1、“.....或干脆叫他人代替参加培训，将继续教育看成是被强加的任务。注册会计师提高胜任能力的制度探析论文原稿。成本效益视角提高胜任能力缺少利益支撑注册会计师是否努力提高胜任能力，也是考量成本效益的结果。提高胜任能力对注册会计师的意义在于保持或增加收益。注册会计师不会单纯为了提高胜任能力而花时间和精力去提高胜任能力。在理想状态下......”。

2、“.....专业服务质量越高，就越受业务委托人的欢迎，业务越多，薪酬越高。此时注册会计师为了承揽更多的业务，获取更高的薪酬，只能努力提高自身的胜任能力。如果胜任能力与承揽业务和薪酬没有关系，或者反而起到阻碍作用，注册会计师或者会离开这个行业，或者转而从事恶性竞争。就目前的实际情况来看，注册会计师努力提高胜任能力，不但缺少效益......”。

3、“.....体现在个方面。随着市场经济的发展和完善，高质量的审计服务和会计服务需求有所增加，对注册会计师胜任能力的要求越来越高。但是只要低质量需求的审计业务大量存在，注册会计师缺失提高胜任能力动力的现象就无法彻底消灭。注册会计师提高胜任能力的制度探析论文原稿......”。

4、“.....恶性竞争导致胜任能力高的注册会计师不能脱颖而出。对注册会计师来说，提高胜任能力缺少利益支撑。随着市场经济的发展和完善，高质量的审计服务和会计服务需求有所增加，对注册会计师胜任能力的要求越来越高。但是只要低质量需求的审计业务大量存在......”。

5、“.....成本效益视角提高胜任能力缺少利益支撑注册会计师是否努力提高胜任能力，也是考量成本效益的结果。提高胜任能力对注册会计师的意义在于保持或增加收益。注册会计师不会单纯为了提高胜任能力而花时间和精力去提高胜任能力。在理想状态下，注册会计师胜任能力越高，专业服务质量越高，就越受业务委托人的欢迎，业务越多，薪酬越高......”。

6、“.....获取更高的薪酬，只能努力提高自身的胜任能力。如果胜任能力与承揽业务和薪酬没有关系，或者反而起到阻碍作用，注册会计师或者会离开这个行业，或者转而从事恶性竞争。就目前的实际情况来看，注册会计师努力提高胜任能力，不但缺少效益，而且往往带来损失，体现在个方面......”。

7、“.....根据中国注册会计师继续教育制度的规定，继续教育的形式分为有组织的形式和其他形式。继续教育制度对其他形式进行了限制，因此培训班是注册会计师每年必须参加的继续教育形式。笔者参加了多年的继续教育培训班，观察到很多注册会计师不认真听课，或旷课，或在课堂做其他事......”。

8、“.....将继续教育看成是被强加的任务。注册会计师提高胜任能力的制度探析论文原稿。摘要注册会计师不重视提高胜任能力的原因是缺少高质量的专业服务市场需求。从供需关系视角看，提高胜任能力缺乏动力从成本效益视角看，提高胜任能力得不到应有的收益。增加高质量专业服务需求，建立薪酬与胜任能力挂钩的制度......”。

9、“.....实际情况是，对大多数审计业务特别是财务报表审计业务来说，委托人需要的仅仅是审计报告，不是专业的审计服务。在缺少高质量审计需求的前提下，市场只需要能提供审计报告的注册会计师，而不是胜任能力高的能提供专业服务的注册会计师。企业选择注册会计师的标准是出具审计报告速度快审计意见无保留审计程序少执行审计费用低......”。