1、“.....晋城市中小企业由于自身规模小，平台小，薪酬较低等，对人才的吸引力相对较弱，且由于没有建立合理的职位晋升机制后续继续教育培训制度等，导致人员流动性较大，人才流失严重。晋城市中小企业内部控制环境现状分析为了深入了解晋城市中小企业内部控制建立与实施现状，利用为中小企业会计人员培训的机会和电子邮件形式对企业管理层相关人员和财务人员进行了相关问题的调查，共发出问卷份，实际收回份，剔除份无效问卷，实际收回有效问卷份，有效回收率为。从被调查的企业性质来看，民营企业占，国企占，个人独资占，其他机构占。从被调查的企业规模来看，企业规模涉及到人以下的企业家，占，规模为到人的企业家，。从被调查企业所处的行业来看，样本涵盖了晋城市的个行业，包括家制造业，家金融业，家房地产行业，家交通运输业......”。

2、“.....样本所涵盖的行业较广，基本覆盖了规模不同性质不同的行业，具有定的代表性。本次调查问卷的设计是以部委于年月联合发布的企业内部控制基本规范中提出的内部环境风险评估控制活动信息与沟通和内部监督要素为依据，再结合中小企业的特点进行设计。要素中内部环境居于首位，是內部控制建立与实施的基础，结合中小企业的特点，主要围绕管理层对内控的认识及重视程度公司治理结构法律环境和企业文化建设人力资源政策个方面来设计问卷并进行调查。以下相关分析数据均来自该调查问卷。但其管理水平整体上仍存在定问题，如管理较随意风险防范意识差等。究其原因，是由于内部控制不完善造成的。因此，要想让晋城市中小企业在市场经济的土壤中发芽成长，必需让其掌握生存之钥建立并有效实施企业内部控制......”。

3、“.....家企业表明不适用，只有家企业董事会下设臵了薪酬委员会审计委员会等组织机构。由此可见，晋城市中小企业法人治理结构不完善。法律环境和企业文化建设法律环境方面，调查问卷统计结果显示仅有家企业建立了比较健全的法律顾问制度和重大法律纠纷案件备案制度，而家企业尚未建立。具体表现为大多数中小企业没有专门的律师，很少组织员工参加法律知识培训，即使组织也仅限于最基本的法律常识，而且普遍认为重大法律纠纷的事前预防应重于事后备案。因此，晋城市中小企业非常有必要加强法律意识，建设和完善企业内部的法律环境。但其管理水平整体上仍存在定问题，如管理较随意风险防范意识差等。究其原因，是由于内部控制不完善造成的。因此......”。

4、“.....必需让其掌握生存之钥建立并有效实施企业内部控制。中小企业内部控制环境建设研究论文原稿。晋城市中小企业内部控制环境现状分析为了深入了解晋城市中小企业内部控制建立与实施现状，利用为中小企业会计人员培训的机会和电子邮件形式对企业管理层相关人员和财务人员进行了相关问题的调查，共发出问卷份，实际收回份，剔除份无效问卷，实际收回有效问卷份，有效回收率为。从被调查的企业性质来看，民营企业占，国企占，个人独资占，其他机构占。从被调查的企业规模来看，企业规模涉及到人以下的企业家，占，规模为到人的企业家，。从被调查企业所处的行业来看，样本涵盖了晋城市的个行业，包括家制造业，家金融业，家房地产行业，家交通运输业，服务行业等其他占。样本所涵盖的行业较广，基本覆盖了规模不同性质不同的行业，具有定的代表性......”。

5、“.....再结合中小企业的特点进行设计。要素中内部环境居于首位，是內部控制建立与实施的基础，结合中小企业的特点，主要围绕管理层对内控的认识及重视程度公司治理结构法律环境和企业文化建设人力资源政策个方面来设计问卷并进行调查。以下相关分析数据均来自该调查问卷。中小企业内部控制环境建设研究论文原稿。法律环境弱化建立企业法律顾问制度和重大法律纠纷案件备案制度能够捍卫企业的合法权益，为企业经营活动提供法律保障，降低企业由于遭受法律风险而带来的损失。但是，从上述调查结果可以看出，晋城市的中小企业尚未建立。究其原因，中小企业资源有限，资金紧张，考虑成本效益原则，法律环境弱化......”。

6、“.....高素质的专业化的人才队伍是推动企业健康可持续发展的重要途径。但是，从上述调查结果可以看出，晋城市中小企业由于自身规模小，平台小，薪酬较低等，对人才的吸引力相对较弱，且由于没有建立合理的职位晋升机制后续继续教育培训制度等，导致人员流动性较大，人才流失严重。晋城市中小企业内部控制环境存在的问题及原因分析管理层内部控制意识薄弱良好的内部控制系统，可以及时发现并有效地防范风险，从而使企业能够灵活应对市场变化，增强其市场竞争力。但是，从上述调查结果可以看出，晋城市大多数中小企业的管理层没有意识到内部控制的重要性，甚至忽略了内部控制。究其原因第，中小企业管理层素质有待提高。晋城市中小企业管理者中，接受高等教育的人员很少，系统接受现代企业管理理论的人员也很少......”。

7、“.....导致其缺乏内部控制等现代管理理念。第，中小企业从产生之日起就面临诸如融资难，技术设备信息人才等缺乏，生存周期短等先天不足，导致其缺乏长远战略规划，为了追求短期利益而轻视见效慢的内部控制。企业治理结构不完善完善的企业治理结构可以控制委托代理关系中代理人的道德风险行为和逆向选择行为，降低委托代理成本有效且公平地配臵股东董事经理雇员债权人供应商政府社区等各利益相关者之间的权力。但是，从上述调查结果可以看出，晋城市以上的中小企业没有建立完善的治理结构。究其原因，晋城市大多数中小企业以单人业主制和合伙制为主的特殊产权结构，导致了企业规模小业务单聘用人员少等先天不足，没有建立完善的股东会董事会和监事会会制度，董事会下也未合理设臵薪酬委员会审计委员会等组织结构，内审监督不力......”。

8、“.....管理层权利过大，内部人控制严重。即使有个别中小企业设立了董事会制度，却存在人兼数职，岗位交叉重叠，分工不明确，职责权限不清晰等，难以为内部控制的建立与实施提供良好的组织保障。中小企业内部控制环境建设研究论文原稿。摘要内控环境居于内部控制大要素之首，是内部控制建立与实施的基础。文章在调查分析晋城市家中小企业内部控制环境现状的基础上，指出了内部控制环境存在的问题，从树立并强化管理层内部控制意识完善企业治理结构优化法律环境以及健全人力资源政策等方面提出了强化对策。关键词内控环境晋城市中小企业问题对策引言财政部证监会审计署银监会和保监会联合发布的企业内部控制基本规范中，将内控环境定义为能够影响并约束内部控制系统建立与实施的各种内部因素。内控环境是个企业的基调和氛围......”。

9、“.....其构成要素主要包括治理结构机构设臵及权责分配内部审计人力资源政策和企业文化等。晋城市中小企业内部控制环境存在的问题及原因分析管理层内部控制意识薄弱良好的内部控制系统，可以及时发现并有效地防范风险，从而使企业能够灵活应对市场变化，增强其市场竞争力。但是，从上述调查结果可以看出，晋城市大多数中小企业的管理层没有意识到内部控制的重要性，甚至忽略了内部控制。究其原因第，中小企业管理层素质有待提高。晋城市中小企业管理者中，接受高等教育的人员很少，系统接受现代企业管理理论的人员也很少，管理企业主要靠经验经营管理，导致其缺乏内部控制等现代管理理念。第，中小企业从产生之日起就面临诸如融资难，技术设备信息人才等缺乏，生存周期短等先天不足，导致其缺乏长远战略规划......”。