1、“.....只有具备定的专业能力和素养，才不至于在执纪监督问责工作中出现门外汉应对内行的尴尬局面。新时期高校纪检干部队伍建设路径探索论文原稿。有的称为纪委办公室监察处或监察室，有的与审计部门合署设臵办公，高校纪委接受上级纪委领导和学校党委双重领导，这样无形中弱化了上级纪委的领导，影响了纪检监察工作的独立性。另外，部分高校的纪委领导岗位未独立设臵，由其他分管校领导或其他部门领导兼任，造成事务缠身，不能全身心投入纪检工作，且存在监督与被监督的关系混杂反转盘根错节，同时高校纪检监察机构内设部门数管理岗位数明显不足，纪检人员编制偏少与监督执纪任务重要求高的矛盾日益凸显，这些都造成纪检监察机构的职能及执行力被弱化。关键词高校纪检干部队伍建设随着我国经济社会的快速发展，高等教育步入了发展的快车道......”。

2、“.....以及侵吞科研经费等各种不正之风在高校也逐渐蔓延开来。高校肩负着为社会主义建设输送人才的重任，因此严厉打击高校腐败和各种不正之风刻不容缓。十大以来，中央陆续推进纪检监察体制改革，体现了中央全面从严治党和依法治国的决心。习近平总书记在十届中央纪委次全会上指示各级纪委要以更高的标准更严的纪律要求纪检监察干部，保持队伍纯洁，努力建设支忠诚干净担当的纪检监察队伍。十大报告提出了打铁必须自身硬，坚持党要管党从严治党有了新表述。赵乐际同志在十届中央纪委次全会报告中要求，按照政治过硬本领高强要求，从严从实加强纪检监察队伍建设。高校纪检监察队伍是落实高校全面从严治党的实际践行者，纪检监察干部队伍建设直接关系到高校反腐倡廉的工作成效。因此，支严于律己业务精通敢打硬仗的纪检监察队伍，既是高校全面从严治党的需要，也是加強高校党风廉政建设和反腐败斗争的重要组织保证......”。

3、“.....职能弱化就全国范围看，部分高校纪检监察机构名称编制和职级等不独立。担当和责任意识不够，执行力不强个别纪检干部在实际工作中思想上存在畏难情绪，怕得罪领导，怕得罪同事，怕影响自己的人际关系，从而影响自己未来的发展。从思想根子上将纪检监察部门看做是个得罪人的部门，在执纪监督问责时更是底气不足，这些想法归根结底是纪检监察干部没有真正从思想上树立坚定的政治信念。这些思想体现在实际工作中就是担当作为不够，履职执行能力不强，遇到需要惩奸除恶的时候没有横刀立马敢打硬仗的勇气和魄力。纪检监察队伍是守护党纪的执剑人，不是和稀泥的老好人，加强纪检监察干部的担当认责意识，增强履职执行能力刻不容缓。因此，首先要从思想上树立坚定的政治站位，破除畏难情绪，勇于担当，履职尽责。其次是在工作机制上，要落实压力传导机制和工作倒逼机制......”。

4、“.....科学统筹，层层落实，责任到人，确保人人头上有指标，个个肩上有担子，从而从制度上保证履职的执行力。关键词高校纪检干部队伍建设随着我国经济社会的快速发展，高等教育步入了发展的快车道，但基建腐败招生腐败，以及侵吞科研经费等各种不正之风在高校也逐渐蔓延开来。高校肩负着为社会主义建设输送人才的重任，因此严厉打击高校腐败和各种不正之风刻不容缓。十大以来，中央陆续推进纪检监察体制改革，体现了中央全面从严治党和依法治国的决心。习近平总书记在十届中央纪委次全会上指示各级纪委要以更高的标准更严的纪律要求纪检监察干部，保持队伍纯洁，努力建设支忠诚干净担当的纪检监察队伍。十大报告提出了打铁必须自身硬，坚持党要管党从严治党有了新表述。赵乐际同志在十届中央纪委次全会报告中要求，按照政治过硬本领高强要求，从严从实加强纪检监察队伍建设......”。

5、“.....纪检监察干部队伍建设直接关系到高校反腐倡廉的工作成效。因此，支严于律己业务精通敢打硬仗的纪检监察队伍，既是高校全面从严治党的需要，也是加強高校党风廉政建设和反腐败斗争的重要组织保证。当前高校纪检监察干部队伍建设的现状机构设臵不合理，职能弱化就全国范围看，部分高校纪检监察机构名称编制和职级等不独立。有的称为纪委办公室监察处或监察室，有的与审计部门合署设臵办公，高校纪委接受上级纪委领导和学校党委双重领导，这样无形中弱化了上级纪委的领导，影响了纪检监察工作的独立性。另外，部分高校的纪委领导岗位未独立设臵，由其他分管校领导或其他部门领导兼任，造成事务缠身，不能全身心投入纪检工作，且存在监督与被监督的关系混杂反转盘根错节，同时高校纪检监察机构内设部门数管理岗位数明显不足......”。

6、“.....这些都造成纪检监察机构的职能及执行力被弱化。提升纪检监察人员的专业能力和素养要从业务能力和综合素质两方面重视纪检监察队伍的培训，培训内容要与时俱进，尽量拓宽视野，政治经济社会金融法律等各方面的专业知识都要有所了解，熟悉高校各部门岗位的业务及廉洁从教的风险点所在，从而增强专业水平和执纪能力，在工作中具备嵌入式发现腐败风险点的能力，找准点把准脉，达到惩前毖后治病救人的目的。在学校条件允许的情况下，可以让纪检监察人员在人事财务招生基建招标采购等容易出现廉政风险点的部门嵌入式轮岗轮训从而提升综合业务水平。只有具备定的专业能力和素养，才不至于在执纪监督问责工作中出现门外汉应对内行的尴尬局面。新时期高校纪检干部队伍建设路径探索论文原稿。另外，工作方法上无新意，随着高等教育的不断发展，纪检监察工作中会面临更多新情况新问题......”。

7、“.....如何快速应对并正确引导纪检舆情，对纪检工作也提出了个新的挑战。有的纪检干部仍安于现状，工作缺乏主动性，不愿意去面对新情况新问题，思考工作新方式方法，仍凭借过去老经验进行问题应对。加强高校纪检监察干部队伍建设的主要途径增强政治责任意识，创新教育形式高校纪检监察机构要从思想上高度认识到反腐败斗争的重要性和艰巨性，真正重视纪检监察队伍的建设。纪检监察机关是政治机关，必须将政治贯穿于纪检监察工作的各方面，必须把对党忠诚作为首要政治原则。在思想上，要以学促变，加深思想转变。充分利用党员集中学习和自主学习的方式，深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想党的十大精神十届中央纪委次次全会精神等政治理论以及党章党规党纪宪法法律法规等专业知识，加深思想转变，提高政治站位，增强履职本领，要深入开展不忘初心，牢记使命主题教育活动......”。

8、“.....守得住清贫，耐得住寂寞，牢记各项规章制度，维护好纪检干部队伍的廉洁形象。在教育方式上，要勇于创新，方面，要充分借鉴移动互联网的传播优势，积极开设纪检微博微信公众平台，用互联网的方式和思维，创新党风廉政的课堂另方面，尽量避免枯燥严肃的课堂说教，寓教于活动中，尽量以身边鲜活的案例进行实地教育，这样往往更具有震撼力和感染力。为确保学习效果，对纪检干部的教育要常态化，持之以恒，年年讲讲，绝不能搞水过地皮湿风过地皮干，要制定长远的学习计划，建立教育的常态化机制。提高纪检监察干部隊伍的待遇，增强职业荣誉感和使命感由于体制机制原因和反腐败斗争的复杂性以及工作的特殊性，纪检监察工作逐渐失去光环，很大部分干部缺乏职业信仰，能愿意长期从事纪检监察工作的干部也越来越少。高校在针对纪检监察机构的考核机制时，要制定有别于其他行政部门和级院系的考核方式......”。

9、“.....另外要理顺纪检监察干部队伍的晋升通道，让能作为敢于碰硬善于斗争的优秀纪检干部能够脱颖而出，走上关键岗位。另外，工作方法上无新意，随着高等教育的不断发展，纪检监察工作中会面临更多新情况新问题，尤其是移动互联网等新媒体的爆发式发展，如何快速应对并正确引导纪检舆情，对纪检工作也提出了个新的挑战。有的纪检干部仍安于现状，工作缺乏主动性，不愿意去面对新情况新问题，思考工作新方式方法，仍凭借过去老经验进行问题应对。加强高校纪检监察干部队伍建设的主要途径增强政治责任意识，创新教育形式高校纪检监察机构要从思想上高度认识到反腐败斗争的重要性和艰巨性，真正重视纪检监察队伍的建设。纪检监察机关是政治机关，必须将政治贯穿于纪检监察工作的各方面，必须把对党忠诚作为首要政治原则。在思想上，要以学促变，加深思想转变......”。