1、“.....导致很多企业党组织形同虚设，发挥不了应有的核心作用。随着市场经济的深入发展和时代的发展，很多新情况新形势的出现要求我们要不断地创新我的政工服务體系体制结构等，但是因很多企业的不重视，因此很多企业连基础的日常工作都不能按时按量展开，就更不会创新管理体制培训提高员工管理水平。企业不重视，政工工作的开展就得不到足够的资金支持，这样也使政工工作的开展难上加难。关键词新时期企业政工队伍建设在市场经济深入发展的今天，企业作为市场的主体，要想在市场竞争中占有席地位，离不开人力的竞争，人才是最终创造生产力的原动力，人力资本是企业最重要的核心因素......”。

2、“.....把政工工作融入到企业的发展中，对企业的发展提供政治方向的指导，对企业员工提供正确的观指导，从而提高员工的业务水平能力和专业技术水平，提高员工对企业文化的认同感和对企业的归属感，为企业的发展提供了持续发展的内源动力。基于新时期背景下的企业政工队伍建设现状及对策研究论文原稿。政工队伍缺乏创新学习意识经济社会的发展，很多企业的政工工作者意识传统，不愿意去接受新知识新思想的能力和学习的动力也观念。很多企业的政工工作人员，在工作中沿用老套工作模式，在处理问题和下达通知时，也没有创新思维，不愿意去主动改变工作方法和管理模式......”。

3、“.....不重视没有深刻地区理解工作的意义和创新的必要，而是照本宣科因循守旧。没有对企业政工工作的必要性和重要性进行探究，使的政工工作者缺乏对在新形势下如何解决企业政工出现的新问题的分析和解决的能力和动力。方法陈旧工作理念。很多企业的政工工作还只是停留在读书学文件读报的层面上，缺乏对具体的工作的有效性针对性灵活性因此导致工作效果不尽人意。关键词新时期企业政工队伍建设在市场经济深入发展的今天，企业作为市场的主体，要想在市场竞争中占有席地位，离不开人力的竞争，人才是最终创造生产力的原动力，人力资本是企业最重要的核心因素......”。

4、“.....把政工工作融入到企业的发展中，对企业的发展提供政治方向的指导，对企业员工提供正确的观指导，从而提高员工的业务水平能力和专业技术水平，提高员工对企业文化的认同感和对企业的归属感，为企业的发展提供了持续发展的内源动力。基于新时期背景下的企业政工队伍建设现状及对策研究论文原稿。新时期背景下的企业政工队伍建设现状企业对政工工作的重视程度很低在经济飞速发展大背景下，对于很多企业来说，都味地关心经济效率关系经济指标的成长，而对企业的思想政治工作重视不够，对企业的思想政治工作的工作岗位也经常忽视，使得政治思想工作很难在企业顺利开展......”。

5、“.....发挥不了应有的核心作用。随着市场经济的深入发展和时代的发展，很多新情况新形势的出现要求我们要不断地创新我的政工服务體系体制结构等，但是因很多企业的不重视，因此很多企业连基础的日常工作都不能按时按量展开，就更不会创新管理体制培训提高员工管理水平。企业不重视，政工工作的开展就得不到足够的资金支持，这样也使政工工作的开展难上加难。新时期背景下的企业政工队伍建设的对策研究针对上述对新时期背景下政工工作建设存在的问题分析，我们要针对存在的问题来提出解决的策略，为了使企业政工队伍的建设更加合理科学规范化。政工队伍缺乏应用的管理机制和奖惩制度没有完善的企业内部制度和管理流程做保证......”。

6、“.....所以导致企业缺乏应用的保障机制，很多企业没有制定相应的奖惩考核机制，没有对在教工工作中做的好的奖励和做的不好的惩罚，没有把的应用到教工工作。加强政工工作队伍建设加强政工工作队伍建设，是个企业发展的灵魂，它对于企业有着重要的作用，为了使企业可持续的发展，对政工队伍的建设是项很重要的任务。然后工作是由人来完成的，这就需要我们要加强政工工作队伍的建设，政治建设是企业的生命线，政工队伍是政工工作的主要推动力，推动着政工工作的顺利开展。中心思想部门，它思想的先进性，关系着整个企业的经济发展，起着先锋模范作用，政工队伍的建设是企业的需要，引进优秀专职人才......”。

7、“.....要加强政工队伍建设，就是要保持着纯洁性和先进性，提高政治思想工作的自觉性，政工队伍要培养有激情有潜质有知识的人才，让热爱政治工作综合素质好的有为年轻人士有机会胜任政工工作。提高政工队伍的创新意识时代的发展时不我待，企业要想在快速发展中占有席之地，必须要跟上时代的发展，不断创新而政工队伍也应该提倡和管理要提高创新意识，增强创新能力，创新应是全方位的，要观念创新体制创新机制创新学习能力创新工作模式创新，培养政工人员与企业未来建设方向致，把企业的政治工作落实到企业发展的具体实施过程中。创新工作内容，将企业文化与政工工作相结合，利用现代化的通讯工具，宣传政工工作重要性......”。

8、“.....建立完善的政治思想的管理机制和考核评价体制建立健全思想政治工作机制。这是党的十大后，对于企事业单位的政治思想工作新格局的重要保证。我们必须要与时俱进，要不断创新和完善政治思想工作机制和模式，建立政工考核机制，引进对政工工作人员的的考核指标，健全绩效考核机制，培养服务型学习型创新型的政工体系，建立科学合理的绩效考核机制，落实岗位责任制。建立和完善政治思想工作的考核评价体系。做好政治思想工作，就要建立支素质较高精干的的专职政工干部队伍，组织支专兼结合党政工团结合干群结合的大政工队伍，逐步形成多渠道全方位多层次全过程的大政工体系......”。

9、“.....建立政工干部选拔長效机制。结论在新时期，从社会和谐的视野下探究企业的政治思想工作，既是关乎企业政治思想工作与时俱进的理论问题，也是企业政治思想工作如何更好地服务企业服务社会的现实问题，是企业非常重要的工作，政工工作是企业持续快速发展的重要工作。随着经济社会的不断深入发展，企业改革的深入，政工工作也面临着很多新的问题，这就需要我们面对问题，积极应对，找到问题对策，用创新的思维，创新的管理来推动政工工作的开展。参考文献马春霞新时期电力企业政工队伍建设现状及对策研究与发展内蒙古科技与经济，张玲新时期企业政工队伍建设现状及对策中外企业家......”。