1、“.....只通过学生自我介绍及回答提问方式选拔，而是以更为科学化更具严谨性的方式考查学生包括专业水平在内的综合素质。根据西安铁路职业技术学院交通运输学院年年年相关就业数据显示，在非轨道行业就业女生的工作岗位涉及物流销售文秘餐饮电子设备信息咨询装饰工程金融投资教育培训等多个行业，除物流企业相关岗位与物流管理专业对口外，其岗位均与学生所学铁道交通运营管理城市轨道交通运营管理高速铁路动车乘务专业关联性不大。轨道交通类高职院校就业趋势分析及路径探索论文原稿。当前就业工作路径探索夯实学校现有就业基础与开辟就业新渠道并重西安铁路职业技术学院办学历史悠久，与全国各大轨道单位都有长期合作，每年如西安铁路局兰州铁路局等单位都会来校召开专场招聘会......”。

2、“.....更应夯实已有长久合作就业单位的合作基础，全方位多角度加强校企间的交流合作。例如在西安铁路职业技术学院年度院级课题申报评审会上，特意邀请中国铁路西安局集团有限公司总工室科委办主任作为校企专家参加评审，进步推动学校与西安铁路局在科研领域的合作。年交通运输学院相关教研室，分别赴西安铁路局城际铁路机场线调研，增强校企在人才培养专业建设方面合作。在陕西省高职教育分类考试时邀请西安铁路局专家领导作为面试环节考官参与学生招生选拔，在入口关即为企业选拔优秀人才。除此之外，还应加强学校与己在轨道行业就业学生问的联系，学校每年为各类轨道企业输送大批人才......”。

3、“.....学校应建立优秀毕业生档案库，加强联系，定期请优秀毕业生回校交流座谈，实现优秀毕业生与在校生的良性互动与运转。开辟新就业渠道方面应积极发挥学校级学院教职工的作用。学校层面，继续拓展校企合作单位。近年来学校招生就业办公室在巩固原有就业基础的同时，积极探索新就业渠道，先后与宝麟铁路金温铁路高栏港铁路等多家地方铁路达成合作，与合肥地铁杭州地铁杭港地铁等建立联系。各级学院从自身专业特点出发，也积极引进单位。交通运输学院针對自身女生及物流专业轨道行业就业困难的情况，先后邀请中骅物流世能达物流佳吉物流北京悦途出行网络科技有限公司等单位来校招聘。学校教职工除对秦帮扶与就业精准帮扶学生提供就业指导与帮助外......”。

4、“.....协调单位与级学院达成就业合作。就交通运输学院而言，针对届届毕业生已有多位教职工老师推荐如公元物业美达物流善林金融公司等单位来校招聘。转变学生就业观念与拓展学生就业思路并重随着当前就业形势的日趋严峻，学生应摒弃原有非铁路局不去部分陕西生源僦业不出陕西省以及就业等靠要的观念。观念的改变并非朝夕可成，需要较长的时间，在学生大时就应通过各种渠道让学生认清现状，有的放矢的进行职业生涯规划，而非盲目随波逐流，人云亦云。学生就业观念的改变和重塑要与就业思路的拓展相联系。以西安铁路职业技术学院毕业生为例，学生可行的就业方向有企业就业公务员事业单位就业升学即专升本考试以及自主创业。第，企业就业包括轨道企业就业与非轨道企业就业......”。

5、“.....也可通过社会招聘形式就业。近几年，交通运输学院均有学生通过社会招聘自主报名方式被陕西城际铁路公司厦门地铁公司哈尔滨城轨公司等单位录取。第，党政机关事业单位的招聘。在年陕西省公务员考试中大专及以上可报职位共计个，其中各市党群系统职位个各市行政系统及杨凌示范区职位个省直部门和省垂直管理系统岗位个，学生可根据自身专业及其它条件筛选有意向的岗位进行报名，认真准备笔试及面试。第，升学即参加全日制专升本考试。陕西省招生考试信息网每年都公布本年度全日制专升本考试相关政策，学生在了解相关政策的基础上确立专升本目标，根据目标制定学习计划，有步骤的完成学习计划，进而达成目标考取自己心仪的学校......”。

6、“.....在保证学校专业底蕴不动摇专业水平稳步提升的前提下，我们应通过各方式提高学生包括专业知识素养在内的综合素质。专业知识是学生学习及将来从事对口工作的核心内容，就目前各单位的招聘情况来看，许多单位都对专业水平及素养进行了专项考察。因高职院校学生生源层次学校管理模式教育教学内容及模式等多种因素，学生综合素质特别是综合知识储备有所欠缺。而各用人单位对于学生这方面的考查日趋增加，如青岛地铁招聘笔试环节考察的知识点就是事业单位考试公共基础部分包括政治经济文化社会等内容广铁集团中笔试环节前部分内容为公务员行政职业能力测试内容，类似这些知识点基本不会在学生专业课学习中涉及，更多的需要学生平时个人积累与眼界的开拓......”。

7、“.....也要修好外功，提升学生的就业能力。首先，针对不同类型的招聘，要使学生做到心中有数，心里有底。交通运输学院针对每场企业招聘会都会进行认真细致的总结并通过班会等形式传达给学生。其次，除面试总结外，交通运输学院还组织学生进行模拟招聘会。以主题活动的方式要求每个班级完全依照西安铁路局招聘形式来组织模拟招聘，学工办主任辅导员班主任进班指导。再次，开展简历制作大赛，提升学生的简历制作能力，届学生曾代表学校参加陕西省简历制作大赛。最后，鼓励学生走出去，参加各类社会招聘。如西安国际港务区举办的年人才抵港计划春季及秋季大型招聘会，西安市人社局人才服务中心职业介绍服务中心举办的综合类大型招聘活动......”。

8、“.....丰富了阅历，对当前的就业形势有更深入的认识与理解，自身的就业能力也得到了锻炼与提高根据西安铁路职业技术学院交通运输学院年年年相关就业数据显示，在非轨道行业就业女生的工作岗位涉及物流销售文秘餐饮电子设备信息咨询装饰工程金融投资教育培训等多个行业，除物流企业相关岗位与物流管理专业对口外，其岗位均与学生所学铁道交通运营管理城市轨道交通运营管理高速铁路动车乘务专业关联性不大。轨道企业招聘形式多样化科学化考察内容更加丰富随着各轨道企业用工层次及水平的提高，其招聘方式不再仅仅是对应聘学生进行面试，只通过学生自我介绍及回答提问方式选拔，而是以更为科学化更具严谨性的方式考查学生包括专业水平在内的综合素质......”。

9、“.....西安局招聘届高职层次应届毕业生人，届高职层次应届毕业生人，缩减人。以西铁院交通运输学院为例，届录取人，届录取人，缩减人。企业整体招聘及录取人数明显减少。西安铁路职业技術学院是西安市人民政府主办的全日制普通高等职业院校，毕业生就业率连续十年保持以上，在同类院校中居于前列。随着近年来轨道行业的迅猛发展及相关单位用工需求的变化，以轨道类专业为主的西安铁路职业技术学院就业工作呈现出新的特点与趋势，面临新的机遇与挑战，如何认清新特点把握新趋势新机遇，迎接新挑战是我们必须积极思考与应对的重要课题。轨道交通类高职院校就业趋势分析及路径探索论文原稿......”。