1、“.....然而，有关内外薪酬差距经济后果的文献观点远不止于此，鉴于其直是薪酬差距的研究重点及热点，本文将着重梳理该方面的相关文献，这也有助于我们进步认识和理解薪酬差距。综上所述，现有的国内外文献对薪酬差距造成的经济后果意见并不致，但他们主要从薪酬差距对公司绩效管理者行为的影响角度出发，深入探析了薪酬差距产生的经济后果。薪酬攀比由薪酬差距造成的攀比心理从前文的文献梳理中，我们不禁要开始思考，到底是什么使得薪酬差距能对高管及企业产生如此巨大的影响究其原因，从根本上来讲，本文认为是因为高管因薪酬差距产生了攀比心理，即薪酬攀比心理。只有在心理因素的影响下，才会促使高管做出种种行为来应对薪酬差距。因此，本文认为有必要从高管薪酬攀比的心理因素出发，结合相关行为学理论，来展开后续的高管薪酬研究。提出薪酬攀比并不是蹴而就的，这种心理最早起源于美国心理学家亚当斯年提出的公平理论......”。

2、“.....人们在关注自身投入与收益的同时，也会关注他人的投入和收益，并在这关注过程中产生公平偏好。具体来说，人们会同时进行自我投入和收益绝对额的比较以及与他人投入和收益的相对比较，这种比较结果会影响甚至改变人的工作动机与行为。同样地，高管也会通过各种绝对和相对的比较来确定自己所获报酬是否公平合理，而当其产生不公平感时，将会影响自身的积极性和行为，并产生定的经济后果，以此来谋求公平感。这种分析从根源上解释了高管为何会因薪酬差距产生相应的管理者行为及造成定的经济后果。关于薪酬制度设计的研究展望因此，我们同样也可以发现，随着时代的变迁，公平偏好因素已经悄然对传统的委托代理理论产生了巨大的影响，许多传统观点及结论也需要用新的视角和思维来重新审度。比如，我们在思考探析有关解决代理问题的公司治理方面，譬如高管薪酬激励，就不能完全按照传统思维，应充分考虑心理因素的影响......”。

3、“.....此前，在传统的薪酬制定理论中，主要存在最优契约论和高管权力论两种理论。前者主要强调高管的被动性，期望通过定的方式来达成高管与股东利益的致，而后者则认为高管在薪酬制定中发挥着主动性，并起着不可忽视的影响作用，因为他们能够在这过程中为自己谋求超额的薪酬。之后，研究界的学者们不断通过现实状况来说明传统理论已经受到挑战，他们提出对于我国薪酬分配现状，从整个社会的比较范围来看，总体遵循右偏分布，在分配数量上表现为少量公司薪酬分配较高，而大多数公司的分配数量较低，处于不公平的分配地位，并且这种不公平分配地位随着经济的发展越发严重，面对这现状，在经过国家系列的高管薪酬政策改革后，我国上市公司高管薪酬契约呈现出较为明显的参照点效应，也就是说，上市公司高管薪酬显著受到同行业本地区高管薪酬均值等外部参照基准的影响。这些文献里的论据让我们不得不在薪酬制定中充分重视高管的公平偏好......”。

4、“.....这也因此形成了种新的薪酬制定理论点契约理论。该理论要求高管薪酬制定者必须在薪酬设计过程中考虑高管的主觀心理感受以及因此会产生的种种管理者行为和经济后果。这与我们前面的分析致。此外，基于以上公平的薪酬设计原则，还应考虑制定薪酬的方法和路径，以使高管的公平偏好发挥最大的正向效益。比如，当企业在制定高管薪酬时，若能将其有效地与个人投入绩效挂钩，多劳多得，薪酬分配的公平性也会有所提高另方面，当薪酬的多元化程度较高时，高管及员工之间衡量自身公平性的精确度及难度也随之增加，从而也将削弱攀比心理和攀比动力。因此，结合前文我们的综述，我们可以发现未来关于高管薪酬的研究方向，即从心理学和行为学的角度，考虑高管由于薪酬差距引起的薪酬攀比心理，更好地理解高管因薪酬产生的管理者行为的内在机理，为未来的薪酬制度设计提供定的借鉴和参考价值。参考文献刘汉民，刘艳秋......”。

5、“.....罗宏，曾永良，宛玲羽薪酬攀比盈余管理与高管薪酬操纵南开管理评论，沈艺峰，李培功政府限薪令与国有企业高管薪酬业绩和运气关系的研究中国工业经济，张楠，卢洪友薪酬管制会减少国有企业高管收入吗来自政府限薪令的准自然实验经济学动态，刘春，孙亮薪酬差距与企业绩效来自国企上市公司的经验证据南开管理评论，佟爱琴，陈蔚产权性质管理层权力与薪酬差距激励效应基于政府补助的中介作用管理科学，张丽平，杨兴全管理者权力外部薪酬差距与公司业绩财经科学，陈德球，步丹璐管理层能力权力特征与薪酬差距山西财经大学学报，陈红，胡耀丹，纳超洪党组织参与公司治理管理者权力与薪酬差距山西财经大学学报，缪毅，胡奕明产权性质薪酬差距与晋升激励南开管理评论，曹光宇外部治理环境高管薪酬差距与企业绩效华东师范大学，陈冬华，范从来，沈永建高管与员工激励有效性之比较与互动管理世界，周权雄......”。

6、“.....刘子君，刘智强，廖建桥上市公司高管团队薪酬差距影响因素与影响效应基于本土特色的实证研究管理评论，李绍龙，龙立荣，贺伟高管团队薪酬差异与企业绩效关系研究行业特征的跨层调节作用南开管理评论，覃予，傅元略，杨隽萍高管薪酬激励是否应兼顾分配公平财经研究，黄辉高管薪酬的外部不公平内部差距与企业绩效经济管理，高良谋，卢建词内部薪酬差距的非对称激励效应研究基于制造业企业数据的门限面板模型中国工业经济，吴育辉，吴世农高管薪酬激励还是自利来自中国上市公司的证据会计研究，魏芳，耿修林高管薪酬差距的阴暗面基于企业违规行为的研究经济管理，晏艳阳，金鹏委托人公平偏好下国企高管的最优激励组合财经研究，徐細雄，谭瑾高管薪酬契约参照点效应及其治理效果基于行为经济学的理论解释与经验证据南开管理评论，张泽南......”。

7、“.....缪毅，胡奕明内部收入差距辩护动机与高管薪酬辩护南开管理评论，李玉霞高管外部薪酬差距管理层权力和盈余管理基于公平感知度的视角财会通讯，杨志强，王华公司内部薪酬差距股权集中度与盈余管理行为基于高管团队内和高管与员工之间薪酬的比较分析会计研究，张蕊，管考磊高管薪酬差距会诱发侵占型职务犯罪吗来自中国上市公司的经验证据会计研究，张正堂企业内部薪酬差距对组织未来绩效影响的实证研究会计研究刘张发，田存志，张潇国有企业内部薪酬差距影响生产效率吗经济学动态，朱晓琳，方拥军权力高管团队薪酬差距与企业风险承担经济经纬，王占武基于亚当斯公平理论的企业薪酬设计研究现代商贸工业，李训，曹国华基于公平偏好理论的激励机制研究管理工程学报，祁懷锦，邹燕高管薪酬外部公平性对代理人行为激励效应的实证研究会计研究，贺伟......”。

8、“.....。基于攀比心理的薪酬差距经济后果研究综述论文原稿。另方面，当高管因薪酬差距产生负向不公平感时，不仅个人绩效不佳，且对于职位较低的高管来说，进行盈余管理等行为的可能性及可实现性都偏弱，此时，他们更愿意主动离职，寻求更为满意的工作和职位，。其他国外有学者还认为薪酬差距还可能影响高管的投资行为，对高管的投资潜力及公司的投资机会把握都会产生不利的影响。而就企业层面来说，国有企业内部薪酬差距扩大也不利于提升企业的生产效率，这负面作用在中央国有企业中更甚。此外，高管团队薪酬差距能够缓解管理者风险回避行为，进而提升企业风险水平，这论点与前文薪酬差距刺激高管更为冒险的结论不谋而合。年，国家颁布中央管理企业负责人薪酬制度改革方案再次规范高管企业年薪，该规定有效缓解了国有企业高管的货币薪酬增长幅度，但会增加在职消费，滋生高管腐败行为。因此，我们有必要对薪酬攀比进行深入研究......”。

9、“.....然而，目前理论界并没有直接从心理层面来解释管理者的行为和其产生的经济后果，而是从薪酬差距的角度来展开研究，但是，这者的研究之间具有很强的相关性另方面，当高管因薪酬差距产生负向不公平感时，不仅个人绩效不佳，且对于职位较低的高管来说，进行盈余管理等行为的可能性及可实现性都偏弱，此时，他们更愿意主动离职，寻求更为满意的工作和职位，。其他国外有学者还认为薪酬差距还可能影响高管的投资行为，对高管的投资潜力及公司的投资机会把握都会产生不利的影响。而就企业层面来说，国有企业内部薪酬差距扩大也不利于提升企业的生产效率，这负面作用在中央国有企业中更甚。此外，高管团队薪酬差距能够缓解管理者风险回避行为，进而提升企业风险水平，这论点与前文薪酬差距刺激高管更为冒险的结论不谋而合。综上所述，现有的国内外文献对薪酬差距造成的经济后果意见并不致......”。