1、“.....从而提高企业并购重组的效率，当年我国上市公司并购重组案例的数量急剧上升。解释变量方面，在全部个样本数据的描述性统计结果中，年龄的平均值为性别的平均值为，说明国有企业中男性董事长占绝大比例学历的平均值为，说明国有企业董事长平均学历介于本科与硕士之间金融从业背景的平均值为，说明具有金融从业背景的董事长占比较少。从分布上看，年龄的最小值为，最大值为，相差较大，且标准差为，数据离散程度较高学历的平均值为，标准差为，数据的离散程度较小。被解释变量方面，是否发生并购的平均值为，并购规模的平均值为。从分布上看，是否发生并购的标准差为，数据离散程度较小并购规模的标准差为，数据离散程度较大。相关性分析为了初步研究董事长特征与并购行为之间的相关关系，本文利用软件对研究变量进行了相关分析，得到两两变量之间简单的相关关系......”。

2、“.....即男性董事长更倾向于采取并购行为董事长是否具有金融从业背景与企业是否发生并购正相关，即具有金融从业背景的董事长倾向于采取并购行为。同时，企业并购规模与董事长性别学历和金融从业背景显著相关董事长性别与并购规模负相关，即董事长为男性的样本公司并购规模更大董事长学历与并购规模正相关，即董事长学历越高并购规模越大董事长是否具有金融从业背景与并购规模正相关，即董事长具有金融从业背景，并购规模越大。研究假设性别上的差异使得男性董事长和女性董事长在风险感知和偏好上产生了道鸿沟，相对于男性企业家，女性企业家对风险的排斥心理更强，是保守的风险规避者。通过比较具有控制权的高管为男性的企业和具有控制权的高管为女性的企业后发现，女性高管控制企业的潜在风险明显比前者更小，可知女性高管在面对风险决策时更加保守。从另个角度来看......”。

3、“.....能够帮助企业获得自身发展所需要的外部资源和能力，也更有利于企业内部团队建设，由此建立起良好的外部社会网络和内部治理结构，使企业的决策质量得到提高，不会轻易采取激进的并购行为。相比之下，男性管理者更容易表现出过度自信，导致并购中的非理性行为。由此，本文提出假设實证分析描述性统计在进行实证分析之前，首先利用软件对样本数据的各种特征及其所代表的总体特征进行分析，以发现样本数据分布的内在规律，对规律进行描述，再根据分析结果选择进步的分析方法。对模型中的多元回归分析进行多重共线性检验，由表可以看出各变量的容忍度均为左右，大于且均处于左右，小于，说明各变量之间不存在多重共线性问题。为检验前面所提出的假设，使用元回归方法和多元回归分析，分别研究董事长背景特征对并购行为的选择和并购规模的影响，回归结果如表所示......”。

4、“.....研究假设性别上的差异使得男性董事长和女性董事长在风险感知和偏好上产生了道鸿沟，相对于男性企业家，女性企业家对风险的排斥心理更强，是保守的风险规避者。通过比较具有控制权的高管为男性的企业和具有控制权的高管为女性的企业后发现，女性高管控制企业的潜在风险明显比前者更小，可知女性高管在面对风险决策时更加保守。从另个角度来看，女性特质使得女性高管在企业经营的过程中，能够帮助企业获得自身发展所需要的外部资源和能力，也更有利于企业内部团队建设，由此建立起良好的外部社会网络和内部治理结构，使企业的决策质量得到提高，不会轻易采取激进的并购行为。相比之下，男性管理者更容易表现出过度自信，导致并购中的非理性行为。由此，本文提出假设實证分析描述性统计在进行实证分析之前，首先利用软件对样本数据的各种特征及其所代表的总体特征进行分析，以发现样本数据分布的内在规律，对规律进行描述......”。

5、“.....解释变量方面，在全部个样本数据的描述性统计结果中，年龄的平均值为性别的平均值为，说明国有企业中男性董事长占绝大比例学历的平均值为，说明国有企业董事长平均学历介于本科与硕士之间金融从业背景的平均值为，说明具有金融从业背景的董事长占比较少。从分布上看，年龄的最小值为，最大值为，相差较大，且标准差为，数据离散程度较高学历的平均值为，标准差为，数据的离散程度较小。被解释变量方面，是否发生并购的平均值为，并购规模的平均值为。从分布上看，是否发生并购的标准差为，数据离散程度较小并购规模的标准差为，数据离散程度较大。相关性分析为了初步研究董事长特征与并购行为之间的相关关系，本文利用软件对研究变量进行了相关分析，得到两两变量之间简单的相关关系。企业是否发生并购与董事长性别和董事长金融从业背景显著相关董事长性别与企业是否发生并购负相关......”。

6、“.....即具有金融从业背景的董事长倾向于采取并购行为。同时，企业并购规模与董事长性别学历和金融从业背景显著相关董事长性别与并购规模负相关，即董事长为男性的样本公司并购规模更大董事长学历与并购规模正相关，即董事长学历越高并购规模越大董事长是否具有金融从业背景与并购规模正相关，即董事长具有金融从业背景，并购规模越大。摘要文章结合我国国有企业的实际情况，以高层梯队理论和企业成长压力理论为基础，在研究过程中，充分考虑了国有企业特殊的产权性质和治理结构，以上市国有企业为样本展开实证研究，用数据分析结果阐释了国有企业董事长背景特征与企业并购行为之间的关联关系。关键词国有企业董事长背景特征并购行为高层梯队理论企业成长压力理论中图分类号文献标识码文章编号引言年月，国务院发布关于进步促进资本市场健康发展的若干意见......”。

7、“.....从而提高企业并购重组的效率，当年我国上市公司并购重组案例的数量急剧上升。国有企业董事长背景特征对企业并购行为影响的实证研究论文原稿。国有企业董事长的年龄与企业并购行为的选择以及并购规模呈负相关，与假设相符，但是该结果并不显著，假设并没有得到充分的经验证据支持。国有企业的用人机制使得国有企业高管比民营企业高管面临着更多的限制条件，其中就包括年龄方面的条件。徐昭在研究不同产权性质下高管背景特征对并购企业价值的影响后发现，单独研究国有企业高管的年龄和学历，并未对并购行为产生显著影响，只有在模型中加入两者的交叉项后，即在年龄和学历的共同作用下，才会对并购行为产生显著的非线性影响。低学历的年轻高管由于不具有专业优势且缺乏市场经验，往往不会选择激进的并购策略来实现企业外生扩张，而高学历的年轻高管更偏好短期规模效应，而非通过业绩的长期提升来实现目标......”。

8、“.....不单独显著。国有企业董事长的学历越高，越容易采取并购行为，但这种影响关系并没有通过显著性检验，分析其中原因，般认为，只有在良好的内外部治理环境下，企业高管才能发挥其学历优势。而在我国国有企业这个具有特殊政治关联背景的主体中，上市公司的治理结构还处于改革阶段，不够完善，因此国有企业董事长的学历对并购行为选取的影响无法被验证。而在发生了并购的国有企业中，具有高学历的董事长往往更愿意采取规模较大的并购，这验证了假设中的部分假设。此外，具有金融从业背景的董事长倾向于采取并购策略，并且往往会进行规模较大的并购，这个实证结果验证了假设。稳健性检验为了保证模型的回归结果具有有效性，避免出现伪回归的问题，需要对模型进行稳健性检验。本文使用总资产收益率代替控制变量净资产收益率，使用营业收入增长率替代托宾值......”。

9、“.....回归系数的稳定性和正负号均未发生变动。此外，将年龄这解释变量由虚拟变量变为数值型变量，再对模型进行回归分析，稳健性检验结果与上文结论基本致，回归结果的稳定性较好。研究结论本文以高层梯队理论和企业成长压力理论为基础，以沪深两市年股上市国有企业为研究对象，采用元回归多元线性回归方法，实证研究国有企业董事长的背景特征对企业并购行为的影响。研究表明国有企业董事长的背景特征对企业并购行为的选择和企业并购规模具有显著影响。具体来说，国有企业董事长为男性，企业更容易发生并购行为，并且并购规模更大国有企业董事长的学历只对并购规模有显著影响，即董事长学历越高，并购规模越大金融从业背景也对企业并购行为产生了显著影响，当董事长具有金融从业背景时，他们更愿意采取并购行为，并且倾向于大规模并购......”。