1、“.....最终形成种良性循环。所以得出结论由于信号传递理论的存在，有人力资源信息优势的企业定会努力利用自身的人力优势向市场利益相关者传递人力资源信号，从而获取自身利益。本文根据中国证监会发布的上市公司行业分类指引，选取了多个不同行业的上市公司年报，对年报中重要体现人力资源信息的两项内容进行了逐份阅读，对这两项人力资源信息披露的质量进行了深度和广度的分析。通过表所示，和年报中财务信息披露的程度相比较，本文认为人力资源信息在年报披露中存在以下几个问题第，人力资源信息披露主要停留在非财务信息上，和相关的财务信息没有结合起来第，人力资源信息披露的内容和企业价值反映的大报表基本没有联系起来，在年报的财务指标分析中也没有体现第，人力资源信息有数值披露的内容也较为简单，没有运用财务分析的基本方法，例如比较分析法或比率分析法......”。

2、“.....人力资本逐渐成为企业价值创造的主要源泉，创造的贡献有时会超过财务资本。人力资源信息传递着企业在知识技术创新人文关怀等系列经济资源的信号。相关利益主体对人力资源信息的获取需求也越来越迫切。上市公司的年报是企业向外界传递信息的主要载体，现在及潜在的投资者可以从年报的财务和非财务信息中及时获取动态信息。解读证监会颁布的公开发行证券的公司信息披露内容与格式准则第号年度报告的内容与格式，在年报中披露的十项信息中或多或少都能提取到些人力资源相关信息，但是最直接最丰富的体现人力资源信息的是董事监事高级管理人员和员工情况和公司治理两项。人力资源信息信号传递与披露研究论文原稿。又开始研究智力资本，和起提出了近个测量智力资本的模型。形成了智力资本理论，把智力资本分为人力资本结构资本和客户资本，而后很多学者从智力资本的角度研究人力资本。人力资源被引入了很多学科的研究......”。

3、“.....把人引入了会计学的研究。本文也是站在会计学的角度，研究企业关于人力资源信息的披露，首先对前述的相关概念进行梳理，通过下页图表述了相关概念在本文中的层级范围，本文认为人力资源是企业生产活动中重要活跃的资源，人力资源信息是企业已经投入和将来要投入的人的财富创造结果和预期。评价人力资源信息有数量和质量两个方面，企业中管理层经营层技术人员操作人员其他人员的数量结构比例，反映了个企业的经营性质和未来对人员的需求方向高学历高技能高薪酬是企业优质资源的体现，也是核心竞争力的重要方面，在知识经济时代，只有注重知识重用人才充满人文关怀的企业才能保持持续竞争优势。关键词人力资源信息信号传递披露中图分类号文献标识码文章编号引言在知识经济下，人力资本逐渐成为企业价值创造的主要源泉，创造的贡献有时会超过财务资本。人力资源信息传递着企业在知识技术创新人文关怀等系列经济资源的信号......”。

4、“.....上市公司的年报是企业向外界传递信息的主要载体，现在及潜在的投资者可以从年报的财务和非财务信息中及时获取动态信息。解读证监会颁布的公开发行证券的公司信息披露内容与格式准则第号年度报告的内容与格式，在年报中披露的十项信息中或多或少都能提取到些人力资源相关信息，但是最直接最丰富的体现人力资源信息的是董事监事高级管理人员和员工情况和公司治理两项。人力资源信息信号传递与披露研究论文原稿。本文根据中国证监会发布的上市公司行业分类指引，选取了多个不同行业的上市公司年报，对年报中重要体现人力资源信息的两项内容进行了逐份阅读，对这两项人力资源信息披露的质量进行了深度和广度的分析。通过表所示，和年报中财务信息披露的程度相比较，本文认为人力资源信息在年报披露中存在以下几个问题第，人力资源信息披露主要停留在非财务信息上，和相关的财务信息没有结合起来第......”。

5、“.....在年报的财务指标分析中也没有体现第，人力资源信息有数值披露的内容也较为简单，没有运用财务分析的基本方法，例如比较分析法或比率分析法。在智力资本竞争激烈的环境下，人力资本是企业业绩优良的信号，为和不关心利益相关者的企业区别开来，企业越有动机传递人力资本信息。信号传递是个循序渐进的过程，如图所示，年报中反映信息紧密联系，后面的信号通过前面的披露提供反馈信息，多次传递最终达到相互改变的结果。年报中人力资源的信息是最直观的信息传递，后面通过个人的感知接受了企业传递的创新发展成长潜力绩效等的积极信号，利益相关者的行为又正面地影响了年报，最终形成种良性循环。所以得出结论由于信号传递理论的存在，有人力资源信息优势的企业定会努力利用自身的人力优势向市场利益相关者传递人力资源信号，从而获取自身利益......”。

6、“.....通过雇主和雇员之间产生的信息不对称，把教育水平界定为他们之间相互传递信息的感知特征，就是市场信号，雇主通过这种个体的信号来选择和判定雇员的生产能力。自系列经典观点发表以后，信号传递理论很快成为了经济学的研究方向之，随后被渗透到了很多经济领域。本文研究在证券市场上，以年报作为信息传递载体的市场信号，在人力资源信息领域的信息披露。上市公司管理層通过年报披露手段向投资者等系列利益相关者进行了信号传递，信号理论认为，优质的公司通过董事监事高级管理人员和员工情况和公司治理等这些人力资源信息的披露把想要传递的信号传递了出去，投资者如果传递到种积极的信号，就会使公司的股票价格上涨，反过来那些没有披露的企业就会被认为传递了种不积极的消息。在有效的资本市场上，企业的价值是各方面信息的综合，在知识经济时代......”。

7、“.....也是投资者等利益相关者做出理性决策的重要依据之。谭雪刘慧芬和王华认为在竞争程度越高的行业，提高信息披露越可以缓解与利益相关者的信息不对称，使企业在竞争中更具优势。高远在多元线性回归模型中，通过计算增值率来定义智力资本增值系数，增值率的计算就是价值增值除以支付给职工以及为职工支付的现金管理费用销售费用，把人力资源信息给与了量化。苏明在实证研究中直接用现金流量表中支付给职工以及为职工支付的现金来表示人力资本变量，用利润表中的息税前利润和资产负债表中的应付职工薪酬来表示增值额变量。通过分析上述相关文献对人力资源信息披露的使用情况，得出以下几点启示年报中披露的人力资源信息是学者们实证研究的主要信息来源，所以研究和完善年报中的人力资源信息披露十分有必要。完善人力资源信息披露可以从财务指标和非财务指标两方面入手。财务指标可以从大报表出发......”。

8、“.....非财务指标可以从文字数值图表等多样化表达方式进行完善。完善人力资源信息披露的路径分析信息披露完善途径上市公司的年报不仅是企业向外界传递信息的主要载体，也是学者进行学术研究获取市场数据的主要来源。多数企业的年报页数都在页左右，其中直观的人力资源信息大约在十分之左右，根据前文分析的人力资源信息披露存在的问题和得到的启示，本文逐项研究了年报中披露的人力资源信息，并与年报中披露的其他信息进行比较，提出了年报中人力资源信息的完善途径，见表。完善的途径从财务指标和非财务指标两方面入手，财务指标是指和财务报表数据相联系的系列指标，非财务指标是指以定性的形式披露信息，从文字图表数值个方面来完善。年报中最直接披露人力资源信息的有十项，其中董事监事和高级管理人员持股比例基本都是用文字和数值形式列示，可以从财务指标的角度进行完善，与所有者权益财务指标相结合......”。

9、“.....可以通过图表的方式列示学历荣誉社会经历等重要信息董事监事高级管理人员报酬情况目前只有税前报酬这个数值，对报酬的构成和激励政策都没有介绍，也没有和财务指标相结合，所以完善的途径是多方面的，不仅可以通过图表来比较报酬情况，也可以单独列示财务指标公司员工情况是其他利益相关者关注最多的个人力资源信息，其完善途径也是多方面的，既可以增加定量的财务指标，也可以增加定性的非财务指标业务人员财务等方面的独立情况报告期内独立董事履行职责的情况监事会工作情况只能通过文字方面进行信息的完善同业竞争情况企业间披露的情况相差很大，可以从多方面完善披露质量高级管理人员的考评及激励情况可以从文字数值增加其透明度，传递企业潜力绩效的信号......”。