1、“.....所以电子商务企业应对网络安全给予高度重视，定期或不定期对网络安全进行评估，以及时发现网络运行中存在的问题，降低企业运营风险，提高公司治理效率，同时也提高内部控制的有效性。基于此，本文提出假设。构建综合得分模型如下所示其中，代表第个公司内部控制有效性的综合得分，代表第个公司第个指标的数据，代表第个公司第个指标的权重。内部控制有效性影响因素的多元回归模型根据选取的解释变量与被解释变量，构建多元回归模型，如下所示其中，代表回归系数代表随机误差项表示第几个公司，表示年份。农产品电子商务企业内部控制有效性影响因素的固定效应回归分析固定效应回归分析根据模型得出回归结果，详见表。农产品电子商务企业内部控制有效性影响因素实证研究论文原稿。迪博公司提出的内部控制指数以内部控制目标为出发点......”。

2、“.....参考我国的内部控制目标，再加之结合农产品电子商务企业的特点，来设计内部控制有效性的评价指标。具体的内部控制有效性评价指标的设计及说明详见表。本文从农产品电子商务企业的特点着手，参考不同学者的研究成果，结合上文提出的研究假设，从内部环境风险评估控制活动信息沟通内部监督个大的方面，选取高管薪酬是否有风险提示及对策是否有网络安全评估是否披露内部控制评价报告与规则落实自评表董事会下设立委员会个数共个指标作为解释变量。内部控制有效性评价体系的综合得分模型内部控制有效性的评价体系分为个方面，共个指标，该模型旨在将多个测量内部控制有效性的指标转换成个综合指标，以综合指标来反映企业内部控制目标的完成情况，也即以此反映企业内部控制的有效性。摘要自年以来......”。

3、“.....但近几年由于内部控制失效而发生了系列农产品电子商务企业的恶性事件，给网络时代发展迅速的农产品电子商务企业的内部控制管理敲响了警钟。因此，文章选取农产品电子商务企业这角度对内部控制有效性的影响因素进行探讨。借助以及软件对样本公司年的数据进行固定效应回归分析，经过分析得出结论。关键词农产品电子商务企业内部控制有效性固定效应回归分析中图分类号文献标识码文章编号农产品电子商务企业和内部控制有效性的相关理论农产品电子商务企业是农业与电子商务业的融合，是电子商务在农业从生产到最终销售完成的各个方面的运用，是传统农业与现代科技的结合。相较于传统农产品的交易模式，电子商务模式下的农产品交易呈现出不同的特点，比如，交易成本低交易效率高交易信息更加透明交易方式更加灵活交易更加安全......”。

4、“.....本文借鉴迪博公司提出的内部控制指数体系，参考我国的内部控制目标，再加之结合农产品电子商务企业的特点，来设计内部控制有效性的评价指标。具体的内部控制有效性评价指标的设计及说明详见表。本文从农产品电子商务企业的特点着手，参考不同学者的研究成果，结合上文提出的研究假设，从内部环境风险评估控制活动信息沟通内部监督个大的方面，选取高管薪酬是否有风险提示及对策是否有网络安全评估是否披露内部控制评价报告与规则落实自评表董事会下设立委员会个数共个指标作为解释变量。内部控制有效性评价体系的综合得分模型内部控制有效性的评价体系分为个方面，共个指标，该模型旨在将多个测量内部控制有效性的指标转换成个综合指标，以综合指标来反映企业内部控制目标的完成情况，也即以此反映企业内部控制的有效性......”。

5、“.....构建综合得分模型如下所示其中，代表第个公司内部控制有效性的综合得分，代表第个公司第个指标的数据，代表第个公司第个指标的权重。内部控制有效性影响因素的多元回归模型根据选取的解释变量与被解释变量，构建多元回归模型，如下所示其中，代表回归系数代表随机误差项表示第几个公司，表示年份。农产品电子商务企业内部控制有效性影响因素的固定效应回归分析固定效应回归分析根据模型得出回归结果，详见表。基于此，本文提出假设。有风险提示及对策与内部控制有效性正相关。网络安全是指在网络运行过程中，采取系列的措施使得网络可以安全有效正常地运转，并且此过程中的相关数据信息等不被篡改破坏泄露。网络安全在这个高速发展的信息社会中尤为重要，它与我们每个人息息相关，对于企业而言......”。

6、“.....网络安全使个人信息得以保护。网络贯穿于电子商务企业管理运营的始终，它是电子商务企业不可或缺的组成部分，所以电子商务企业应对网络安全给予高度重视，定期或不定期对网络安全进行评估，以及时发现网络运行中存在的问题，降低企业运营风险，提高公司治理效率，同时也提高内部控制的有效性。基于此，本文提出假设。研究假设高管薪酬是指公司对董事监事高级管理人员此类高层管理者管理公司所付出的劳动给予的报酬。现代企业中，大都面临着所有权与经营权的分离所带来的问题，而提高高管薪酬是解决该问题的有效办法之。高层管理者不仅是公司运营管理制度的制定者与执行者，而且他们对内部控制制度的执行也发挥着重要作用，适当提高高管薪酬可以激励高层管理者提高工作效率严格执行内部控制制度。内部控制体系的有效执行也即意味着公司的管理制度更规范更有效......”。

7、“.....公司业绩的提升又可促使高层管理者获得更多的报酬，因此又可进步促使高管提高工作效率，由此，形成良性循环。提高高管薪酬在提高公司治理效率的同时也提高了内部控制的有效性。基于此，本文提出假设。高管薪酬与内部控制有效性正相关。近些年，随着内部控制制度的不断完善与发展，风险管理已成为内部控制体系不可或缺的组成部分。公司的运营管理过程中时时刻刻存在各种风险，管理层需要有风险意识重视风险的存在，因为任何个小的风险都可能带来极大的负面影响，甚至导致经营的失败。针对公司运营管理过程中存在的风险，管理层需凭借自己的职业经验加以识别，并判断该风险发生的可能性以及可能造成的后果。根据判断结果，管理层应再结合公司现有状态加以分析，提出应对风险的各种对策，以完善内部控制体系。由此可见，管理层的风险意识尤为重要......”。

8、“.....只有及时制定出应对风险的有效措施，然后积极地执行，才能有效保障公司的正常运转，提高内部控制的有效性。农产品电子商务企业内部控制有效性影响因素实证研究论文原稿。披露内部控制自我评价报告与规则落实自评表与内部控制有效性正相关。监督分为内部监督与外部监督，内部监督即为董事会下设立委员会，外部监督主要包括政府部门的监督各媒体的监督以及社会公众的监督。公司董事会下设独立委员会，并对董事会负责。委员会的主要任务是履行监督职权，它不仅需要对各部门日常工作情况进行监督，还需要对内部控制管理活动的落实情况进行监督，并将发现的问题和提出的对策及时报告董事会，以加强董事会对公司的管理。监督部门的设立，在定程度上约束了员工，并提高员工工作的积极性与严谨性提升员工责任感，降低出现差错的几率......”。

9、“.....另外，委员会这专门职能机构的存在，可以提高发现问题的几率与及时性，对发现的问题及时加以应对，以促进内部控制目标的实现。基于此，本文提出假设。研究假设高管薪酬是指公司对董事监事高级管理人员此类高层管理者管理公司所付出的劳动给予的报酬。现代企业中，大都面临着所有权与经营权的分离所带来的问题，而提高高管薪酬是解决该问题的有效办法之。高层管理者不仅是公司运营管理制度的制定者与执行者，而且他们对内部控制制度的执行也发挥着重要作用，适当提高高管薪酬可以激励高层管理者提高工作效率严格执行内部控制制度。内部控制体系的有效执行也即意味着公司的管理制度更规范更有效，从而促使公司業绩提升，公司业绩的提升又可促使高层管理者获得更多的报酬，因此又可进步促使高管提高工作效率，由此，形成良性循环......”。