1、“.....根据任务区的实际情况，突出实战特点，开展为期两个月个专题的培训课程，对于成建制维和警队具备在任务区完成好各项任务发挥了重要作用。中国成建制维和警队历史上参加过多次重特大勤务及紧急情况处臵，如海地特派團开展的新森林行动莱卡行动，利比里亚特派团开展的处突平暴行动总统大选安保行动等。在这些行动中，中国成建制维和警队表现突出，敢于担当，都获得了所属特派团的高度认可，积累了丰富的维和经验。按照军是军，警是警，民是民的改革要求，年月日，全国公安边防警卫部队转改官兵集体换装入警，意味着大公安现役部队改制完成，全部退出现役。经国务院和中央军委批准公安部常备维和警队也由公安边防部队划归公安部特勤局。中国成建制维和警队直由公安边防部队单独组建的模式也必然发生改变，定将影响着这支队伍未来的发展建设。战略指导框架分个层面个支柱个核心主题，从政策文件......”。

2、“.....中国成建制维和警队的发展历程年月，我国向海地派出了中国维和史上首支成建制维和警队，年月从海地撤回，总共向海地派遣支成建制维和警队年月向利比里亚派遣成建制维和警队，年月该特派团关闭，中国成建制维和警队也已经全部撤回，总共派遣了支成建制维和警队。警队能力水平的提高缺少外围支持联合国维和系统内中国籍中高层人员少，这里有国家层面推送的力度与及国家需求不大的原因，还有被推送的警官多数任职经历单，且在任职期间流动性低，与国际同行任职经历的竞争力弱。在加拿大，皇家骑警每年可以选择换个岗位。在丹麦，警察每年会换个地方，因为丹麦警察需要接触不同的工作领域，受多方面的教育，更换工作地点也是为了避免个人在个地方待得时间太长而产生工作上的傲慢自满情绪，同时避免腐败。探究中国成建制维和警队的发展建设论文原稿......”。

3、“.....从政策文件，行政指挥行动能力建设等方面对联合国成建制维和警队进行全方位的指导和建设。中国成建制维和警队的发展历程年月，我国向海地派出了中国维和史上首支成建制维和警队，年月从海地撤回，总共向海地派遣支成建制维和警队年月向利比里亚派遣成建制维和警队，年月该特派团关闭，中国成建制维和警队也已经全部撤回，总共派遣了支成建制维和警队。年月，经国务院和中央军委批准，公安部常备维和警队在山东省东营市挂牌成立，编配队员余人，下设防暴队队。公安部于年成立了中国维和警察培训中心，目前，已经探索出套成熟的成建制维和警队培训模式，根据任务区的实际情况，突出实战特点，开展为期两个月个专题的培训课程，对于成建制维和警队具备在任务区完成好各项任务发挥了重要作用。中国成建制维和警队历史上参加过多次重特大勤务及紧急情况处臵，如海地特派團开展的新森林行动莱卡行动......”。

4、“.....在这些行动中，中国成建制维和警队表现突出，敢于担当，都获得了所属特派团的高度认可，积累了丰富的维和经验。按照军是军，警是警，民是民的改革要求，年月日，全国公安边防警卫部队转改官兵集体换装入警，意味着大公安现役部队改制完成，全部退出现役。经国务院和中央军委批准公安部常备维和警队也由公安边防部队划归公安部特勤局。中国成建制维和警队直由公安边防部队单独组建的模式也必然发生改变，定将影响着这支队伍未来的发展建设。摘要分析联合国成建制维和警队的的起源现状及发展趋势，总结中国成建制维和警队的经验，找准中国成建制维和警队在发展建设方面存在的不稳定因素缺少外围支持和胜任能力短板，提出了从政策保障资源整合人才培养个方面提高中国成建制维和警队发展建设能力。探究中国成建制维和警队的发展建设论文原稿......”。

5、“.....高心满韩增辉于年月发表的对维和警察权益保护法律制度的反思与重构从国际法和国内法层面研究警察权益保护的问题盛红生于年月发表的中国参与维和行动中与联合国协调的法律问题刘荣于年月完成的硕士论文联合国维和行动法律问题研究研究了我军参与联合国维和行动的合法权益保障等等，这些专家学者都对我国参与联合国维和行动的法律问题进行了有益的探索，很有借鉴意义。虽然立法是个漫长的过程，也存在现实的困难，但相关部门仍然需要继续努力不断推进。公安部中国人民警察大学等部门及单位应当重视提升中国维和警察培训中心的学术研究能力，聘用国内外中高级维和人才或线维和老兵，加强维和论坛的举办和国际维和论坛的参与，充分利用各类国际维和机构智库及专家学者等，紧盯联合国维和警察的前沿问题，深化理论研究，将该中心打造成为亚洲流的维和培训中心......”。

6、“.....另方面，积极宣传研究成果和政策，形成向全球输出思想和理念的能力，掌握在相关领域制定规则话题和议程的话语权，与活跃在全球的西方专家学者相匹敌，以主动有效的方式影响世界。整合各方资源促进警队的发展中国成建制维和警队参与联合国维和行动从来不是单打独斗，要将中国维和事业打造成国内国外维和盘棋。在国内领导层面，建立个强有力的维和协调指挥中心，国内维和领域的各部门或组织，如外交部商务部国防部维和办公室公安部维和警察领导小组及维和警察培训中心等，与我驻东道国使领馆驻东道国的中国企业等，协商合作，共同发力，达到最大化的资源共享最畅通的信息交流最便利的互助互救的目标。在联合国维和部门的领导层面，增加中高层领导在维和部门的任职。针对参加维和任务区少，经历不够丰富的情况，中国成建制维和警队可以通过上海合作组织澜湄中心等组织，及带路活动，在安全领域积极开展双边或者多边合作......”。

7、“.....在国内，常规的成建制维和警队或者常备维和警队可以参与诸如奥运会冬奥会等大型活动的安保警卫任务，在实战中淬炼队员的战斗力，增长本领，积累经验。探索多元化的警队人才培养模式现在公安边防部队已经成为历史，未来中国成建制维和警队队员的选拔的问题凸显出来，又或者，未来中国不再派遣成建制维和警队参加联合国维和行动，也不是没有这个可能。如果继续派遣，警队队员从哪里选拔从地域上来说，任务区的维和环境的执勤执法活动与国内的云南西藏新疆的执勤执法活动类似，可以采取部队参与联合国维和行动的承包制模式，如北部战区承包派兵参加马里多层面综合稳定特派团，中部战区承包派兵参加南苏丹共和国特派团，西部战区承包派兵参加刚果民主共和国稳定特派团和驻黎巴嫩临时部队，并由各自的部队出兵轮换。对专业技术类队员较难选拔的问题......”。

8、“.....国内面对这些方面的需求都是花钱买服务，但在任务区无法花钱买服务，并要求警队在这些方面做到自给自足。其中个解决方案是，后勤保障人员则可以采取全国公安机关选拔抽调的形式，弥补省厅后勤人员的不足，确保保障有力。另个解决方案可以从公安系统以外招聘技术类人才，不过，这种方式存在人员管理困难警务技能弱的问题。针对法语任务区的增多，除了在各公安院校中重视法语人才的培养以外，还要从地方高校挖掘法语队员，在国家层面重视此类小语种人才的培养与储备。对于这些技术要求高的人员，要提高对其选拔考核标准和准入门槛，从源头上根本改善警队能力的现状。总结中国成建制维和警队的未来发展建设之路任重而道远，但在发展建设过程中，我们已经积累了相当优秀的经验，如无记录这优异的成绩。这些优秀的经验是中国成建制维和警队拥有自信的基础，是中国成建制维和警队向世界同行讲述中国维和故事中的亮点......”。

9、“.....在涉及平民保护军警协同情报社区及女性队员参与度等前沿热点问题中，不仅是中国成建制维和警队需要面对的难题，也是所有维和人员需要深入研究的课题，笔者也会在未来的学习过程中，持续关注，认真研究。注释這项维和行动的特派团分别是马里多层面综合稳定特派团海地稳定特派团刚果民主共和国稳定特派团达尔富尔混合行动南苏丹共和国特派团中非共和国多层面综合稳定团选取每年月日的统计数据只能代表这年月份的统计数据，而不是全年总人次比如中国成建制维和警队在年中旬撤出海地特派团，但在年月日的统计数据中就不会体现中国成建制维和警队的名队员的数据以上个图表均由笔者自制，数据来源于赵磊冷战后美国维和政策的演变及特征美国研究，张敏娇警代的情怀专访加拿大皇家骑警驻华警务联络官徐国扬现代世界警察......”。