关系，从而使劳动者的主观要素成为劳务存在的价值与意义的基础。那么旦当劳动者的主观要素欠缺时，则会使劳动合同失去意义，则此时则会允许雇主以不能胜任为由解除劳动关系。就现行立法框架下末位淘汰制度的对策用人单位雇主的应对策略有效的体系下建立用人单位在制定末位淘汰制度之前应该做到以下几点其，要结合用人单位整体的绩效目标绩效考核评估标准等内容，全面细致地进行研究其，标准制定的详细化，全面充分考虑到用人单位与劳动者双方的合法权益其，用人单位应该以合理的方式告知劳动者，使其清楚明了，并在出示之前征求劳动者的意见，力求做到内容合法程序合法。用人单位应该根据我国现行法律的有关规定具体实施末位淘汰制度。末位淘汰制度其本质是种绩效考核制度，除了辞退的处罚方式之外，还应该包括降级降职免职待岗培训自动辞职和辞退等多种形式。劳动者因末位淘汰解除合同之维权研究论文原稿。其，末位淘汰制度不符合相关的法律规定。在末位淘汰制度具体的实施过程中，用人单位与员工解除劳动合同的理由仅仅是员工的工作表现，其无法满足我国现行法律对于用人单位解除劳动合同的具体法律规定，即用人单位的法律依据不足。其，末位淘汰制度在同行业运用同标准去评价员工是欠科学的。因为各个单位部门自身发展的水平是不致的，对于用人单位存在的末位不末以及首位不首的现象则为不科学的具体表现。其，末位淘汰制度作为种典型地强势管理，不符合当下人本管理的思想。末位淘汰制度在用人单位内部的运用，会造成劳动者在该种环境下有种被动感和被指使感，对于劳动者工作的潜力发挥存在定的阻力。末位淘汰制度与不能胜任工作的规范分析人民法院对用人单位的内部绩效考核是否拥有审查权即认为绩效考核属于企业人事管理的范围，司法机关不应该介入，以尊重雇主的人事管理制度为原则，力求维护司法审判的界限。此种观点认为，法院不应审查雇主进行绩效考核的妥当性，但可以审查考核的程序正当性。摘要末位淘汰制度起源于西方的用人单位管理，自出现以来被许多企业的管理者所应用，虽然曾经取得了显著效果，但是在实际的操作过程中却暴露出了许多弊端。本文以现代劳动立法为研究背景，在评述末位淘汰制度的基础上，尝试从多角度多层面深入剖析末位淘汰制度的现实价值以及法律上存在的漏洞，为末位淘汰制度下劳动者自身权益的维护提出相应的方法与策略。关键词现行立法末位淘汰制度劳动者权益保障中图分类号文献标识码末位淘汰制度的概述末位淘汰制度的起源发展及影响末位淘汰制度的发源地是美国。作为新时代的经济强国，美国在探索和研究末位淘汰制度方面有着许多值得借鉴的理论与实践经验。与此同时，美国的用人单位也在结合本公司具体实情的基础上，对于该制度进行了系列形式上的调整与创新，主要包括微软公司模式太阳计算机系统模式福特公司模式通用公司模式。此外，美国法院在具体的实务中也积累了关于末位淘汰制度相关的司法判例，并且能够更好地体现出美国法律对于劳动者自身权益保护的倾向。自末位淘汰制度引入我国以来，此项制度确实能够在定程度上提高用人单位的经济效益，然而在此过程中，用人单位与劳动者之间的劳动争议纠纷也愈演愈烈，劳动者作为劳动关系弱势群体的方，其被变相剥削的情况则越来越严重。因此，如何在现行立法的背景下，正确运用末位淘汰制度，切实保障劳动者自身的合法权益则成为当今急需思考的问题。劳动者因末位淘汰解除合同之维权研究论文原稿。从我国劳动合同法第条的规定中可以看出，用人单位制定内部规章制度，包括末位淘汰制度，应该有职工的参与，并且双方当事人对于末位淘汰制度是否在合同中进行规定应该在平等协商并达成意思致的基础上才能正式生效。此外，用人单位关于内部规章制度的制定还应该履行公示程序以及告知全体员工的义务。用人单位应该严格遵循法律的具体规定，末位淘汰制度存在的前提则为其制度程序的合法性。，提高自身能力，通过合法途径维护自身合法权益劳动者作为劳动关系中的弱势群体，应当努力增强自身的权利意识。在订立劳动合同时，劳动者应该认真积极地提出自身存在的困惑以及意见。此外，劳动者还应该努力提高自身的工作能力与工作素养，加强自身的工作效率，要根据用人单位的发展要求更好地完善自己，做时代模范的劳动者。结语观看当下，在越来越激烈的市场竞争中，优胜劣汰直是企业不变的生存法则。然而，即使在开放的经济环境下，对于经济利益的追求不应该也不能够成为用人单位生存与发展的唯目标，其对于国家社会乃至人民大众的责任更为重要。不可否认，末位淘汰制度在用人单位自身效率的提高与调动劳动者积极性方面扮演着不可或缺的角色，但是其违反法律规定的情况也层出不穷，因此用人单位应该审慎思考合法运用合理把握。当然，劳动者作为劳动关系的弱势群体，更应该通过合法途径积极地维护自身的合法权益，与用人单位形成长期良好有序的劳资关系，更好地促进社会持续稳定健康发展。注释温受益论末位淘汰制度在劳动合同法下的应用由中兴通讯公司辞退员工案引发的思考中国政法大学年月罗建华末位淘汰浅析昆明理工大学学报，刘浩陆杨对末位淘汰制的法律剖析甘肃农业台湾地区高雄地方法院年度诉字第号民事判决台北地方法院年度劳诉字第号民事判决我国台湾地区最高法院年度台上字第号民事判决。我国台湾地区最高法院年度台上字第号民事判决。我国台湾地区高等法院年度重劳上字第号民事判决。台湾地区板桥地方法院年度劳诉字第号判决。新竹地区板桥地方法院年度劳简上字第号民事判决。林更盛论作为解雇事由之劳工确不能胜任工作中原财经法学庄建平关于末位淘汰的若干法律思考法制与社会郑商元主编劳动合同法的制度与理念中国政法大学出版社。在世界经济快速发展的当下，末位淘汰制度作为种绩效管理制度在适当的条件和环境下则会发挥其积极的作用。首先，避免劳动者工作的惰性，激发积极性与创造力，避免人浮于事。其通过有力的竞争使整个用人单位处于种积极向上的状态，利于用人单位生存空间的巩固以及发展空间的扩大。劳动者因末位淘汰解除合同之维权研究论文原稿。从我国劳动合同法第条的规定中可以看出，用人单位制定内部规章制度，包括末位淘汰制度，应该有职工的参与，并且双方当事人对于末位淘汰制度是否在合同中进行规定应该在平等协商并达成意思致的基础上才能正式生效。此外，用人单位关于内部规章制度的制定还应该履行公示程序以及告知全体员工的义务。用人单位应该严格遵循法律的具体规定，末位淘汰制度存在的前提则为其制度程序的合法性。，提高自身能力，通过合法途径维护自身合法权益劳动者作为劳动关系中的弱势群体，应当努力增强自身的权利意识。在订立劳动合同时，劳动者应该认真积极地提出自身存在的困惑以及意见。此外，劳动者还应该努力提高自身的工作能力与工作素养，加强自身的工作效率，要根据用人单位的发展要求更好地完善自己，做时代模范的劳动者。结语观看当下，在越来越激烈的市场竞争中，优胜劣汰直是企业不变的生存法则。然而，即使在开放的经济环境下，对于经济利益的追求不应该也不能够成为用人单位生存与发展的唯目标，其对于国家社会乃至人民大众的责任更为重要。不可否认，末位淘汰制度在用人单位自身效率的提高与调动劳动者积极性方面扮演着不可或缺的角色，但是其违反法律规定的情况也层出不穷，因此用人单位应该审慎思考合法运用合理把握。当然，劳动者作为劳动关系的弱势群体，更应该通过合法途径积极地维护自身的合法权益，与用人单位形成长期良好有序的劳资关系，更好地促进社会持续稳定健康发展。注释温受益