1、“.....指导和规范后备干部队伍建设工作，建立企业后备人才库，帮助后备干部队伍成长，造就支政治坚定素质优良数量合理结构科学堪当重任的后备干部队伍。探索青年员工从雏鹰到雄鹰的成才之路论文原稿。培养培训建立后备干部培养体系，不仅要继续巩固和加强公司现有干部教育培训的手段和能力......”。

2、“.....积极利用在线教育平台移动互联网手段开展培训，不断探索丰富岗位实践锻炼的方式，形成更加开放更具活力更有实效的培养体系，不断提高培养的时效性和覆盖面采用履历案例分析能力素质评价个性风格测评管理潜质测评等测评工具......”。

3、“.....通过测评，实现了现有能力和未来潜质的双重交叉分析，有助于组织上更全面更准确地分析和判断队伍素质，为人员的选拔提供参考依据。探索青年员工从雏鹰到雄鹰的成才之路论文原稿。课题研究坚持服务导向，问题导向，创新导向，效能导向......”。

4、“.....研究实行组长负责制，组长负责小组活动的召集小组成员分工和课题研究报告的主要执笔工作采用履历案例分析能力素质评价个性风格测评管理潜质测评等测评工具，提出纳入后备干部队伍中的青年员工能力素质和管理潜质的现状分析及今后发展建议。通过测评......”。

5、“.....有助于组织上更全面更准确地分析和判断队伍素质，为人员的选拔提供参考依据。培养培训建立后备干部培养体系，不仅要继续巩固和加强公司现有干部教育培训的手段和能力，更要建设优秀青年管理人员能力提升集中培训对应的课程体系和能力标准，积极利用在线教育平台移动互联网手段开展培训......”。

6、“.....形成更加开放更具活力更有实效的培养体系，不断提高培养的时效性和覆盖面。关键词后备干部梯队选拔培养考核人才是企业兴衰之基发展之本。认真贯彻中央关于后备干部队伍建设的化方针和德才兼备以德为先原则，大力培养和选拔德才兼备的后备干部，是组织上进行干部队伍建设的项基础性工作......”。

7、“.....从组织上要做的就是以后备干部队伍建设为中心，构建组织上近中远梯队的后备干部培养体系，将发展潜质大的员工纳入培养开发体系，通过实施基于组织发展战略的培养计划，发挥后备干部队伍的中坚力量作用，指导和规范后备干部队伍建设工作，建立企业后备人才库，帮助后备干部队伍成长......”。

8、“.....探索青年员工从雏鹰到雄鹰的成才之路论文原稿。摘要本文探索青年员工从雏鹰到雄鹰的成才之路，通过加强和完善后备干部队伍建设，积极探索选拔举荐培养锻炼考察年轻干部的有效途径，做到近期有准备中期有培养远期有储备，建立后备干部成长体系，为企业的长远发展提供强有力的人才支撑......”。

9、“.....严格选人标准和选拔程序，选拔流程为各单位根据基本条件相应资格和数量要求，经党委会议集体研究，提出推荐人员名单。除统选拔外，为拓宽人选渠道，可由本部各部门各专业进行个别专项推选和举荐在完成急难险重任务中，在专业领军人才优秀专家人才优秀专家人才后备人选中，在省级以上先进模范省级以上重大竞赛获奖者中......”。