1、“.....高管短期薪酬激励对研发投入强度与企业成长性的关系具有显著的负向调节作用。高管长期股权激励对研发投入强度与企业成长性的关系具有显著的正向调节作用。为了促进高端制造业的科学高效发展，本文提出如下建议鼓励高端制造业企业加强研发投入力度，为企业提供持续的研发动力，进而形成企业特有的核心竞争力，促进企业的健康可持续成长。完善高管激励机制，目前很多企业的高管激励机制效果不够理想，企业应当结合自身的实际情况，将短期薪酬激励和长期股权激励双向结合发挥协同作用，使高管树立创新意识，进步加强创新力度，以促进企业的长远发展。政府应当鼓励高端制造业企业通过引进来和走出去的方式加强自主研发能力，并为其提供财政和政策上的支持同时还应完善知识产权保护制度，为企业创造良好有利的研发环境。主要参考文献方晓婉，廖云婷，徐思婷......”。

2、“.....杨蕙馨，王嵩技术创新能力对中小企业成长性的影响研究以中小板制造业上市公司为例东岳论丛，王玉春，郭媛嫣上市公司投入与产出效果的实证分析产业经济研究，张云凤高新技术企业投入对企业绩效的影响研究东北农业大学，杨勇，达庆利，周勤公司治理对企业技术创新投资影响的实证研究科学学与科学技术管理，任海云公司治理对投入与企业绩效关系调节效应研究管理科学，何卫红，陈燕高管激励技术创新与企业绩效以创业板高科技企业为例财会通讯，朱火弟，张鹏，秦隆玉高端制造业研发投入对产业发展的影响研究重庆理工大学学报，李延喜，巴雪冰，薛光企业成长性综合评价方法的实证研究大连理工大学学报，张建医药行业上市公司研发支出與企业成长性的相关性研究合肥工业大学......”。

3、“.....参考朱火第的研究，将高端制造业细分为大类。对样本数据的处理遵循以下原则考虑到新上市公司的成长具有不稳定性，因而选取的样本均为年以前上市的公司。剔除等受到特别处理的公司以及退市公司，以确保数据的严谨性和准确性。为消除极端值的影响，剔除数据严重缺失和存在明显异常的公司，对数据进行和的缩尾处理。最终筛选出高端制造业上市公司家，有效观测值共计个。数据主要来源于国泰安数据库，并通过进行处理。变量定义。被解释变量为企业成长性，是指企业在经营过程中为了获得更多的企业价值而整合各种内外部资源和生产要素。其中因子分析法是评价企业成长性应用最广泛的方法，本文参考李延喜对企业成长性的评价，从成长能力营运能力盈利能力和偿债能力等个方面综合评价企业成长性，利用各因子的贡献率来加权计算企业的综合成长性。本文参考张建对研发投入的定义......”。

4、“.....学者般使用企业研发费用支出占营业收入的比值来衡量企业的研发投入力度。高端制造业研发投入与企业成长性的关系论文原稿。在短期薪酬激励方面，通过将高管个人奖金与企业绩效相挂钩，可以充分调动高管工作的积极性，能够在很大程度上减少高管的偷懒行为和自利行为。高管为了进步提高个人收益，会客观理性地看待研发活动中的高风险，重视研发项目中的资金投入，优化研发资源配臵，使企业获得可持续发展。在长期股权激励方面，由于现代企业制度中的两职分离，目标利益不致和信息不对称会导致逆向选择和道德风险，其根源在于利益的分割。方面，研发活动的收益具有滞后性，当高管不能换取即期利益，甚至还要承担业绩下降的高风险时，很多高管会选择偏离股东利益最大化的方向来经营企业。另方面，研发的执行工作较为复杂，很难对其进行有效的监督和评价，高管可能存在机会主义行为，进而损害股东利益。因此......”。

5、“.....通过享有企业剩余价值索取权和分摊相应的经营风险，可以实现高管身份的转变。高管会以主人翁的心态，与股东形成利益共同体责任共同体，把企业未来的成长价值放在首要位臵，通过不断增加研发投入，共同促进企业的优质成长。因此，本文提出如下假设和假设高管短期薪酬激励对研发投入强度和企业成长性的关系具有显著的正向调节作用。高管长期股权激励对研发投入强度和企业成长性的关系具有显著的正向调节作用。模型构建。ε。εε。高端制造业研发投入与企业成长性的关系论文原稿。在短期薪酬激励方面，通过将高管个人奖金与企业绩效相挂钩，可以充分调动高管工作的积极性，能够在很大程度上减少高管的偷懒行为和自利行为。高管为了进步提高个人收益，会客观理性地看待研发活动中的高风险，重视研发项目中的资金投入，优化研发资源配臵，使企业获得可持续发展。在长期股权激励方面，由于现代企业制度中的两职分离......”。

6、“.....其根源在于利益的分割。方面，研发活动的收益具有滞后性，当高管不能换取即期利益，甚至还要承担业绩下降的高风险时，很多高管会选择偏离股东利益最大化的方向来经营企业。另方面，研发的执行工作较为复杂，很难对其进行有效的监督和评价，高管可能存在机会主义行为，进而损害股东利益。因此，制定适当的股权激励机制，通过享有企业剩余价值索取权和分摊相应的经营风险，可以实现高管身份的转变。高管会以主人翁的心态，与股东形成利益共同体责任共同体，把企业未来的成长价值放在首要位臵，通过不断增加研发投入，共同促进企业的优质成长。因此，本文提出如下假设和假设高管短期薪酬激励对研发投入强度和企业成长性的关系具有显著的正向调节作用。高管长期股权激励对研发投入强度和企业成长性的关系具有显著的正向调节作用......”。

7、“.....参考朱火第的研究，将高端制造业细分为大类。对样本数据的处理遵循以下原则考虑到新上市公司的成长具有不稳定性，因而选取的样本均为年以前上市的公司。剔除等受到特别处理的公司以及退市公司，以确保数据的严谨性和准确性。为消除极端值的影响，剔除数据严重缺失和存在明显异常的公司，对数据进行和的缩尾处理。最终筛选出高端制造业上市公司家，有效观测值共计个。数据主要来源于国泰安数据库，并通过进行处理。变量定义。被解释变量为企业成长性，是指企业在经营过程中为了获得更多的企业价值而整合各种内外部资源和生产要素。其中因子分析法是评价企业成长性应用最广泛的方法，本文参考李延喜对企业成长性的评价，从成长能力营运能力盈利能力和偿债能力等个方面综合评价企业成长性，利用各因子的贡献率来加权计算企业的综合成长性。本文参考张建对研发投入的定义，选取可以量化的研发投入强度作为解释变量......”。

8、“.....高端制造业研发投入与企业成长性的关系论文原稿。稳健性检验为了验证回归模型的稳定性，本文采用稳健性检验，将衡量被解释变量企业成长性的值替换为营业收入增长率，代入模型进行整体回归分析，回归结果与上页表的回归结果基本致，研发投入强度与企业成长性显著相关。说明本文的研究结果较为准确，进步验证了研发投入对企业成长性的影响。研究结论与建议本文研究了研发投入对高端制造业企业成长性的影响，将高管激励作为调节变量，得出以下结论研发投入强度对当期企业成长性具有显著的负向影响并具有滞后性。高管短期薪酬激励对研发投入强度与企业成长性的关系具有显著的负向调节作用。高管长期股权激励对研发投入强度与企业成长性的关系具有显著的正向调节作用。为了促进高端制造业的科学高效发展，本文提出如下建议鼓励高端制造业企业加强研发投入力度，为企业提供持续的研发动力......”。

9、“.....促进企业的健康可持续成长。完善高管激励机制，目前很多企业的高管激励机制效果不够理想，企业应当结合自身的实际情况，将短期薪酬激励和长期股权激励双向结合发挥协同作用，使高管树立创新意识，进步加强创新力度，以促进企业的长远发展。政府应当鼓励高端制造业企业通过引进来和走出去的方式加强自主研发能力，并为其提供财政和政策上的支持同时还应完善知识产权保护制度，为企业创造良好有利的研发环境。主要参考文献方晓婉，廖云婷，徐思婷，汤新华创业板上市公司成长性影响因素实证研究商业会计，杨蕙馨，王嵩技术创新能力对中小企业成长性的影响研究以中小板制造业上市公司为例东岳论丛，王玉春，郭媛嫣上市公司投入与产出效果的实证分析产业经济研究，张云凤高新技术企业投入对企业绩效的影响研究东北农业大学，杨勇，达庆利，周勤公司治理对企业技术创新投资影响的实证研究科学学与科学技术管理......”。