1、“.....不得超过。但因为年公司法规定公司回购本公司股份，并将股份奖励给本公司职工，其回购总额不得超过本公司已发行股本总额的百分之。因此，主要股权激励的股票数量就必须同时符合这两个规定，所以在数量上还是相对保守的。其他法律文件关于股权激励制度的的规定试行办法为我国上市股权激励制度进行了基础而全面的规定，上市公司开展股权激励提供了直接和具体的法律依据，但为了保证试行办法全面而正确的实施，国资委和国资委随后又出台了系列的文件，这些办法规定对试行办法作了系列的补充，起到了很好的补充作用，其主要规定如下不得随意扩大激励对象，如监事和独立董事不得成为激励对象。不得随意抬升激励额度，股权激励预期收益的增长幅度不得高于业绩指标的增长幅度。如上市公司全部有效的股权激励计划所涉及的标的股票总数累计不得超过公司已发行股本总额的，首次实施股权激励原则上应控制在以内等。进步规范了股份来源渠道......”。

2、“.....强化多维度业绩考核，鼓励公司同时采用市值指标和行业比较指标等内容。对我国股权激励制度实施和完善的建议目前，我国对于股权激励制度也尚处于摸索阶段，仍然存在着很多问题。为了切实建立起股票期权制度这有效的激励机制，我们必须完善法律法规，切实消除实施股票期权制度的障碍。对此，本人认为可以从以下几个方面予以考虑公司治理结构的完善。上市公司在对高管人员进行激励时，还必须考虑到高管人员责权利结合。对高管人员激励的激励量的确定，授权力度是重要环。在我国，授权的问题始终是存在的，如何让激励与授权相配合，是上市公司在制定高管激励制度时应该考虑的的个重要要素。年公司法新增股东以及公司高管义务的般性规定勤勉义务，忠实义务，这义务具有兜底性的意义，增强了公司高管的责任。但在关于股权激励的系列办法文件中却鲜有对公司高管与其所享有股票期权相应的义务的具体规定......”。

3、“.....作用。试行办法等发挥了股东大会和董事会的作用，但对于违反法律规定的监管和处罚仍主要依靠于证监会的监督。股权激励制度的实施需要高度合理的公司治理结构，而我国现代企业的公司治理结构虽已经有很大改善和发展，但对于上市公司实施股权激励制度仍有定的距离。故而应增强股东权利，完善股东诉讼机制，加强股东对股权激励制度的实施。，这主要是通过董事会下的薪酬委员会来发挥作用的。主要加强独立董事的作用，因为独立董事可以对股权激励计划发挥发表自己独立的意见。因此，可以由独立董事担任薪酬委员会的委员，这样薪酬委员会由不受控于公司管理层的人士组成，对高管薪酬的政策程序标准就拥有完全的实施权和控制权，使股票期权激励制度的公平性有所保障。法律体系的完善我国关于上市公司股权激励制度所出台的些列的的法律法规，为我国股权激励制度的发展起到了很好的推动作用。但是从立法的角度来讲......”。

4、“.....仅仅通过几个部门规章来规范该激励制度是不够的。作为设计企业产权这根本性的问题，应该有更高的法律系统加强调整。并且，在财会制度上也需要制定更多的可操作性强的法律法规。良好股票市场和职业经理人市场的建立对上市公司而言，只有当股票市场的股价能够客观正确地反映公司的发展状况和发展潜力时，才谈得上依据股价差额的收益实施对员工的长期激励。因此在完善法律环境的同时我们必须建设个健康理性成熟完善的证券市场。当然，成熟的经理人人力资源市场也是必不可少的。通过经理人人力资源市场的选拔淘汰，把最为适合管理企业有能力有魄力的经理人员选任到企业的管理层，才有可能最大化的实现公司的价值增值和股东利益的最大化。股票期权制度建设并非日之功，但只要我们积极创造条件，完善有关法规制度......”。

5、“.....股票期权制度必将为中国企业的发展和经济的快速腾飞发挥更大的作用。注释刘和平认股权法律制度研究梁慧星主编民商法论丛第卷金桥文化出版香港有限公司颜延，张文贤我国推行股票期权制度的法律问题中国法学上市公司股权激励管理办法条王泽鉴民法学说与判例研究中国政法大学出版社这些法律法规主要包括年，国资委颁布的国有控股上市公司境外实施股权激励试行办法国资发分配号年，国资委颁布的国有控股上市公司境内实施股权激励试行办法，国资发分配号年，国资委颁布的关于规范国有企业职工持股投资的意见，国资发改革号年，国资委颁布的关于规范国有控股上市公司实施股权激励有关问题的补充通知年，证监会颁布的股权激励有关事项备忘录号文件等试行办法第条，第条，第条，第条，第条，第条第条，第条第条，第条公司法第条......”。

6、“.....韩冬梅基于股权分臵改革的股权激励制度分析东北大学学报社会科学版王利华我国上市公司股权激励计划探讨江西社会科学。我国上市公司股权激励制度的法律研究论文原稿。对于上市公司不符合办法规定，披露信息不符合法律规定的，具有虚构业绩等行为的，中国证监会应责令其改正，并对公司相关责任人依法予以处罚。相关专业机构未履行勤勉尽职责任，造成损失的，应当依法采取措施。股票期权的法律性质股票期权不仅是企业在经营管理过程中的种长期激励机制，更是项法律制度。学术界对股票期权法律性质的讨论，主要有以下两种观点，是形成权。因为旦权利人将行权的请求送达约定的交付场所，即生效力，行权人享有股份交付请求权，授权公司负有立即交付的义务。因为股票期权授予后，劳务提供完成前，选择权合同未成立......”。

7、“.....只是将其取得附以期限，这种期待，因为具备取得选择权的部分要件而发生。对于上市公司不符合办法规定，披露信息不符合法律规定的，具有虚构业绩等行为的，中国证监会应责令其改正，并对公司相关责任人依法予以处罚。相关专业机构未履行勤勉尽职责任，造成损失的，应当依法采取措施。其他法律文件关于股权激励制度的的规定试行办法为我国上市股权激励制度进行了基础而全面的规定，上市公司开展股权激励提供了直接和具体的法律依据，但为了保证试行办法全面而正确的实施，国资委和国资委随后又出台了系列的文件，这些办法规定对试行办法作了系列的补充，起到了很好的补充作用，其主要规定如下不得随意扩大激励对象，如监事和独立董事不得成为激励对象。不得随意抬升激励额度，股权激励预期收益的增长幅度不得高于业绩指标的增长幅度。如上市公司全部有效的股权激励计划所涉及的标的股票总数累计不得超过公司已发行股本总额的......”。

8、“.....进步规范了股份来源渠道，如股东不得直接向激励对象赠予或转让股份。强化多维度业绩考核，鼓励公司同时采用市值指标和行业比较指标等内容。对我国股权激励制度实施和完善的建议目前，我国对于股权激励制度也尚处于摸索阶段，仍然存在着很多问题。为了切实建立起股票期权制度这有效的激励机制，我们必须完善法律法规，切实消除实施股票期权制度的障碍。对此，本人认为可以从以下几个方面予以考虑公司治理结构的完善。上市公司在对高管人员进行激励时，还必须考虑到高管人员责权利结合。对高管人员激励的激励量的确定，授权力度是重要环。在我国，授权的问题始终是存在的，如何让激励与授权相配合，是上市公司在制定高管激励制度时应该考虑的的个重要要素。年公司法新增股东以及公司高管义务的般性规定勤勉义务，忠实义务，这义务具有兜底性的意义，增强了公司高管的责任......”。

9、“.....建议国家有关部门尽快制定相关规定。作用。试行办法等发挥了股东大会和董事会的作用，但对于违反法律规定的监管和处罚仍主要依靠于证监会的监督。股权激励制度的实施需要高度合理的公司治理结构，而我国现代企业的公司治理结构虽已经有很大改善和发展，但对于上市公司实施股权激励制度仍有定的距离。故而应增强股东权利，完善股东诉讼机制，加强股东对股权激励制度的实施。，这主要是通过董事会下的薪酬委员会来发挥作用的。主要加强独立董事的作用，因为独立董事可以对股权激励计划发挥发表自己独立的意见。因此，可以由独立董事担任薪酬委员会的委员，这样薪酬委员会由不受控于公司管理层的人士组成，对高管薪酬的政策程序标准就拥有完全的实施权和控制权，使股票期权激励制度的公平性有所保障。法律体系的完善我国关于上市公司股权激励制度所出台的些列的的法律法规......”。