1、“.....对于国有企业，国有股权占有绝对的优势，并且国有股不能随便转让，这就使得国有第大股东的地位很难被取代。然而国有股的产权主体是缺位的，因此，我国国有企业的实质控制权就落在了手中。对于民营企业，由于多为家族企业，大股东往往就是本人，两职合使得的权力进步加强，权力的大小直接决定了控制力的高低收益的多寡和地位的尊卑。由此可見，在企业控制权配臵中权力制衡有限，尤其国有企业内部人控制现象较严重。我国上市公司不同于美国董事会由高比例的外部董事组成，我国企业的董事会外部董事比例极低，其中独立董事比例更低，甚至很多企业不设独立董事，即使设独立董事也很难真正做到独立，对公司治理机制无法发挥应有的作用。这使得我国上市公司的董事大多是大股东或管理层的亲信或内部人，因此内部人控制较严重，很多表决流于形式......”。

2、“.....我们主要从两个方面对的控制权进行考察。其，是否为大股东所控制其，能否掌握企业运营的核心资源。如果不受企业大股东控制，并掌握了企业运营的核心资源，则就拥有了企业的实际控制权。控制权就会为带来控制权收益。因此，能否掌握企业的控制权，很重要的个因素是与第大股东之间的力量对比。般来说，如果企业股权比较分散，那么的控制权就会超过第大股东的权力，而如果企业的股权比较集中，则的控制权就难以与第大股东抗衡。最优契约理论认为，设计良好的薪酬契约能够有效解决企业经营者与股东之间的代理问题。我国企业改革以放权让利为核心，采取渐进的方式进行，随着企业改革的逐步推进，企业的各种合约开始走向市场，与计划经济时期相比，经营者的作用和地位变得越来越突出，权力也变得越来越大......”。

3、“.....年薪制与实施效果年薪制是以年度为考核周期，根据企业的年度经营业绩及所承担的经营责任和经营风险，来综合确定企业经营者的薪酬水平的激励制度。我国上市公司不同于美国董事会由高比例的外部董事组成，我国企业的董事会外部董事比例极低，其中独立董事比例更低，甚至很多企业不设独立董事，即使设独立董事也很难真正做到独立，对公司治理机制无法发挥应有的作用。这使得我国上市公司的董事大多是大股东或管理层的亲信或内部人，因此内部人控制较严重，很多表决流于形式。企业控制权配臵与控制权的形成权力制衡的缺失。我们主要从两个方面对的控制权进行考察。其，是否为大股东所控制其，能否掌握企业运营的核心资源。如果不受企业大股东控制，并掌握了企业运营的核心资源，则就拥有了企业的实际控制权......”。

4、“.....因此，能否掌握企业的控制权，很重要的个因素是与第大股东之间的力量对比。般来说，如果企业股权比较分散，那么的控制权就会超过第大股东的权力，而如果企业的股权比较集中，则的控制权就难以与第大股东抗衡。内在机理与制度背景研究论文原稿。我国由于处于资本市场不发达的经济转轨阶段，企业股权比较集中。对于国有企业，国有股权占有绝对的优势，并且国有股不能随便转让，这就使得国有第大股东的地位很难被取代。然而国有股的产权主体是缺位的，因此，我国国有企业的实质控制权就落在了手中。对于民营企业，由于多为家族企业，大股东往往就是本人，两职合使得的权力进步加强，权力的大小直接决定了控制力的高低收益的多寡和地位的尊卑。由此可見，在企业控制权配臵中权力制衡有限，尤其国有企业内部人控制现象较严重......”。

5、“.....我国企业薪酬契约制度分析从我国企业薪酬契约制度的发展和演变的制度来看，我国对企业的薪酬制度改革历程体现了既要放开又要监管的两难选择和艰难权衡的特点。这种管就死，放就乱的国有企业监管问题直以来都是我国企业发展的瓶颈和软肋，体现在薪酬契约制度上就是既没有充分有效地激励以职业经理人的姿态全身心地投入到企业经营管理中，也没有对国有企业实施有效的监管。股权激励及其效果股权激励作为种长期激励模式，在西方资本主义国家发展过程中起到了很重要的作用。我国企业从年开始尝试对实施股权激励计划，最早开始进行股权激励的企业是深圳金地股份有限公司和联想集团。年月，中国证券监督管理委员会发布上市公司股权激励管理办法，规定了上市公司实施股权激励计划的基本要求实施程序和信息披露等内容。年......”。

6、“.....规定我国股权激励的方式包括股票期权限制性股票等股权激励的主要对象是上市公司的董事高级管理人员及核心技术人员和管理骨干上市公司股权激励的标的股票总数累计不得超过企业股本总额的公司接受股权激励的员工所获得的股权累计不得超过公司总股本的，但股东代表大会批准的除外接受股权激励的高管预期收益水平不得超过薪酬的。近年来，上市公司实施股权激励的积极性不断提高，但实践中也暴露出股权激励制度的不足。为适应市场发展的需要，年月，中国证券监督管理委员会发布了上市公司股权激励管理办法，与原股权激励办法相比，强化了信息披露的时间内容程序等按照放松管制加强监管的改革理念......”。

7、“.....加强了公司内部监督加强了事后监管。虽然制度在不断完善，但是目前我国国有企业实施股权激励的比例仍然比较低，年月日，西姆股权激励研究院发布的中国上市公司股权激励年度报告显示，截至年底，国有企业占比达到，但是在年公布股权激励预案的上市公司中，国有企业仅占。内在机理与制度背景研究论文原稿。关键词控制权配臵腐败中图分类号文献标识码文章编号放权改革控制权配臵与腐败制度背景分析从根本上来说，腐败是种权力寻租，探讨企业并购等重大投资中腐败必须要正视我国企业放权改革的话题。年我国正式启动政府分权改革，其根本目的是扩大企业经营自主权，进而提高企业运行效率。随着放权改革的深入，企业权力明显增大并相应承担更大责任，必然要求获得与责任相匹配的回报......”。

8、“.....大部分上市公司已经建立了以业绩为导向的市场化薪酬体制，但由于经理人市场并不发达，以及政府对国企高管实施严格的限薪政策，这样就形成了我国经理人市场割裂的元特征。根据契约理论分析范式，契约为缔约双方提供了利益得失的判断标准，当市场化货币薪酬受到政府管制，会产生自我利益被侵蚀的消极感知，进而通过在职消费等隐性寻租收益的替代性激励来弥补货币性薪酬契约的损失。由于新兴加转型期的中国市场化进程是渐进式的，政府干预企业目标的多重性导致经营绩效和行为之间的因果关系模糊，也为权力寻租后的卸责提供了借口。国有企业在陷入经营困境时更容易得到政府的扶持，这样的预期和福利保障进步降低了国企的责任担当。而且地方政府基于业绩的考核依赖于所控制的企业在财政赤字利税增加就业和平台融资方面提供支持......”。

9、“.....进步助长了等高管腐败。股权激励及其效果股权激励作为种长期激励模式，在西方资本主义国家发展过程中起到了很重要的作用。我国企业从年开始尝试对实施股权激励计划，最早开始进行股权激励的企业是深圳金地股份有限公司和联想集团。年月，中国证券监督管理委员会发布上市公司股权激励管理办法，规定了上市公司实施股权激励计划的基本要求实施程序和信息披露等内容。年，国务院国有资产监督管理委员会财政部发布了国有控股上市公司实施股权激励试行办法，规定我国股权激励的方式包括股票期权限制性股票等股权激励的主要对象是上市公司的董事高级管理人员及核心技术人员和管理骨干上市公司股权激励的标的股票总数累计不得超过企业股本总额的公司接受股权激励的员工所获得的股权累计不得超过公司总股本的......”。