1、“.....发现当前工作模式具有的突破口与创新点，来使国企政工工作发挥重要作用。新时期国企政工工作的职能定位与模式创新探讨论文原稿。这就要求企业政工工作人员具备以下种能力教育能力由于日益加剧的市场竞争影响了社会的大环境，造成企业员工受到消极因素干扰产生消极情绪，给工作造成不好的影响。所以，在新时期中的政工工作者需要具备较好的教育能力，来影响和感染公司员工，使员工的价值取向和企业目标达成致。协助特性通过经营管理方式的不断改进和适应，我国的国有企业内部的收入分配情况相当不合理......”。

2、“.....而且對于在短时间内难以改变的东西，企业的政工工作需要根据实际情况，对于些员工尤其是那些有特殊情况的员工给予关心与帮助，最大限度地发挥企业的相互协助能力，来使企业能够具有种良好的工作环境和氛围。达成致目标新时期下，政工工作需要多人合作，以求共赢。在国有企业的日常管理中，政工人员需要与其它各个部门的工作者同工作，互相交流，有针对性地展开工作。除此之外也要对他们使用不同的政工工作方式，在平时工作和日常生活中中都要给予他们适当的帮助......”。

3、“.....经济效益不能仅靠个别部门和员工来实现。企业要扩大自身的规模，需要企业中所有职能部门与全体员工的共同努力，只有所有人做好自己的本职工作，企业的经济效益才可以实现。因此，在新时期，政工工作需要每位员工有明确的职能定位，根据企业独具的特色开展工作，从而将政工工作具有的潜在效益真正地转变成经济效益。新时期国企政工工作的职能定位与模式创新探讨论文原稿。引导员工形成正确良好的职业观念在平时的工作中，政工工作需要促使员工形成种良好的职业观念，例如，通过树立榜样对些企业青年员工进行激励，激励他们进步，利用中年员工对青年员工的教育指导......”。

4、“.....充分利用互联网技术企业的政工工作还需要充分地使用当今社会具有的先进的网络信息技术，来搭建出良好的平台，通过网络的技术优势，对国企工作者的思想政治工作进行指导，最终能够大幅提高国有企业的政工工作效率。达成致目标新时期下，政工工作需要多人合作，以求共赢。在国有企业的日常管理中，政工人员需要与其它各个部门的工作者同工作，互相交流，有针对性地展开工作。除此之外也要对他们使用不同的政工工作方式，在平时工作和日常生活中中都要给予他们适当的帮助。新时期国企政工工作的职能定位当前国有企业的经营体制中......”。

5、“.....企业要扩大自身的规模，需要企业中所有职能部门与全体员工的共同努力，只有所有人做好自己的本职工作，企业的经济效益才可以实现。因此，在新时期，政工工作需要每位员工有明确的职能定位，根据企业独具的特色开展工作，从而将政工工作具有的潜在效益真正地转变成经济效益。这就要求企业政工工作人员具备以下种能力教育能力由于日益加剧的市场竞争影响了社会的大环境，造成企业员工受到消极因素干扰产生消极情绪，给工作造成不好的影响。所以，在新时期中的政工工作者需要具备较好的教育能力，来影响和感染公司员工，使员工的价值取向和企业目标达成致......”。

6、“.....我国的国有企业内部的收入分配情况相当不合理。这种情况产生的原因跟劳动强度的不样有定的关系这是需要国有企业在不断地改革和发展过程中进行完善的。而且對于在短时间内难以改变的东西，企业的政工工作需要根据实际情况，对于些员工尤其是那些有特殊情况的员工给予关心与帮助，最大限度地发挥企业的相互协助能力，来使企业能够具有种良好的工作环境和氛围。政工工作的重要性政工工作作为我国国企管理的重要部分，是国企具备的特色之。虽然政工工作的出现是在特定的历史条件下，而且当年的政治色彩是非常明显的。但是不论是过去还是现在......”。

7、“.....新时代的来临，人们的价值观和思维方式看待事物的角度更加多元化，所以传统的政工工作的工作效果已经不能满足现代的生活节奏。除此之外，如果我们只注重增强思想意识，就会激化劳资矛盾。因此，我们需要通过改变国有企业的经验方式来改变国企政工工作，发现当前工作模式具有的突破口与创新点，来使国企政工工作发挥重要作用。新时期国企政工工作的职能定位与模式创新探讨论文原稿。摘要传统的政工工作方式并没有脱离政工工作的主线，但这种方式最后所产生的效果却是不尽如人意的。但政工工作在国企管理中占据着重要的地位，因此......”。

8、“.....本文通过分析国企政工的工作情况，讲述了企业政工工作在新的时代需要达到的目标要求，并根据政工工作的要求研究了其具体的职能定位，从而有助于明确以职能定位为基础来实现政工工作的模式创新。关键词国有企业政工工作职能定位模式创新伴随着改革开放的不断深入深化，国有企业已经开始准备打造先进的经营管理系统。从种角度来说，味强调提升思想意识将有可能激化劳资矛盾。因此，需要在目标分析和目标协同上明确新时期工作的内在要求，以实现落地效应。在这要求的推动下，政工工作的职能应定位于教育职能协助职能和反馈职能。在职能定位明确的前提下，最后......”。

9、“.....因此，在新时期下的国有企业的政工工作将会面临后继无人的状况。政工工作的实效性难以发挥由于政工工作的特殊性，不能通过经济效益的多少和其他工作进行对比，因此在新时期国企领导也不够认可政工工作，而且政工人员通常由别的部门的员工兼任，造成了政工人员没有时间精力去对政工工作的效果与方式进行创新。因此，政工工作直以传统的工作方式进行，缺乏创新。摘要传统的政工工作方式并没有脱离政工工作的主线，但这种方式最后所产生的效果却是不尽如人意的。但政工工作在国企管理中占据着重要的地位，因此，它必须适应企业的先进经营管理方式......”。