1、“.....乘人之危行为人获得的利益显然过大，是显失公平的利益不真实的意思表示是指出于无奈而违背真实意愿而订立合同。赔偿损失劳动合同被确认为无效合同，有过错的方应承担赔偿责任。劳动合同法第条进步明确规定劳动合同依法被确认无效，给对方造成损害的，有过错的方应当承接赔偿责任。无效劳动合同制度的立法完善处理无效劳动合同的法律问题在实践中是个非常重要的问题，解决好这问题对用人单位和劳动者双方都有好处，所以......”。

2、“.....劳动合同无效的法律后果劳动合同被确认无效后，就会产生相应的法律后果，对无效劳动合同的处理，般包括以下种撤销合同这种方式适用于被确认全部无效的劳动合同。全部无效的劳动合同自始无效，未履行的，不得履行正在履行的，停止履行。对于已经履行的部分，由于劳动力的支出具有不可回收性，般可参照本单位同期同工种同岗位的工资标准支付劳动报酬......”。

3、“.....劳动合同中的项条款约定存在瑕疵被确认无效，就不能执行，应由双方当事人平等协商致依法予以修改。无效劳动合同若干问题探析论文原稿。用人单位支付的合理费用因劳动者过错而造成劳动合同无效，用人单位为招聘劳动者而支付的合理费用是否可由劳动者来承担，以及劳动关系存续期间，用人单位为劳动者支付的培训费用能否要求返还，相关的法律法规并没有做出明确的规定劳动合同无效的法律后果劳动合同被确认无效后，就会产生相应的法律后果，对无效劳动合同的处理......”。

4、“.....全部无效的劳动合同自始无效，未履行的，不得履行正在履行的，停止履行。对于已经履行的部分，由于劳动力的支出具有不可回收性，般可参照本单位同期同工种同岗位的工资标准支付劳动报酬。修改合同这种方式适用于被确认部分无效的劳动合同及程序不合法而无效的劳动合同。劳动合同中的项条款约定存在瑕疵被确认无效，就不能执行，应由双方当事人平等协商致依法予以修改。赔偿损失劳动合同被确认为无效合同......”。

5、“.....劳动合同法第条进步明确规定劳动合同依法被确认无效，给对方造成损害的，有过错的方应当承接赔偿责任。无效劳动合同制度的立法完善处理无效劳动合同的法律问题在实践中是个非常重要的问题，解决好这问题对用人单位和劳动者双方都有好处，所以，完善立法来明析无效劳动合同双方当事人的权利义务是非常关键的。胁迫是指以给公民及其亲友的生命健康荣誉名誉财产等造成损失或者以给法人的荣誉名誉财产等造成损害为要挟，迫使对方作出违背真实的意思表示。豎认定存在胁迫时......”。

6、“.....对方因此产生恐惧而不得不作出不真实的表示。乘人之危是指方当事人明知且乘对方处于危难之机，为牟取不正当利益，迫使对方作出不真实的意思表示，严重损害对方利益。劳动合同订立过程中的乘人之危，应是指方处于极度的生活或经济上的窘迫状态不正当利益指与对方获得利益相比，乘人之危行为人获得的利益显然过大，是显失公平的利益不真实的意思表示是指出于无奈而违背真实意愿而订立合同......”。

7、“.....豍无效劳动合同不能发生当事人预期的法律后果，我国法律明确规定对劳动合同无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。根据劳动合同法的规定，按导致劳动合同无效的原因，可将无效劳动合同分为类采取欺诈威胁或者乘人之危等手段订立的劳动合同无效欺诈是方当事人故意告知对方当事人虚假情况或故意隐瞒真实情况，诱使对方当事人做出意思表示的行为。认定存在欺诈时......”。

8、“.....其故意告知的虚假情况或者故意隐瞒的真实情况是劳动合同签署的基础。无效劳动合同若干问题探析论文原稿。违反法律行政法规的劳动合同无效对于违反法律行政法规的劳动合同中的法律行政法规，其范围包括全国人民代表大会及其常委会制定的法律规范性文件及国务院制定和颁布的各种规范性文件，而不包括地方性法规及行政规章。违反合法原则的具体情况主要有。这包括用人单位和劳动者资格不合法两种情况......”。

9、“.....当事人不得订立内容违法或对社会公共利益有害的劳动合同，违反劳动安全卫生标准违反最低工资标准与社会保险等条款均属内容不合法。无效劳动合同无效劳动合同指当事人违反法律法规或违背平等自愿原则签订的不具有法律约束力的劳动合同。豍无效劳动合同不能发生当事人预期的法律后果，我国法律明确规定对劳动合同无效或者部分无效有争议的......”。