1、“.....物价飞涨，高管面对生活的压力，加之内心的不平衡，往往容易萌生财务舞弊的念头。企业高管财务舞弊的原因探究及应对策略论文原稿。笔者将以该理论为基础，从意识内控制度监督个层面来构建企业反舞弊防线。树立责任意识，强调职业操守年月，国务院国有企业改革领导小组审议通过关于开展市场化选聘和管理国有企业经营管理者试点工作的意见，我国正在着力建立和完善职业经理人市场，进步完善高管的选拔和任用机制。是要建立高管行为准则和职业道德规范。可以借鉴中国会计师执业道德守则，制订企业高管人员行为准则，强调职业操守，以细化高管人员勤勉尽责和诚实信用等义务。是改变过去重奖轻罚的理念，完善高管决策问责制。薪酬分配制度不合理目前我国薪酬主要由基本工资激励薪酬和津贴福利组成，激励薪酬般由绩效奖金长期激励组成。与世界其他发达国家相比，我国薪酬分配构成中固定薪酬占比较大，长期激励占比较低，这种结构使得公司高管不能将自身的利益与公司的利益有效地结合起来，缺乏长期经营企业的热情和责任心......”。

2、“.....长期激励的典型方式就是股权激励，年月日我国证监会发布了上市公司股权激励管理办法，将股权激励工具分为股票期权限制性股票，并对股权激励的适用条件实施程序信息披露监督管理等做了详细规定，然而在实践中效果并不理想，高管零持股现象仍较为普遍。薪酬分配制度的不合理进步诱发了我国特有的岁现象，即高管人员预期到自己退休后将不再享受高额的薪酬待遇，抱着权力不用，过期作废退休即免责的侥幸心理，为了弥补内心的不平衡，在退休前利用职权谋取不法收入的现象。而根据年的中央管理企业负责人薪酬制度改革方案，央企高管激励收入不得超过年薪的，限薪令之下，高管报酬紧缩，尤其在北上广这样的大城市，房价居高不下，物价飞涨，高管面对生活的压力，加之内心的不平衡，往往容易萌生财务舞弊的念头。外部监督管理不到位目前，企业的外部审计般由管理层委托会计师事务所进行，管理层有权决定会计师事务所的聘用续聘，旦审计结果违背管理层心意，高管们可以通过降低审计费用......”。

3、“.....在竞争日益激烈的审计市场上，会计师事务所为了取得委托，往往会因为利益而丧失原则，满足客户的些不正当要求会计师事务所在经济上长期依赖于家企业，两者之间就会发生复杂的利益纠葛，因密切关系产生不利影响，外部审计的独立性就无法保证，不但无法发现高管的舞弊，而且很可能成为高管财务舞弊的掩蓋者。外部监督管理不到位的另个体现就是监督的法律法规不完善，违法成本过低。由表可以看出，我国现已发布的些惩治财务舞弊的法律并不完善，处罚力度小处罚幅度自由任上市公司董事监事高级管理人员职务。由于掌握着上市企业绝大多数的权力与信息，高管舞弊成了财务舞弊的重灾区。企业高管财务舞弊的主要成因美国学者博洛亚在年提出了著名的理论，该理论认为，舞弊由个因子组成，它们相互作用，密不可分，并共同决定舞弊风险程度。根据理论，如果企业选拔或者聘用的高管本身有着贪婪之心，而企业的内部控制又不健全，给高管财务舞弊创造了机会，旦高管产生了经济上的压力，并且在外部监督管理不到位的情况下......”。

4、“.....因子全部具备产生的最终结果就是，即钱离开了，企业和相关权益人的利益遭受重大损失。笔者将从因子的角度具体阐述企业高管财务舞弊的主要成因。企业高管财务舞弊的原因探究及应对策略论文原稿。外部监督管理不到位目前，企业的外部审计般由管理层委托会计师事务所进行，管理层有权决定会计师事务所的聘用续聘，旦审计结果违背管理层心意，高管们可以通过降低审计费用，取消委托等手段更换会计师事务所。在竞争日益激烈的审计市场上，会计师事务所为了取得委托，往往会因为利益而丧失原则，满足客户的些不正当要求会计师事务所在经济上长期依赖于家企业，两者之间就会发生复杂的利益纠葛，因密切关系产生不利影响，外部审计的独立性就无法保证，不但无法发现高管的舞弊，而且很可能成为高管财务舞弊的掩蓋者。外部监督管理不到位的另个体现就是监督的法律法规不完善，违法成本过低。由表可以看出，我国现已发布的些惩治财务舞弊的法律并不完善，处罚力度小处罚幅度自由裁量过大有些甚至留有法律空白......”。

5、“.....激励薪酬般由绩效奖金长期激励组成。与世界其他发达国家相比，我国薪酬分配构成中固定薪酬占比较大，长期激励占比较低，这种结构使得公司高管不能将自身的利益与公司的利益有效地结合起来，缺乏长期经营企业的热情和责任心，容易导致高管们为了获得立竿见影的短期激励而进行财务造假。长期激励的典型方式就是股权激励，年月日我国证监会发布了上市公司股权激励管理办法，将股权激励工具分为股票期权限制性股票，并对股权激励的适用条件实施程序信息披露监督管理等做了详细规定，然而在实践中效果并不理想，高管零持股现象仍较为普遍。薪酬分配制度的不合理进步诱发了我国特有的岁现象，即高管人员预期到自己退休后将不再享受高额的薪酬待遇，抱着权力不用，过期作废退休即免责的侥幸心理，为了弥补内心的不平衡，在退休前利用职权谋取不法收入的现象。而根据年的中央管理企业负责人薪酬制度改革方案，央企高管激励收入不得超过年薪的，限薪令之下，高管报酬紧缩，尤其在北上广这样的大城市......”。

6、“.....企业高管财务舞弊的现状近年来，随着我国企业掀起上市浪潮，在资本市场化飞速进程中，财务舞弊现象更是层出不穷，近年来神火股份华虹计通兰州毛实业等财务舞弊事件对我国经济发展和证券市场造成了巨大损害。根据证监会官网最新数据显示，年全年，我国证券监督管理委员会发出行政处罚决定书份，涉及家上市公司，其中高管受到警告罚款处罚的高达名发出市场禁入决定书份，名高管被采取年证券市场禁入措施，并且在禁入期间，不得担任上市公司董事监事高级管理人员职务。由于掌握着上市企业绝大多数的权力与信息，高管舞弊成了财务舞弊的重灾区。企业高管财务舞弊的主要成因美国学者博洛亚在年提出了著名的理论，该理论认为学习积极性，为了促进高职教育的发展，在期末考核的过程中，应该把学生的学习程度与学生的创造能力作为考核结果的参考对象。这样修改考核的方式，可以对学生的考核更加的全面，对学生进行综合评估。高职计算机教育的实际意义当今社会需要科技型人才，要求各高校对于人才培养时着重的培养......”。

7、“.....教师应该适当的从学生的角度出发，了解学生的思想，对课堂的内容合理安排，使学生热爱学习。与此同时结合高职学校的特点和教育方向对计算机教育课堂进行合理的安排，课堂上传授的内容尽可能的具有实用性，对于人才的培养有重要的意义，使高职学校有更好的发展前景。高职计算机应用能力的培养教学评价的意义对于高职计算机教育课堂做出客观的评价是很有必要的，对于高职计算机课堂上学生的学习情况，以及老师的教学模式都能进行及时的掌控和了解。教学评价的类型大致分为诊断性评价形成性评价终结性评价，教学评价的意义在于，通过客观的评价，能够更好的掌握教学方案是否符合教学目的，检查学生的学习情况，对于课堂上存在的问题进行探究，并且探究出相应的可实施性方案。教学评价能够有效的提升高职计算机教育的质量，定期的对于高职计算机教育进行评价是很有必要的，是各高职学校深入了解高职计算机课堂学生的理解程度的种手段。在实际教学现阶段的过程中，教师应该适当的从学生的角度出发，了解学生的思想......”。

8、“.....使学生热爱学习。与此同时结合高职学校的特点和教育方向对计算机教育课堂进行合理的安排，课堂上传授的内容尽可能的具有实用性，对于人才的培养有重要的意义，使高职学校有更好的发展前景。高职计算机教育评价体系与方法探究论文原稿。高职计算机教育的实际意义当今社会需要科技型人才，要求各高校对于人才培养时着重的培养。高职计算机教育评价体系与方法探究论文原稿。高职计算机教育的现状与不足当今高职学校的计算机教育，还并非偏向于应用型的计算机教育。还处居高不下，物价飞涨，高管面对生活的压力，加之内心的不平衡，往往容易萌生财务舞弊的念头。企业高管财务舞弊的原因探究及应对策略论文原稿。笔者将以该理论为基础，从意识内控制度监督个层面来构建企业反舞弊防线。树立责任意识，强调职业操守年月，国务院国有企业改革领导小组审议通过关于开展市场化选聘和管理国有企业经营管理者试点工作的意见，我国正在着力建立和完善职业经理人市场，进步完善高管的选拔和任用机制。是要建立高管行为准则和职业道德规范......”。

9、“.....制订企业高管人员行为准则，强调职业操守，以细化高管人员勤勉尽责和诚实信用等义务。是改变过去重奖轻罚的理念，完善高管决策问责制。薪酬分配制度不合理目前我国薪酬主要由基本工资激励薪酬和津贴福利组成，激励薪酬般由绩效奖金长期激励组成。与世界其他发达国家相比，我国薪酬分配构成中固定薪酬占比较大，长期激励占比较低，这种结构使得公司高管不能将自身的利益与公司的利益有效地结合起来，缺乏长期经营企业的热情和责任心，容易导致高管们为了获得立竿见影的短期激励而进行财务造假。长期激励的典型方式就是股权激励，年月日我国证监会发布了上市公司股权激励管理办法，将股权激励工具分为股票期权限制性股票，并对股权激励的适用条件实施程序信息披露监督管理等做了详细规定，然而在实践中效果并不理想，高管零持股现象仍较为普遍。薪酬分配制度的不合理进步诱发了我国特有的岁现象，即高管人员预期到自己退休后将不再享受高额的薪酬待遇，抱着权力不用，过期作废退休即免责的侥幸心理，为了弥补内心的不平衡......”。