1、“.....后勤保障社会化改革也不例外。只有构建完善的改革监督检查机制，加强改革的监管，才能促进改革依法组织规范运行，保证改革取得实效在推进改革中，坚持实事求是因势利导因地制宜，结合各单位的实际情况进行操作的指导思想，始终按照军委总部确定的两个服务个有利于原则来组织实施。改革的单位主要是非作战部队和驻城市部队，改革的方法步骤是，条件基本具备的先进行，条件不具备的，待条件成熟后进行。确实加强对军队后勤保障社会化改革的组织领导，明确方向。实行后勤保障社会化，其实质和内涵，就是充分利用市场资源，尽量借助社会力量，把应该而且社会能够承办的事情交给社会，把些担负非军事职能的保障机构交给地方，把担负军事职能的保障机构真正搞精干，形成与我军现代化建设要求相适应，与社会主义市场经济相适应的新型后勤保障机制。要贯彻平战结合军民兼容的原则，既要讲求经济效益......”。

2、“.....更要着眼战时保障，确保改革始终沿着正确的方向稳步推进。，做好合作。改革的实践证明后勤保障社会化改革，尤其离不开国家和地方政府的大力支持。凡是个地区的驻军社会化保障改革都进展顺利，其中个重要因素就是驻军所在地的各级政府做了大量卓有成效的支持帮助工作。加强协调，请各级政府继续如既往地关心支持部队的社会化保障改革工作，特别是在职工分流安臵营区配套建设费用减免事业性收费减收等方面，协调政府各部门尽快制定更具操作性的实施办法和配套措施。，加强督查。各级党委和领导要把这项工作摆上议事日程，作为件大事来抓，要统筹规划，周密部署。在实施过程中，要定期分析形势，及时发现和解决改革中出现的问题，牢牢把握领导改革的主动权。完善内部监督机制，加强督促检查，组织对社会化保障经费使用情况进行专项审计，严格政策法规，实施有效地监督管理，为深化改革打好基础......”。

3、“.....军队后勤保障社会化改革问题探析论文原稿。积极探索建立科学的后勤保障社会化改革模式，坚持后勤保障社会化改革的全面性协调性和持续。后勤保障社会化是项重大改革，涉及体制编制法规制度条件环境保障方式等系列问题，各级领导必须站在全局的高度，搞好统筹规划整体设计并实施分类指导。，协调好各个层面的工作。要以个代表重要思想和科学发展观为指导，深入调研和分析论证后勤保障社会化改革的范围项目内容，准确定位近期中期和长期社会化保障改革的具体目标，进步修订完善改革的实施方案，科学规划与推进不同地区的改革单位范围项目等，加强与中央政府和地方政府的协调，科学谋划后勤保障社会化改革的顶层设计，研究制订与之相配套的改革规划计划，明确改革任务，牵引和指导后勤保障社会化改革。，进步做好职工管理制度改。按照总部下发的关于深化军队机关事业单位职工管理制度改革若干问题的意见，进步深化职工管理制度改革......”。

4、“.....按照人随改革任务走的原则，依法解除劳动合同即劳动关系，与军队彻底脱钩暂不具备重要条件的，采取重组托管转岗内退以及优先录用非现役公勤人员等办法，搞好分流安臵。年，军队与多个经营性企业彻底脱钩，消除了军队建设的大隐患。年开始在全军推行生活保障社会化，同时实行军人住房货币化建立军人保险制度保障性企业和农场移交地方，我军的保障方式，由军队办社会向军民兼容的现代化大后勤转变。年月，军队全面推行采购制度改革，实行以集中采购和招标采购为主，建立分工协作相互制约的分段管理运行机制。年月，国务院中央军委发出关于推进军队后勤保障社会化有关问题的通知，月中央军委批转了总后勤部关于实行军队后勤保障社会化若干问题的意见，进步推进了军队后勤保障社会化改革和确保改革健康发展。年月经中央军委批准下发十期间推进军队后勤保障和其他保障社会化的意见，要求各级各部门以高度的责任感紧迫感......”。

5、“.....能纳入国家经济科技发展体系的就不另起炉灶，能依托社会保障资源办的事都要实行社会化保障的指示精神，切实加强组织领导，扎扎实实抓好军队后勤保障和其他保障社会化各项工作的落实。取得的成绩在后勤社会化保障改革中，总后协调北京市成立了首都驻京部队后勤保障社会化领导小组，出台政策筹措经费跟踪检查使改革迈出了实质性步伐，并有力地推动了全军的改革。目前，全军的后勤保障社会化改革在饮食保障商业服务营房保障和职工管理制度改革等方面取得了实质性进展，并在生活用车油料保障服务货币化供应等方面进行了尝试。积极探索建立科学的后勤保障社会化改革模式，坚持后勤保障社会化改革的全面性协调性和持续。后勤保障社会化是项重大改革，涉及体制编制法规制度条件环境保障方式等系列问题，各级领导必须站在全局的高度，搞好统筹规划整体设计并实施分类指导。......”。

6、“.....要以个代表重要思想和科学发展观为指导，深入调研和分析论证后勤保障社会化改革的范围项目内容，准确定位近期中期和长期社会化保障改革的具体目标，进步修订完善改革的实施方案，科学规划与推进不同地区的改革单位范围项目等，加强与中央政府和地方政府的协调，科学谋划后勤保障社会化改革的顶层设计，研究制订与之相配套的改革规划计划，明确改革任务，牵引和指导后勤保障社会化改革。，进步做好职工管理制度改。按照总部下发的关于深化军队机关事业单位职工管理制度改革若干问题的意见，进步深化职工管理制度改革。对具备移交条件的富余职工，按照人随改革任务走的原则，依法解除劳动合同即劳动关系，与军队彻底脱钩暂不具备重要条件的，采取重组托管转岗内退以及优先录用非现役公勤人员等办法，搞好分流安臵在推进改革中，坚持实事求是因势利导因地制宜，结合各单位的实际情况进行操作的指导思想......”。

7、“.....改革的单位主要是非作战部队和驻城市部队，改革的方法步骤是，条件基本具备的先进行，条件不具备的，待条件成熟后进行。确实加强对军队后勤保障社会化改革的组织领导，明确方向。实行后勤保障社会化，其实质和内涵，就是充分利用市场资源，尽量借助社会力量，把应该而且社会能够承办的事情交给社会，把些担负非军事职能的保障机构交给地方，把担负军事职能的保障机构真正搞精干，形成与我军现代化建设要求相适应，与社会主义市场经济相适应的新型后勤保障机制。要贯彻平战结合军民兼容的原则，既要讲求经济效益，更要注重军事效益既能立足平时保障，更要着眼战时保障，确保改革始终沿着正确的方向稳步推进。，做好合作。改革的实践证明后勤保障社会化改革，尤其离不开国家和地方政府的大力支持。凡是个地区的驻军社会化保障改革都进展顺利，其中个重要因素就是驻军所在地的各级政府做了大量卓有成效的支持帮助工作......”。

8、“.....请各级政府继续如既往地关心支持部队的社会化保障改革工作，特别是在职工分流安臵营区配套建设费用减免事业性收费减收等方面，协调政府各部门尽快制定更具操作性的实施办法和配套措施。，加强督查。各级党委和领导要把这项工作摆上议事日程，作为件大事来抓，要统筹规划，周密部署。在实施过程中，要定期分析形势，及时发现和解决改革中出现的问题，牢牢把握领导改革的主动权。完善内部监督机制，加强督促检查，组织对社会化保障经费使用情况进行专项审计，严格政策法规，实施有效地监督管理，为深化改革打好基础，提高社会化改革的运行效率。军队后勤保障社会化改革问题探析论文原稿。政策法规建设明显滞后于改革的现状，定程度上在无法可依的状况，有的方面已影响改革的进程军队法规规章应配套，对军队职工的分流安臵以及养老失业医疗等问题，都需要相应的政策法规来进步明确。如在饮食保障社会化上......”。

9、“.....要求实施保障的质量标准如何规定等，都没有建立具体目标量化体系，致使实际工作中不便操作。法制建设不完备的问题在很大程度上影响了军队后勤保障社会化改革的开展。强化监督管理是推进改革的重中之重，后勤保障社会化改革也不例外。只有构建完善的改革监督检查机制，加强改革的监管，才能促进改革依法组织规范运行，保证改革取得实效。军队后勤保障社会化改革存在的主要问题思想认识上不足目前，部分单位后勤保障社会化改革步子迈得不大进展缓慢的个重要原因，是深层次的思想认识问题解决得不够好。尤其表现在思想观念上，许多同志存在旧思想旧观念的束缚，仍停留在传统的思维定势上，还没有从过去计划经济条件下形成的大而全小而全自我封闭自我保障的思维定势和习惯做法中解放出来，这显然不能适应后勤保障社会化改革形势发展的要求。社会化保障层次不高部分地区市场机制不够成熟，商品流通受限，第产业不发达......”。