1、“.....参照上市公司股权激励管理办法第条以及股权激励的实践，股权激励可表述为公司或者公司投资人以无偿或低价等优惠方式给予激励对象股权以进行长期激励。股权激励的标的股权激励的标的为公司的股权。通常理解实施激励的股权应为股份有限公司的股份，尤其是指在正规渠道包括新板挂牌及上市股份有限公司的股份。摘要股权激励对激励对象来说有好的面，这也是激励对象愿意接受的原因。除了好处，其风险也当然存在。股权激励的标的股权，实践中可能是有限公司的股权，也可以是股份有限公司的股份。股权激励的实质是公司或者公司投资人将部分股权无偿或者以较低价格给予激励对象......”。

2、“.....激励对象接受股权后就成为公司的股东，股东所面临的风险也就是激励对象所面临的风险。本文认为探析股权激励对于接受者的风险，有利于股权激励接受者权益的保护，也有利于股权激励优势的发挥。关键词股权激励风险权益保护中图分类号文献标识码股权激励现大兴其道，实践中有滥用的迹象。对于没有风险意识的激励对象，往往相信公司或者公司投资人的面之辞，接受了激励股权。殊不知，有些股權不仅存在传统的亏本，还存在可能需要实缴认缴出资。股权激励般以存在劳动关系为前提，旦劳动关系解除，股权面临被收回或者激励对象面临承担赔偿补偿的责任......”。

3、“.....股权本身对应的风险，获得及持有股权的条件等，才能更好的享受股权激励所带来的好处。股权激励法律依据现行中华人民共和国公司法第百十条规定，公司可以为将股份奖励给本公司职工而收购本公司股份。这规定，可以看作是法律认可实施股权激励的个依据。除了通常的股权收益不理想之外，接受股权还存在其他潜在风险。在公司注册资本实缴制前提下，获得公司股权的潜在风险是接受股权方对虚假出资抽逃出资是否承担责任。公司注册资本认缴制实施以后，尤其是有限公司，接受股权后承担的是接受股权对应的认缴出资实缴的责任。基于人为的运作......”。

4、“.....如果激励对象接受的是认缴但未实缴出资的股权，则其有义务承担实缴认缴出资的责任，这种责任不因其股权放弃及将所持有的股权另行转让给他人而免除。如果接受的股权是以创始人身份参与公司设立而取得的原始股权时，对公司设立时其他股东的出资瑕疵也要承担相应的责任，风险更大。摘要股权激励对激励对象来说有好的面，这也是激励对象愿意接受的原因。除了好处，其风险也当然存在。股权激励的标的股权，实践中可能是有限公司的股权，也可以是股份有限公司的股份。股权激励的实质是公司或者公司投资人将部分股权无偿或者以较低价格给予激励对象......”。

5、“.....股东所面临的风险也就是激励对象所面临的风险。本文认为探析股权激励对于接受者的风险，有利于股权激励接受者权益的保护，也有利于股权激励优势的发挥。关键词股权激励风险权益保护中图分类号文献标识码股权激励现大兴其道，实践中有滥用的迹象。对于没有风险意识的激励对象，往往相信公司或者公司投资人的面之辞，接受了激励股权。殊不知，有些股權不仅存在传统的亏本，还存在可能需要实缴认缴出资。股权激励般以存在劳动关系为前提，旦劳动关系解除，股权面临被收回或者激励对象面临承担赔偿补偿的责任。激励对象只有认清股权的实质，股权本身对应的风险......”。

6、“.....才能更好的享受股权激励所带来的好处。股权激励法律依据现行中华人民共和国公司法第百十条规定，公司可以为将股份奖励给本公司职工而收购本公司股份。这规定，可以看作是法律认可实施股权激励的个依据。年月日起施行上市公司股权激励管理办法因其颁布单位为中国证券监督管理委员会，具有较高的权威性，成为股权激励实施的重要参考依据。参照上市公司股权激励管理办法第条以及股权激励的实践，股权激励可表述为公司或者公司投资人以无偿或低价等优惠方式给予激励对象股权以进行长期激励。股权激励的标的股权激励的标的为公司的股权。通常理解实施激励的股权应为股份有限公司的股份......”。

7、“.....最好不要接受认缴制下的新设立公司的股权，成为新设立公司的股东。如果公司经营不善或者是有人有意利用公司及股东的有限责任，实缴认缴出资的可能性很小。旦成为这样公司的股东，不但面临实缴自己持有股权对应的认缴出资，对其他股东的未实缴认缴出资等问题也要承担相应责任。股权激励对象接受股权风险探析论文原稿。对于在正规渠道包括新板挂牌的非上市股份有限公司及上市股份有限公司，其运营相对规范，其股本往往为实缴股本，不存在接受股份后需要承担实缴认缴出资的责任。除了要承担实缴认缴出资的风险外，其余的才是激励对象通常认知的风险......”。

8、“.....但股权收益不佳甚至股权价值最后变得文不值。无论有限公司的股权，还是股份有限公司的股份，都要考虑转让变现问题。有限公司的股权变现难度较大，股份有限公司的股份在挂牌及上市前变现也不容易。接受股权激励的注意事项如果接受认缴制下的股权，不管是有限公司的股权，还是股份有限公司的股份，都要调查股权对应的认缴出资是否实缴以及何时实缴。如果股权对应的认缴出资没有实缴，如果公司或者公司投资人存在今后也不会实缴的可能，这样的股权风险巨大，建议不要接受。对于不是股东身份的激励对象，也要慎重考虑是否接受增资阶段的未实缴出资的股权。如果接受未实缴出资股权......”。

9、“.....以督促责任主体尽快实缴出资。股权激励建立在劳动关系的基础上，约定如何获得股权的条件定客观具体。相关条款的约定定具有确定性及可执行性，而不能模糊。对于获得多少股权可以与工作年限关联，如每工作满年，可获得多少股权，而非笼统的约定根据公司决定。激励对象不要接受旦解除劳动关系就要被收回股权或者进行赔偿补偿等条款。如果接受不利的条款，激励对象将来可能要面临返还股权或是进行赔偿补偿，被动的往往是激励对象。对于在正规渠道包括新板挂牌的非上市股份有限公司及上市股份有限公司，其运营相对规范，其股本往往为实缴股本......”。