1、“.....实际却是繁重的搬运。介绍工作时间与实际工作时间不致，约定工作小时，实际工作时间每日超过小时。约定工资与实际支付工资不致，约定工资与最后实际到手工资相差悬殊。在校大学生假期务工劳动权益保护问题探究论文原稿。由于大学生假期工的主体资格以及短期性，其在用人单位工作期间无法拥有般劳动者具有的工伤保险和医疗保险，这也是大学生假期工权益受到侵害的另突出问题。从现行主流观点来看，在大学生假期工与用人单位之间不存在劳动法劳动合同法规定的劳动关系，因而在大学生工作期间遭受的人身损害只能通过侵权责任法的规定提起诉讼认定......”。

2、“.....但却因此将大学生假期工的人身损害排除在劳动法以及劳动合同法规定的工伤之外对大学生是极其不利的。学校对大学生假期工缺乏有效指导与保护从本质特征来看，大学生假期务工也是教育的延伸，是学生提升自身能力和更好的融入社会的重要途径，学校对此应给予必要的指导和保护措施。但实际运作中，大部分学校都以学习知识为重，对学生的其他行为疏于指导管理，学校在此缺位没有尽到应有的教育监管职责。相关法律原因我国劳动法以及劳动合同法对劳动者的认定要求劳动者具有劳动权利能力和劳动行为能力，年龄方面要求劳动者年满十周岁......”。

3、“.....智力方面要求劳动者具有相应文化条件。而关于贯彻执行中华人民共和国劳动合同法若干问题的意见第条规定在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。高等学校学生勤工助学管理办法第条规定勤工助学活动由学校统组织和管理。任何单位和个人未经学校学生资助管理机构同意，不得聘用在校学生打工。学生私自在校外打工的行为，不在本办法规定之列。由此可见，大学生假期工即使目的是为了勤工助学依旧不受到学校保护，同时也不能直接归属于劳动法所明确规定的劳动者的主体地位......”。

4、“.....因而在用人单位与大学生形成用工关系，究竟适用民法中有关雇佣关系还是劳动合同法的规定也没有明确的界定。在校大学生假期务工劳动权益保护问题探究论文原稿。补足大学生假期工的行政监管缺口，有关部门应权责明确划分，加强对用人单位和中介机构的监管，鉴于大学生群体的特殊性，对其进行特殊保护，重点管理恶意辞退和拖欠克扣工资的行为，行政部门在大学生假期工监管工作应切实落实到位。学校加强对学生假期工的教育指导学校应顺应假期工的趋势，适应学生需求，开设职业指导与规划课程......”。

5、“.....设立专门的法律咨询服务，为大学生假期工有效咨询与指导，在大学生权利需要救济时提醒注意事项，给予必要的维权帮助，以此提高提高维权意识与防范意识。学校对大学生假期工缺乏有效指导与保护从本质特征来看，大学生假期务工也是教育的延伸，是学生提升自身能力和更好的融入社会的重要途径，学校对此应给予必要的指导和保护措施。但实际运作中，大部分学校都以学习知识为重，对学生的其他行为疏于指导管理，学校在此缺位没有尽到应有的教育监管职责......”。

6、“.....年龄方面要求劳动者年满十周岁，健康方面要求劳动者具备相应健康条件，智力方面要求劳动者具有相应文化条件。而关于贯彻执行中华人民共和国劳动合同法若干问题的意见第条规定在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。高等学校学生勤工助学管理办法第条规定勤工助学活动由学校统组织和管理。任何单位和个人未经学校学生资助管理机构同意，不得聘用在校学生打工。学生私自在校外打工的行为，不在本办法规定之列。由此可见，大学生假期工即使目的是为了勤工助学依旧不受到学校保护......”。

7、“.....学界对于大学生假期工的主体资格是否能认定为劳动者也未达成统意见，因而在用人单位与大学生形成用工关系，究竟适用民法中有关雇佣关系还是劳动合同法的规定也没有明确的界定。由于大学生假期工的主体资格以及短期性，其在用人单位工作期间无法拥有般劳动者具有的工伤保险和医疗保险，这也是大学生假期工权益受到侵害的另突出问题。从现行主流观点来看，在大学生假期工与用人单位之间不存在劳动法劳动合同法规定的劳动关系，因而在大学生工作期间遭受的人身损害只能通过侵权责任法的规定提起诉讼认定。此种途径相较于工商的认定更为便捷......”。

8、“.....在中介方遇到的问题取中的问题首先，中介方收取押金约定到用人单位就职后予以退还，事后不予退还其次，中介方以报名费介绍费路费等方式收取过高的费用，在大学生还未实际投入劳动，赚取劳动报酬前便已經投入高额费用第，中介方事后以各种事项为由不停收取费用，且不予返还，另外，收取的费用与服务内容不致，例如收取费用提供住宿与生活用品，事后却并未提供相关生活用品。介绍工作内容与实际内容不致，约定简单轻松的包装安装，实际却是繁重的搬运......”。

9、“.....约定工作小时，实际工作时间每日超过小时。约定工资与实际支付工资不致，约定工资与最后实际到手工资相差悬殊。在校大学生假期务工劳动权益保护问题探究论文原稿。关键词大学生假期务工劳动者权益受损权益保护保护对策中图分类号文献标识码文章编号作者简介徐璐瑶，女，汉族，西北民族大学法学院，研究方向民商法学。大学生假期务工中遇到的问题在大学生假期务工中最普遍的方式即为通过中介方或劳务派遣方与用人单位搭建桥梁，因而笔者将大学生假期务工中存在的问题分为中介与用人单位两方主体。用人单位利用大学生社会经验缺乏以及其本身廉价的劳动力成本......”。