1、“.....和认为创新能力人力资本意识对继承者成功继承起着积极作用。我国家族企业的代际传承模式及其控股上市公司风险研究论文原稿。流动比率。图中，年新希望和的流动比率分别为和。年公司的流动比率较年降低了，主要是公司的生产规模扩大，需向银行筹集的资金增加，同时长期负债重分类至年内到期的流动负债，导致流动负债增长所致。年流动比率较年上升了，主要是公司存货的大幅增长以及年报告期内非公开发行新股所致。年流动比率较年下降了，这与公司年加强对养殖业产业链的投入，短期内的流动负债增加有关。近年来，除了年之外，新希望和的流动比率都低于行业均值......”。

2、“.....说明代际传承以后，公司的流动比率并未受到很大影響。虽然流动比率不是很高，但是公司拥有较充足的备用流动性较强的获现能力以及较大规模的可变现金融资产，能为公司债务的偿付提供定保障，流动资产中货币资金占比呈上升趋势，年占比分别为，对流动负债中的有息债务覆盖能力较强，因此公司的短期偿债能力比较稳定。财务风险分析。由下表数据可知，新希望和在年的财务杠杆系数均大于，表明其主要的融资手段为借款，这种融资方式增加了公司的融资成本，偿债负担较重，不利于今后进步借款融资。其次，新希望和的流动负债比率逐年上升，到年底甚至达到了，表明新希望和为减少财务费用主要通过短期借款的方式进行融资，这样做虽然减少了财务费用......”。

3、“.....最后，代际传承以后，年和年公司的财务杠杆系数和流动负债占比均有所下降，表明传承并未对公司的融资能力造成很大影响。我国家族企业的代际传承模式及其控股上市公司风险研究论文原稿。资产负债率。由图可以看出，新希望和年的资产负债率直都高于行业均值，年和年有所下降，资产负债率的降低表明公司偿还长期债务的能力增强，到年基本达到左右，年下降近个百分点，主要原因是公司非公开发行股普通股，股份总数限售股股数相应增加，总资产和净资产相应增加，营运资本大规模增加，同时资产负债率明显降低，本次发行降低了公司的财务风险，进步提升了公司的盈利能力，增强了公司未来的持续经营能力，代际传承后，公司的长期偿债能力并未出现较大波动......”。

4、“.....由下页图可以看出，新希望和的已获利息保障倍数直比较稳定，年为，比年的增加了个点，高于行业均值，说明新希望和近年来支付利息的能力在增强。此外，公司年报披露显示年公司息税折旧摊销前利润的利息保障倍数分别为和，总债务息税折旧摊销前利润分别为和，说明公司的息税折旧摊销前利润对利息和债务的保护能力较好。随着公司规模的扩大，总债务呈上升趋势，年公司的长期债务分别占和，呈现定的波动但整体趋势相对稳定。财务风险分析。由下表数据可知，新希望和在年的财务杠杆系数均大于，表明其主要的融资手段为借款，这种融资方式增加了公司的融资成本，偿债负担较重，不利于今后进步借款融资。其次，新希望和的流动负债比率逐年上升......”。

5、“.....这样做虽然减少了财务费用，但提高了偿债风险。最后，代际传承以后，年和年公司的财务杠杆系数和流动负债占比均有所下降，表明传承并未对公司的融资能力造成很大影响流动比率。图中，年新希望和的流动比率分别为和。年公司的流动比率较年降低了，主要是公司的生产规模扩大，需向银行筹集的资金增加，同时长期负债重分类至年内到期的流动负债，导致流动负债增长所致。年流动比率较年上升了，主要是公司存货的大幅增长以及年报告期内非公开发行新股所致。年流动比率较年下降了，这与公司年加强对养殖业产业链的投入，短期内的流动负债增加有关。近年来，除了年之外......”。

6、“.....说明代际传承以后，公司的流动比率并未受到很大影響。虽然流动比率不是很高，但是公司拥有较充足的备用流动性较强的获现能力以及较大规模的可变现金融资产，能为公司债务的偿付提供定保障，流动资产中货币资金占比呈上升趋势，年占比分别为，对流动负债中的有息债务覆盖能力较强，因此公司的短期偿债能力比较稳定。文献综述麦肯锡的研究报告显示，全球家族企业的平均寿命只有年，其中只有约的家族企业可传至代，能够传至代的家族企业不足在代以后能够继续为股东创造价值的家族企业只有不到。大多数家族企业在传承之后都面临江山难守的问题。因此，为保家业长青，家族企业在传承模式的选择传承隐含的风险等方面都需慎重以待。对于此类问题的研究......”。

7、“.....家族企业传承影响因素。就家族企业传承的内部影响因素来看，认为个职责明确设计合理由家族内外部人员共同组成的董事会对企业继任过程的成功发挥着正面影响作用。和认为创新能力人力资本意识对继承者成功继承起着积极作用。我国家族企业的代际传承模式及其控股上市公司风险研究论文原稿。摘要截至年月日，我国共有家家族企业在股上市。文章以家族企业新希望和股份有限公司的代际传承为例，通过梳理文献，试剖析影响家族企业代际传承的关键因素，总结家族企业及其控股上市公司成功进行代际传承的风险防控经验，以期为我国家族企业前后任的顺利交接提供借鉴。关键词家族企业代际传承模式上市公司新希望和自家族企业出现以来......”。

8、“.....家族企业都展现出了顽强的生命力，且在国民经济中扮演着重要角色。属于全球强的家族企业中有超过的企业历经了至少代传承。范博宏认为传承不力会给家族企业的经营带来严峻挑战。仅年年，我国完成交接班的家族企业就达家，代际传承已然进入高峰期，家族企业内部的交接班问题也从个案变成了具有研究意义的群体性事件。家族企业代际传承案例分析新希望和股份有限公司创立于年，并于同年月日在深圳证券交易所上市。公司立足于农牧产业，业务范围涉及饲料养殖肉制品及金融投资商贸等，子公司遍布全球多个国家和地区。代际传承模式分析。作为家族企业，新希望和在代际传承时制定了由创始人刘永好掌控的传承计划。年刘畅留学归来后，直在公司历练......”。

9、“.....这样的经历有利于继任者快速适应企业的经营管理。年月，新希望和股东大会与董事会选举刘畅接替刘永好担任新希望和董事长，刘永好担任董事，原管理层中的批元老退出公司的核心管理层，培养的年轻力量进入管理层，董事会和管理层开始年轻化。为了使股东和管理者更好地支持帮助继任者，新希望和修改了董事会章程，增设联席董事长职，管理层也增设职位，刘永好聘请曾任大学教授和上市公司高管的陈春花担任公司联席董事长和首席执行官，刘永好的退出伴随着其专有性资产在公司中的减少，陈春花的加入则弥补了专有性资产传递不完全的缺陷，依靠自身多年的企业管理能力和经验，在战略发展重大财务决策等方面为公司出谋划策。摘要截至年月日......”。