1、“.....年以来，财政部陆续颁布了行政事业单位内部控制规范关于全面推进行政事业单位内部控制建设的指导意见及关于开展行政事业单位内部控制基础性评价工作的通知。然而目前，各地区各部门各单位对内部控制建设的重视程度冷热不均，建设进度不平衡，内控规范的实施效果也存在差异。只有加强对各单位内部控制建设的监督与问责，才能切实提高内控规范的实施效果。对各单位内部控制的内外部监督离不开评价，对单位负责人及有关人员的问责更要以评价结果为依据。公立医院是我国医疗服务体系的主体。随着医疗改革的不断深化，公立医院面临的竞争也愈加激烈。公立医院要想实现持续健康发展，必须加强自身的内部控制建设。本文试建立公立医院内部控制评价指标体系，并通过克服层次分析法割裂各指标间内在关系的缺陷，采用网络层次分析法确定各个指标的权重......”。

2、“.....从而更加客观地反映公立医院内部控制的实施效果。建立单因素评判矩阵。即建立个从至的模糊映射。综合评判。根据上述权重和单因素评判矩阵，通过模糊变换并归化，得到级综合评价结果其中是广义的模糊合成运算。若建立的是多层次的模型，比如本文建立了公立医院内部控制评价的级指标，即从最低层开始建立单因素评判矩阵，同时确定各层指标的权重，通过模糊运算得到最低层的综合评价结果，再逐层向上进行模糊运算，从而得到最终的模糊综合评价。公立医院内部控制法评价指标体系的构建公立医院是向社会公众提供医疗服务的非营利机构。公立医院实施内部控制是为了提高医疗服務的质量和效率，保证医院医疗设备药品等资产的安全和有效使用，财务信息的真实完整以及对舞弊的有效预防。本文根据内部控制要素并结合公立医院的目标和实际情况，将公立医院内部控制分为个层次。第层按照内部控制要素进行划分......”。

3、“.....第层是第层的细分，共包括个指标。第层是对第层中各个指标的进步分解，共计个指标。其结构如下页表所示。主流的研究方法采用的是法的递阶层次结构分析法，但是法默认同个层次中的任意两个指标之间和不相邻的两个层次之间是不存在相互联系的，即指标内部与外部都是相互独立的。这不符合内部控制评价指标体系的实际情况。法的基本步骤。确定因素集评判集。因素集评判集。确定权重。本文采用法确定各个指标的权重。其中。单位在开展风险评估时，首先要进行目标设定，目标的设定要符合单位的实际情况，并与单位所承担的风险相致，这要求目标设定要充分考虑单位所面临的风险，即进行风险识别与分析。风险识别与分析风险应对与评估贯穿于整个控制活动的全过程，控制活动中具体业务的展开体现了这两点。控制活动中的预算业务反映了单位各个方面收入支出现金流的总体计划。因此，预算业务控制会对整个控制活动产生影响......”。

4、“.....从而促进本单位信息与沟通的完善。收支控制与预算业务存在很多重叠的地方，但预算业务侧重于计划，收支业务注重收支过程中的合法合规性以及是否及时收缴。对收支业务控制严格把控，有利于单位的货币资金控制采购控制实物资产控制建设项目控制以及合同控制。在信息与沟通中，良好的管理信息系统有利于加强单位的内部沟通和外部沟通。在监控中，内部监督通过对单位内部控制的建立与实施情况进行检查，可以发现内部控制的关键薄弱点，从而提出改进意见，推动内部评价机制的真正落实。同时，问责机制可以根据评价机制所产生的结果，对员工进行奖惩与考核，使得内部控制具有约束力，进步强化内部监督的权威。综上所述，行政事业单位内部控制评价指标体系内部各指标之间不是相互独立的，而是个相互依赖相互联系的整体，因此，采用法来确定其权重更为合适......”。

5、“.....根据已构建的公立医院内部控制评价指标体系，和各个指标之间的相互关系，运用软件构建公立医院内部控制评价指标体系的法结构模型。为了确定各个指标的权重，笔者邀请了该医院的财务负责人和相关学者对该模型按照级指标级指标级指标的顺序依次进行打分。在软件中，本文选择问卷调查法即级标度法对指标之间的相互关系相对于准则而言的重要性程度进行打分，从而得出相应的权重。当通过了致性检验时，表示该判断矩阵有效，即得出的权重也是有效的。经过检验后，采用软件对公立医院内部控制评价指标体系中的级指标构建极限超矩阵。极限超矩阵是通过加权超矩阵反复自乘，再做归化处理，所以每列都是相同的，该极限超矩阵的列向量就是各个级指标的权重。同样地，在级指标的基础上，可以继续构建级指标的极限超矩阵，该极限超矩阵的列向量就是各个级指标的权重。基于法的公立医院内部控制有效性评价研究论文原稿......”。

6、“.....确定因素集评判集。因素集评判集。确定权重。本文采用法确定各个指标的权重。其中。建立单因素评判矩阵。即建立个从至的模糊映射。综合评判。根据上述权重和单因素评判矩阵，通过模糊变换并归化，得到级综合评价结果其中是广义的模糊合成运算。若建立的是多层次的模型，比如本文建立了公立医院内部控制评价的级指标，即从最低层开始建立单因素评判矩阵，同时确定各层指标的权重，通过模糊运算得到最低层的综合评价结果，再逐层向上进行模糊运算，从而得到最终的模糊综合评价。公立医院内部控制法评价指标体系的构建公立医院是向社会公众提供医疗服务的非营利机构。公立医院实施内部控制是为了提高医疗服務的质量和效率，保证医院医疗设备药品等资产的安全和有效使用，财务信息的真实完整以及对舞弊的有效预防。本文根据内部控制要素并结合公立医院的目标和实际情况，将公立医院内部控制分为个层次。第层按照内部控制要素进行划分......”。

7、“.....第层是第层的细分，共包括个指标。第层是对第层中各个指标的进步分解，共计个指标。其结构如下页表所示。主流的研究方法采用的是法的递阶层次结构分析法，但是法默认同个层次中的任意两个指标之间和不相邻的两个层次之间是不存在相互联系的，即指标内部与外部都是相互独立的。这不符合内部控制评价指标体系的实际情况。摘要目前行政事业单位的内部控制评价方法存在定的缺陷，不能准确地反映行政事业单位内部控制的实际情况。文章创新性地将网络层次分析法与模糊综合评价法相结合评价公立医院内部控制的有效性，克服了以往单纯采用层次分析法的缺陷，同时兼顾了公立医院内部控制评价指标体系中相当部分定性指标，对于当前行政事业单位内部控制的有效性评价具有定的指导意义......”。

8、“.....年以来，财政部陆续颁布了行政事业单位内部控制规范关于全面推进行政事业单位内部控制建设的指导意见及关于开展行政事业单位内部控制基础性评价工作的通知。然而目前，各地区各部门各单位对内部控制建设的重视程度冷热不均，建设进度不平衡，内控规范的实施效果也存在差异。只有加强对各单位内部控制建设的监督与问责，才能切实提高内控规范的实施效果。对各单位内部控制的内外部监督离不开评价，对单位负责人及有关人员的问责更要以评价结果为依据。公立医院是我国医疗服务体系的主体。随着医疗改革的不断深化，公立医院面临的竞争也愈加激烈。公立医院要想实现持续健康发展，必须加强自身的内部控制建设。本文试建立公立医院内部控制评价指标体系，并通过克服层次分析法割裂各指标间内在关系的缺陷，采用网络层次分析法确定各个指标的权重，最后结合模糊综合评价法对各个指标进行综合评价......”。

9、“.....基于法的公立医院内部控制有效性评价研究论文原稿。其中实物资产控制的评价结果为好，表明该公立医院很重视实物资产控制。信息与沟通的评价结果为较好，表明该公立医院的管理信息系统比较完善，能够有效地传递与内部控制相关的信息，单位的内部沟通和外部沟通有着相对比较畅通的渠道。监控的评价结果为较好，表明该公立医院的监督检查工作能够有效开展，内部审计部门在定程度上能够发挥其作用。总结本文将法和法相结合，对公立医院内部控制的实施情况进行了综合评价。首先根据内部控制要素和内控规范，并考虑到各个指标之间的相互关系，针对该公立医院构建了个内部控制评价指标体系。其次，采用法，并借助软件计算出各个指标的权重。最后，通过问卷调查的方法，了解该公立医院内部控制建设和实施的具体情况，采用法对该公立医院内部控制进行综合评价。通过上述方法能够对行政事业单位的内部控制做出更加科学合理的评价......”。