1、“.....或请求权基础的内部接力。也有不少学者支持这主张，但理由不同，强调若视为订立无固定期限合同就无需支付双倍工资的话，那这责任比建立劳动关系个月不满年，不签订书面劳动合同的责任还要轻，这规定就失去了意义，与其年内不签约还需承担双倍工资的惩罚，不如干脆等年过后就无需支付双倍工资了。视为订立无固定期限劳动合同双倍工资支付观点分析在视为情形下，若用人单位只是按规定支付了个月的双倍工资，拒绝履行与劳动者补签书面劳动合同的强制责任，即用人单位还是未与劳动者签订书面劳动合同，更不用说是书面的无固定期限劳动合同，还需再承担支付双倍工资的责任吗目前的劳动合同法及实施条例并未规定，不同的观点会得出不同的结论......”。

2、“.....在视为订立无固定期限合同双倍工资的支付问题上，据笔者了解，各地方内部司法文件基本上是采纳无需支付双倍工资的意见，像北京高院广东省高院以及浙江省高院等，在其审判纪要或指导意见上都做出了明确的规定，在视为订立情形下，用人单位无需再支付满年后的倍工资。但笔者还是赞同王全兴教授的观点，如果不再支付双倍工资，就意味着已无法律责任，进而也就意味着不签订书面合同也不再违法。但问题是，不与劳动者签订书面劳动合同，比不与勞动者签订无固定期限劳动合同，违法程度更深。视为情形只是劳动合同的期限的改变，未订立书面劳动合同性质并没有改变，由此就规定无需承担支付双倍工资责任，这是种责任的减轻而不是加重。法律权责分明告诉我们，违法行为必须受到制裁，违法性越严重受到的制裁就必须越严厉......”。

3、“.....在视为签订无固定期限劳动合同的情形下，用人单位必须在视为订立无固定期限合同的当日，与劳动者补签书面劳动合同，否则就属于劳动合同法第条规定的不签订无固定期限合同的情形，法律没有规定支付的期限，意味着只要违法状态直存在，就直要承担起违法的不利后果，即需继续支付双倍工资，直到补签了书面无固定期限劳动合同的前日。强制签订无固定期限劳动合同的双倍工资支付期限观点分析对于强制的情形，根据劳动合同法第条第款的规定，明确规定了需支付双倍工资，但支付期限就不明确了。法律只规定了双倍工资的支付起点，没有明确规定双倍工资支付的终点。所以，用人单位违反了劳动合同法的强制情形，必需支付双倍工资没有任何争议，目前争议点就在于双倍工资支付的终点......”。

4、“.....双倍工资支付的终点是补签书面无固定期限合同的次日还是最长不超过个月目前理论界司法实践的大多数观点主张劳动合同法强制情形规定下的未签约的状态，需支付双倍工资的期限是个月。理由是，未签订无固定期限劳动合同，与未签订书面劳动合同相比，它对劳动者的利益損害更小。因为与书面劳动合同相比较，无固定期限合同是更高层次的保护。法律对未签订无固定期限劳动合同支付双倍工资的期限没有明文规定，但对未签订书面劳动合同支付双倍工资的期限却作了明确规定，即不超过个月。根据举重以明轻的法律类推原则，足以表明，未签订无固定期限劳动合同支付双倍工资的上限，不应该超过个月。惩罚性双倍工资的立法意图是为了规范用工，通过书面劳动合同书来确定用工双方的劳动权利义务而减少纠纷......”。

5、“.....未签订无固定期限劳动合同，探其实质，其实是未签订书面劳动合同中的种情形，应适用实施条例第条而不是第条的规定，其双倍工资的上限也应为个月。比如浙江省高院关于审理劳动争议案件若干问题的解答第条第款规定劳动者依据劳动合同法第十条的规定提出订立无固定期限劳动合同，用人单位违反规定未与劳动者订立无固定期限劳动合同的，倍工资的最长支付期限为个月。笔者不赞同上述观点。主张只要用人单位未按照规定与劳动者签订无固定期限劳动合同的违法事实存在，用人单位支付双倍工资的责任就不能消除，直到这违法事实结束的前日。劳动合同法第条第款没有规定支付双倍工资的期限，根据法不禁止即权利原则，那么双倍工资支付终点是直到补签书面无固定期限合同的前日止。北京高院在这问题上的态度也是如此......”。

6、“.....不与劳动者订立无固定期劳动合同的，倍工资自应订立无固定期限劳动合同之日起算，截止点为双方实际订立无固定期限劳动合同的前日。此条款对倍工资分各种情形的规定，跟各高院的规定相比，是非常详细到位的。该条款的前项和最后项对于倍工资的支付期限，都规定了最长支付期限或个月或个月的规定，唯独第项规定的强制签订无固定期限合同的情形，双倍工资的支付期限是双方实际订立无固定期限劳动合同的前日。可见，北京高院在对待视为订立无固定期限合同与强制订立无固定期限合同的问题上，是区别情况分别予以对待的。对于未签订无固定期限合同双倍工资支付问题，这劳动合同法创设性增设的惩罚赔偿制度上......”。

7、“.....争议估计会长期存在，处于不同立场的观点会时有表达。笔者期待更多的声音能加入到这场关乎到劳动者切身利益，也影响到用人单位用工成本的劳动条款争议大探讨当中来，尽快促成这问题的解决，以期更好地平衡劳资双方的利益，构建更和谐稳定的劳动关系视为订立无固定期限劳动合同双倍工资支付观点分析在视为情形下，若用人单位只是按规定支付了个月的双倍工资，拒绝履行与劳动者补签书面劳动合同的强制责任，即用人单位还是未与劳动者签订书面劳动合同，更不用说是书面的无固定期限劳动合同，还需再承担支付双倍工资的责任吗目前的劳动合同法及实施条例并未规定，不同的观点会得出不同的结论。王全兴教授主张劳动者当然享有双倍工资请求权，并将此称为请求权基础的内部转化，或请求权基础的内部接力......”。

8、“.....但理由不同，强调若视为订立无固定期限合同就无需支付双倍工资的话，那这责任比建立劳动关系个月不满年，不签订书面劳动合同的责任还要轻，这规定就失去了意义，与其年内不签约还需承担双倍工资的惩罚，不如干脆等年过后就无需支付双倍工资了。针对我国目前劳动合同签约率低劳动合同短期化用工双方关系紧张的局面，劳动合同法更是创设性地增加了双倍工资赔偿，增设这制度主要是督促用人单位承担起签订书面劳动合同，甚至是更稳定的无固定期限合同的任务。但遗憾的是，这制度在不签订无固定期限合同具体适用哪些情形规定不明确，也就当然导致了双倍工资的支付及期限问题不明确，存在着诸多争议，影响了该制度的效力发挥。关键词未签约劳动双倍工资期限我国目前的劳资关系资方强劳方弱，工会力量比较弱小......”。

9、“.....需公权力介入来保持劳资双方的平衡。劳动合同法第条也开宗明义地表明了立法目的，保护的是劳动者的合法权益。未签订无固定期限劳动合同的双倍工资支付期限问题探讨论文原稿。未签订书面无固定期限劳动合同的双倍工资支付情形视同订立了无固定期限劳动合同的情形劳动合同法第条第款规定，签订书面劳动合同是用人单位的义务。自用工之日起年没有与劳动者订立书面劳动合同，就视为用人单位与劳动者建立了无固定期限劳动合同。劳动合同法实施条例第条进步补充若建立劳动关系达年不与劳动者签订书面劳动合同，从建立劳动关系第个月开始的年内，用人单位需每月支付两倍工资，并且视为在劳动关系建立后满年的当日，与劳动者签订了无固定期限劳动合同，要立即与劳动者补签书面劳动合同......”。