1、“.....此外，还有来自于未经许可的地下代理机构和兼职会计人员的竞争。是代理记账机构的服务单。多数代理记账机构只是提供会计核算和纳税申报等基本服务，较少提供包含税收筹划管理会计财务分析和咨询等较全面的会计服务。是代理记账机构发展缺乏动力。以上的代理记账机构规模较小，将近半数机构处于微利或亏损状态。大多代理记账机构处于初创阶段，人员业务和资金不足，各方面条件有限，生存都困难，要持续健康发展更难。是代理记账机构整体人员素质不高，吸引和留住人才存在困难。人才是发展的重要驱动力，但目前代理记账机构的从业人员专业水平整体偏低，具有会计中级专业技术资格及以上的人员不足，并且由于代理记账机构利润低，人员工资较低，导致水平较高的人员在积累定的工作经验之后就跳槽的现象频频发生。是代理记账机构服务质量参差不齐，公信力较低。些代理记账机构内部制度混乱，人员配备不符合规定，人员资质不够......”。

2、“.....严重影响会计信息质量，更有甚者，法律意识淡薄，味迎合客户的要求进行造假，违法违规。其次，建立完善的内部控制制度和规范的业务操作流程，并严格执行。建立完善的内控制度和规范的业务流程，应该主要把握以下几点是接受委托时，应签订规范的委托代理书面合同，明确双方的权利义务，这有利于后续业务的顺利开展以及问题的有效解决。是建立复核机制，对于会计核算会计报表的编制以及纳税申报等业务，在业务员完成之后，应由更高级别的或经验更丰富的人员进行复核，以避免发生错报，保证服务质量。是明确各岗位人员的分工和职责，规定合理的业务资料和数据的传递方式和时间要求，以利于各岗位人员之间的沟通合作以及业务的顺利执行。是完整保存客户业务资料，严守商业秘密。拓宽人才引进渠道，培养并留住人才。代理记账行业人才素质整体偏低留不住高素质人才的问题已成为行业的通病。代理记账机构工资水平较低，平台较小......”。

3、“.....另谋他就，但是代理记账机构要发展，人才是必不可缺的，尤其是高素质人才。如何引进并留住高素质人才，将成为代理记账机构是否能够发展壮大的重要决定因素之。代理记账机构发展策略探析论文原稿。所以，代理记账机构要发展，就必须拓展业务领域，力争提供全面的会计代理服务。建立健全内部制度，规范业务流程。只有建立完善的内部控制制度和规范的业务操作流程才能有效地控制和规避经营风险，保证会计代理服务的质量，塑造良好的信誉和品牌。首先，代理记账机构必须按照代理记账管理办法的要求设立，按要求配备符合资格的从业人员，只有保证了人员质量，才能保证服务质量主动报备相关材料，接受财政部门和其他审批机关的监督和检查。摘要随着经济的发展，小微企业对代理记账的需求日益增加。代理记账机构如何认清现状，抓住机遇，做大做强，是其不得不思考的问题......”。

4、“.....关键词代理记账代理记账机构现状机遇发展策略经济越发展，会计越重要。会计不仅对企业经济活动进行核算和监督，也是企业的管理信息系统，能为企业提供决策支持。企业的生存和发展都离不开会计。而对于我国国民经济重要组成部分占市场主体绝对多数的小微企业，要设立会计机构聘请专职会计人员显然成本过高负担过重，但会计核算与纳税申报等工作又不可避免且不容忽视，代理记账无疑为其提供了种专业化的优势解决方案。代理记账以实惠的价格为广大小微企业提供专业的财税服务，这不仅为小微企业节省了成本开支，更为其提供了专业化的财会服务和纳税服务，为企业的健康持续发展奠定了坚实的基础。所以，代理记账机构要发展，就必须拓展业务领域，力争提供全面的会计代理服务。建立健全内部制度，规范业务流程......”。

5、“.....保证会计代理服务的质量，塑造良好的信誉和品牌。首先，代理记账机构必须按照代理记账管理办法的要求设立，按要求配备符合资格的从业人员，只有保证了人员质量，才能保证服务质量主动报备相关材料，接受财政部门和其他审批机关的监督和检查。代理记账机构发展策略探析论文原稿。其次，建立完善的内部控制制度和规范的业务操作流程，并严格执行。建立完善的内控制度和规范的业务流程，应该主要把握以下几点是接受委托时，应签订规范的委托代理书面合同，明确双方的权利义务，这有利于后续业务的顺利开展以及问题的有效解决。是建立复核机制，对于会计核算会计报表的编制以及纳税申报等业务，在业务员完成之后，应由更高级别的或经验更丰富的人员进行复核，以避免发生错报，保证服务质量。是明确各岗位人员的分工和职责，规定合理的业务资料和数据的传递方式和时间要求......”。

6、“.....是完整保存客户业务资料，严守商业秘密。拓宽人才引进渠道，培养并留住人才。代理记账行业人才素质整体偏低留不住高素质人才的问题已成为行业的通病。代理记账机构工资水平较低，平台较小，很多人员熟悉业务提升能力之后会辞职，另谋他就，但是代理记账机构要发展，人才是必不可缺的，尤其是高素质人才。如何引进并留住高素质人才，将成为代理记账机构是否能够发展壮大的重要决定因素之。事实表明，代理记账取得了较为快速的发展，但在发展的过程中也遇到了些问题，主要体现在以下个方面是代理记账行业市场开发十分有限。根据财政部的普查数据来看，委托代理记账机构进行代理记账的小微企业数量尚未达到小微企业总数的十分之，造成这种结果的原因方面是由于对小微企业的监管不到位，使得小微企业对依法建账以及代理记账的认识和理解不足，另方面是因为代理记账机构的负责人不擅长进行宣传和推销，大都被动地等待业务找上门来，此外......”。

7、“.....是代理记账机构的服务单。多数代理记账机构只是提供会计核算和纳税申报等基本服务，较少提供包含税收筹划管理会计财务分析和咨询等较全面的会计服务。是代理记账机构发展缺乏动力。以上的代理记账机构规模较小，将近半数机构处于微利或亏损状态。大多代理记账机构处于初创阶段，人员业务和资金不足，各方面条件有限，生存都困难，要持续健康发展更难。是代理记账机构整体人员素质不高，吸引和留住人才存在困难。人才是发展的重要驱动力，但目前代理记账机构的从业人员专业水平整体偏低，具有会计中级专业技术资格及以上的人员不足，并且由于代理记账机构利润低，人员工资较低，导致水平较高的人员在积累定的工作经验之后就跳槽的现象频频发生。是代理记账机构服务质量参差不齐，公信力较低。些代理记账机构内部制度混乱，人员配备不符合规定，人员资质不够，代理记账不及时......”。

8、“.....更有甚者，法律意识淡薄，味迎合客户的要求进行造假，违法违规。按照代理记账管理办法的定义，代理记账是指代理记账机构接受委托办理会计业务。本文所指的代理记账是指经财政部门批准取得代理记账许可证书的专门从事代理记账业务的机构所进行的代理記账活动，不包括会计师事务所和兼职会计人员。代理记账发展现状与机遇分析代理记账以其低成本的专业服务优势为众多小微企业提供了会计服务，为我国经济社会持续稳定发展做出了贡献。随着经济社会的不断向前发展，尤其是在大众创业万众创新的政策推动下，小微企业将不断增多，对代理记账的需求随之不断增加，代理记账迎来了前所未有的发展机遇。代理记账行业的现状分析。自年修订的会计法首次明确代理记账后，财政部先后出台和修订了代理记账管理办法，也有多个省市相继出台相关的实施办法或细则，指导和规范本地区代理记账业务的开展。这些法律法规和制度的公布......”。

9、“.....可见，代理记账法律法规体系在不断更新和完善。根据年财政部首次对我国代理记账机构开展的普查结果显示，我国代理记账机构数量在快速增长，且在北京上海广州等经济发达地区比较集中代理记账机构的规模普遍不大，在参与普查的家代理记账机构中，只有家年度代账收入超过了万元，的代理记账机构收入超过万元，年度收入在万元之间的有，半数以上的代理记账机构年度代账收入不足万元代理记账机构正在为越来越多的小微企业提供服务，比如年新增的代理记账客户比年增长了。代理记账机构发展策略探析论文原稿。第，随着社会的发展，越来越多的创业者和管理者综合素质和法律意識明显提升，更容易理解和接受建账的要求，在法律法规允许的范围内合法经营，谋求企业健康长远发展。第，为了进步控制和降低成本优化资源配臵提高经营管理效率，有部分规模较大的企业将部分非核心会计业务外包......”。