1、“.....相对于男性而言，女性在就业中面临的压力相对较大。本课题组对武汉市城市女性劳动力就业状况进行了调研，在调研中，我们感到，城市女性因失业再就业的压力所引发的各种思想困惑越来越凸现，她们所表现出来的思想特征，不仅影响着女性的择业就业从业的整个过程，而且对社会的影响越来越大，女性就业与再就业问题已经成为关系到和谐社会经济发展和人民生活改善及家庭稳定的重大问题。寻找再就业的条件上，就业与再就业女性求学与提高技能的欲望在增强根据调查显示出的下岗失业女性普遍认为，在激烈的市场竞争面前，学历和门技术特长是就业与再就业的重要条件，的下岗失业女性急切的渴望通过各类职业培训升华自身的综合素质以适应就业岗位的素质要求。除此之外，女性还觉得年龄和相貌也是求职的重要砝码，比例达到，包括婚姻性格等因素在内的苛刻要求给女性就业都带来更多的困难......”。

2、“.....由于男性与女性在文化程度技术能力社会活动范围职业威望等方面存在差别，男性较女性在竞争中的条件较为优越，于是在同等竞争面前，男性就会获得比女性更多的机会，使女性被淘汰的可能性增大，女性的确感到前所未有的困惑和压力。具体来说，主要表现在以下几个方面传统观念导致女性在就业中产生较低的职业期望从城市女性自身角度看，千百年来积淀下来的弱点，加上受传统男尊女卑男主女从观念等观念的影响，女性产生自觉从属于男性，产生男强女弱的社会观念，而大众传媒也有意无意的将女性和家务劳动厨房照料老人孩子等联系在起，这样就强化了公众心目中的女性角色定位。即便是在现代社会中，人们对男女两性也普遍持有不同的职业期望，男性被认为将有更高的工作绩效，女性在职业声望上不如男性。这样，女性自身也产生了依附自卑狭隘守旧心理脆弱等心理弊端，成为她们自身发展的障碍。同时，劳动力市场上的性别歧视......”。

3、“.....就业的障碍往往多于男性，这甚至对于有着较高文化程度的女性也不例外。就业途径单在就业途径上，女性再就业的途径主要依靠政府组织有关部门介绍和自谋职业，大约比男性多，而通过应聘亲戚朋友介绍及自己创业来实现就业的男性与女性的比例为和，以个人努力为主的就业途径上男性高于女性。就业稳定度不高就业稳定度上，再就业女性对目前所拥有的工作相对较稳定且工资相当大都存在着忧虑感，她们最担心的是工作不固定，只是临时性的，说不定哪天又会失业，调查发现有此想法的占了，比男性多了其次是用人单位为自己未办理保险害怕工作没有保证的占了是工资待遇低，未签订劳动合同，而担心失去工作的占了。传统观念导致女性扮演就业与家庭的双重角色现代女性在单位和家庭中扮演着双重角色，承担着家庭和单位的双重责任。而女性面临着生产哺乳等现实问题。而对企业来说，企业存在的最重要的目的是追求利润最大化的......”。

4、“.....以及生育保险费用和女工劳动保护费用等，使得女性劳动力的性价比低于男性劳动力，从而成为限制女性就业的个瓶颈。而在些资个体私营企业中，有些企业为了降低用工成本，将女工劳动保护和妇女保健等开支减再减压到最低，对国家制定的女工劳动保护女工禁忌劳动范围等缺少了解或根本就无视其存在。有些单位实行起内退，比正常退休年龄提前年，般女性岁左右，正值创造成果最佳期，却失业下岗，女性职工的保障荡然无存。另外，部分女性在年轻时上进心事业心较强，结婚生育之后，随着家务负担的加重，对工作成就和自身事业上的发展关注程度减弱，投入精力亦相对减少。自身工作价值取向由以事业与经济综合动因为主转为以经济动因为主。这种从表面上看似乎迫不得已，被视为很正常，往往还受到人们称赞的女性心理取向，实际上在很大程度上阻碍了女性事业上的发展和成功欲望，养成了得过且过的心理......”。

5、“.....同时，这种依赖或弱势的趋向也成为女性就业的严重障碍。城市女性劳动力就业的思想状况及对策研究论文原稿。就业途径单在就业途径上，女性再就业的途径主要依靠政府组织有关部门介绍和自谋职业，大约比男性多，而通过应聘亲戚朋友介绍及自己创业来实现就业的男性与女性的比例为和，以个人努力为主的就业途径上男性高于女性。就业稳定度不高就业稳定度上，再就业女性对目前所拥有的工作相对较稳定且工资相当大都存在着忧虑感，她们最担心的是工作不固定，只是临时性的，说不定哪天又会失业，调查发现有此想法的占了，比男性多了其次是用人单位为自己未办理保险害怕工作没有保证的占了是工资待遇低，未签订劳动合同，而担心失去工作的占了。寻找再就业的条件上，就业与再就业女性求学与提高技能的欲望在增强根据调查显示出的下岗失业女性普遍认为，在激烈的市场竞争面前，学历和门技术特长是就业与再就业的重要条件......”。

6、“.....除此之外，女性还觉得年龄和相貌也是求职的重要砝码，比例达到，包括婚姻性格等因素在内的苛刻要求给女性就业都带来更多的困难。目前城市女性就业与再就业的压力中的思想特征据调查统计，由于男性与女性在文化程度技术能力社会活动范围职业威望等方面存在差别，男性较女性在竞争中的条件较为优越，于是在同等竞争面前，男性就会获得比女性更多的机会，使女性被淘汰的可能性增大，女性的确感到前所未有的困惑和压力。具体来说，主要表现在以下几个方面传统观念导致女性在就业中产生较低的职业期望从城市女性自身角度看，千百年来积淀下来的弱点，加上受传统男尊女卑男主女从观念等观念的影响，女性产生自觉从属于男性，产生男强女弱的社会观念，而大众传媒也有意无意的将女性和家务劳动厨房照料老人孩子等联系在起，这样就强化了公众心目中的女性角色定位......”。

7、“.....人们对男女两性也普遍持有不同的职业期望，男性被认为将有更高的工作绩效，女性在职业声望上不如男性。这样，女性自身也产生了依附自卑狭隘守旧心理脆弱等心理弊端，成为她们自身发展的障碍。同时，劳动力市场上的性别歧视，也使得女性就业在现实中社会中仍处于劣势，就业的障碍往往多于男性，这甚至对于有着较高文化程度的女性也不例外。摘要本文通过问卷调查，总结了目前城市女性就业与再就业面临的现实状况，并且对由于这些现实压力所产生的思想特征进行了分析，最后提出了化解城市女性就业中思想压力的相应对策。关键词城市女性就业思想状况中图分类号文献标识码文章编号改革开放以来，社会结构的深刻变革对女性就业产生了巨大的冲击和影响，女性就业领域和层次都有所扩大，但同时也面临着前所未有的尴尬和困境，尤其是在当前全球金融危机的冲击下，我国面临严峻的就业形势，相对于男性而言......”。

8、“.....本课题组对武汉市城市女性劳动力就业状况进行了调研，在调研中，我们感到，城市女性因失业再就业的压力所引发的各种思想困惑越来越凸现，她们所表现出来的思想特征，不仅影响着女性的择业就业从业的整个过程，而且对社会的影响越来越大，女性就业与再就业问题已经成为关系到和谐社会经济发展和人民生活改善及家庭稳定的重大问题。城市女性劳动力就业的思想状况及对策研究论文原稿。依据女性的自身特征，提高她们的自我调适能力就业竞争的异常激烈，社会生活节奏的变化，新的社会问题和新的社会矛盾涌现，都将加大女性的思想负荷，造成思想矛盾，心理失衡，心理变态，心理困惑等。对此，化解的思想教育不仅仅只是思想问题，还是社会问题。所以，我们是要善于从实践的角度，从人或女性的具体行为活动中掌握她们的思想行为倾向，从而采取有效的排解措施。是要在实践中启迪她们的思想觉悟，打开她们心结的枷锁，通过大量的现实......”。

9、“.....使模糊认识变得清晰，过激思想得到矫正，健康心理得到巩固，克服各种消极心理和行为偏差，实现社会规范行内心信念和行为习惯转化。是要改变以往的思想疏通方法，从传统的单向灌输转变到双向交流上来，从显性教育向隐性显性结合转变。依据女性的地位特征，保护她们的劳动需求政府应通过各种渠道在对待女性就业与再就业问题上，把她们臵于主体地位，高度的关注她们的合理需求，以法律的形式坚决遏制女性在工作职场中受到权益侵害随意下转第页上接第页解雇低工资使用和随意剥夺她们的生育权哺乳权，让她们的需求得到重视，让她们的声音能够被社会倾听，让她们的心理积淀得到排解，束缚的身心得到放飞，扭曲的认识得到矫正。同时，要改变女性再就业获得的社会援助仅限于妇联工会等，要使全社会形成对女性的就业和再就业的尊严需求，对她们的正当个人意愿个人选择给予足够的肯定......”。