1、“.....必须要严格辅警准入机制，严格招录条件以及流程，确保招录人员的质量与素养。制定统规范的辅警招录办法，明确招录条件，规范招录流程，明确优先招录对象，并适当参照警察招录标准，从报名笔试面试体能测试等各环节对具体工作进行规范在实际招录期间，指定政工部门，抽调专门人员组成招考工作小组，负责招考工作的实施，并由单位纪检监察部门组成招考监督工作组，对招录工作各阶段实行严密监督，对体能测试体检等不符合标准的应聘者实行票否决，杜绝走后门跑关系现象的发生，实现招考人员好中选优。在招录的过程中，要对人员进行严格全面的政治审查和健康体检，禁止以下几类人员加入公安交通辅警队伍中，包括患有严重心理疾病的人员患有生理疾病的人员存在违法犯罪记录的人员吸毒人员。强化入职上岗培训在公安交通辅人员实际上岗前......”。

2、“.....当其通过培训考核后即可安排实习上岗。在入职上岗培训中，公安机关要结合辖区交通情况岗位实际需求完成内容的设置。通常情况下，公安交通辅警需要接受的培训内容包括基本队列体能训练执勤执法规范训练内务训练法律法规培训安全教育纪律教育等等。其中，在执勤执法规范训练中，应包含着交通拥堵疏导训练交通指挥手势训练交通违法查处方式训练等在内务训练中，主要使其掌握生活区与工作区警务管理的规范性内容在法律法规培训中，主要需讲解治安管理处罚法道路交通安全法等，避免越界。实行阶梯式岗位晋升机制和薪酬管理实行阶梯式职业规划模式，能够有效转变干辅警，没奔头的观念，切实让交通辅警看到出路明确方向。在这模式中主要对交通辅警开展统的管理与考核，并参考其工作年限学历日常考核表现能力水平等展开岗位晋级管理，提升工作积极性。同时，在辅警薪酬管理中，也要使用阶梯式的薪酬管理模式。第，对于升职加薪来说......”。

3、“.....设定普通辅警级辅警级辅警级辅警个层级，形成与工资挂钩的梯次管理机制。对于表现良好立功或是受到奖励的辅警，可以给予晋升奖励对于出现重大失误违纪等行为的辅警，要落实降级或辞退处理。通过这样的方式，能够保证交通辅警脚踏实地的工作，提升工作积极性。第，要推行积分奖励的模式。以辅警的日常出勤工作绩效等为基础，形成辅警工作积分制度，并与其年终奖金直接挂钩。通过这样的方式，能够利用物质调动辅警工作的主动性。加强后勤制度保障笔者认为，在结合实际情况，提升交通辅警待遇的同时也要为其提供良好的后勤保障，并建立起奖励抚恤制度，整体提升辅警待遇。在后勤保障中，争取地方财政支持完善交通辅警专用经费渠道，参照地方事业编制标准发放误餐通讯加班等补贴为辅警配备统的服裝警衔警号，方便管理，提升辨识度为辅警配备反光背心肩灯等安全防护装备......”。

4、“.....除按时交纳险金外，由用人单位为其缴纳意外伤害险。在奖励抚恤制度中，可通过在辅警队伍中评选岗位红旗手先进工作者优秀辅警等方式，对表现突出做出重大贡献的辅警给予相应的奖励，并形成长效机制要切实的帮扶困难辅警人员，向其提供因公牺牲因公负伤因公致残大病补助家庭特困等方面困难补助，解决辅警家庭生活现实难题，提升其职业归属感和队伍凝聚力。强化监督管理根据中华人民共和国监察法规定，辅警也在监察机关监管范畴，因此辅警出现违法违纪现象，纪检监察部门也会对用人单位进行相应追责。用人单位应当将辅警纳入日常工作督查范畴，通过视频巡查督导检查配备执法记录仪等方式，定期抽查执法记录仪内容，加强动态监管，及时发现纠正辅警工作中存在的问题，避免出现违法违纪行为。在现行公安机关民警和辅警对帮带机制基础上，并行加问责制，即帮带人在帮带的同时......”。

5、“.....督促责任民警做好帮带辅警的监督管理。主动挖掘宣传交警队伍中的辅警先进事迹，并通过新闻媒体及新媒体自媒体等渠道广泛宣传，树立辅警良好形象可组织表现突出的辅警参加先进事迹报告会，发挥典型模范的带动作用。结语综上所述，当前，公安交通辅警队伍的建设有着较高的必要性。通过严格招录条件与流程强化入职上岗培训阶梯式职业规划与薪酬管理加强后勤保障强化监督管理的方式，真正做到工作上支持政治上爱护生活上关心经济上倾斜，使交通辅警真切感受到组织的温暖，增强队伍归属感和社会认同感，推动辅警队伍高质量发展。参考文献蔡艺生辅警管理规范化的制度逻辑与理性进路江海学刊，杨丁乙新时期辅警队伍建设路径探究以贵阳市为例法制与社会，吴琼浅析如何提升辅警队伍规范化建设公安教育，。关键词道路交通辅警队伍建设管理近年来，随着城市交通事业不断发展和进步，机动车保有量剧增......”。

6、“.....交通管理工作任务日益繁重。在这样的情况下，公安机关交警队伍的正规队伍难以满足当前交通管理的实际需求。此时，公安交通辅警人员的吸纳队伍建设更加重要，其作为正规警力的重要补充形式，对其建设与管理进行探究与优化有着较高的现实意义。关于公安交通辅警队伍建设管理探究论文原稿。公安交通辅警队伍建设管理的具体措施探究严格招录条件与流程为了保证公安交通辅警队伍综合素质水平，必须要严格辅警准入机制，严格招录条件以及流程，确保招录人员的质量与素养。制定统规范的辅警招录办法，明确招录条件，规范招录流程，明确优先招录对象，并适当参照警察招录标准，从报名笔试面试体能测试等各环节对具体工作进行规范在实际招录期间，指定政工部门，抽调专门人员组成招考工作小组，负责招考工作的实施，并由单位纪检监察部门组成招考监督工作组，对招录工作各阶段实行严密监督，对体能测试体检等不符合标准的应聘者实行票否决......”。

7、“.....实现招考人员好中选优。在招录的过程中，要对人员进行严格全面的政治审查和健康体检，禁止以下几类人员加入公安交通辅警队伍中，包括患有严重心理疾病的人员患有生理疾病的人员存在违法犯罪记录的人员吸毒人员。强化入职上岗培训在公安交通辅人员实际上岗前，必须要对其进行培训，当其通过培训考核后即可安排实习上岗。在入职上岗培训中，公安机关要结合辖区交通情况岗位实际需求完成内容的设置。通常情况下，公安交通辅警需要接受的培训内容包括基本队列体能训练执勤执法规范训练内务训练法律法规培训安全教育纪律教育等等。其中，在执勤执法规范训练中，应包含着交通拥堵疏导训练交通指挥手势训练交通违法查处方式训练等在内务训练中，主要使其掌握生活区与工作区警务管理的规范性内容在法律法规培训中，主要需讲解治安管理处罚法道路交通安全法等，避免越界......”。

8、“.....能够有效转变干辅警，没奔头的观念，切实让交通辅警看到出路明确方向。在这模式中主要对交通辅警开展统的管理与考核，并参考其工作年限学历日常考核表现能力水平等展开岗位晋级管理，提升工作积极性。同时，在辅警薪酬管理中，也要使用阶梯式的薪酬管理模式。第，对于升职加薪来说，主要结合交通辅警的工作绩效工龄警务技能等考核情况，设定普通辅警级辅警级辅警级辅警个层级，形成与工资挂钩的梯次管理机制。对于表现良好立功或是受到奖励的辅警，可以给予晋升奖励对于出现重大失误违纪等行为的辅警，要落实降级或辞退处理。通过这样的方式，能够保证交通辅警脚踏实地的工作，提升工作积极性。第，要推行积分奖励的模式。以辅警的日常出勤工作绩效等为基础，形成辅警工作积分制度，并与其年终奖金直接挂钩。通过这样的方式，能够利用物质调动辅警工作的主动性。加强后勤制度保障笔者认为，在结合实际情况......”。

9、“.....并建立起奖励抚恤制度，整体提升辅警待遇。在后勤保障中，争取地方财政支持完善交通辅警专用经费渠道，参照地方事业编制标准发放误餐通讯加班等补贴为辅警配备统的服裝警衔警号，方便管理，提升辨识度为辅警配备反光背心肩灯等安全防护装备，为辅警执勤期间提供住宿及伙食保障做好辅警人身健康保障，除按时交纳险金外，由用人单位为其缴纳意外伤害险。在奖励抚恤制度中，可通过在辅警队伍中评选岗位红旗手先进工作者优秀辅警等方式，对表现突出做出重大贡献的辅警给予相应的奖励，并形成长效机制要切实的帮扶困难辅警人员，向其提供因公牺牲因公负伤因公致残大病补助家庭特困等方面困难补助，解决辅警家庭生活现实难题，提升其职业归属感和队伍凝聚力。强化监督管理根据中华人民共和国监察法规定，辅警也在监察机关监管范畴，因此辅警出现违法违纪现象，纪检监察部门也会对用人单位进行相应追责......”。