1、“.....既要让员工的需求满足，又要让员工在工作中有值观对企业的发展具有建设性的意义，员工对企业的价值观的认同是需要慢慢的渗透的，员工认同企业的价值观，企业的凝聚力不断增加，员工的忠诚度自然会提高。另外企业的价值观也需要强化，应该利用切可能强化的机会去教育和影响员工。让员工认识到企业价值观和员工个人的价值观是匹配的。共同的价值浅析中小企业职工忠诚度的提高论文原稿能力得到充分发挥，自主创造意识增强。员工忠诚使得团队意识和协作能力提升，企业效率提高，客户的满意度增加，吸引更多客户。企业竞争实力也就得到了提升。其次，重要岗位员工离职会带走相关客户，员工忠诚有助于留住客户，创造更大的利润空间。浅析中小企业职工忠诚度的提高论文原稿。了解员工，依照本企业的实际情况，找到制约本企业员工的忠诚度的因素，制定切实可行的措施，将提高员工忠诚度的措施贯穿整个企业横向和纵向管理当中去。提高员工的忠诚度，保证员工的潜力充分发挥，促进中小企业的健康稳步发展。参考文献陈楠浅谈提高职工的忠诚度中外企业家，吕立国浅谈企业员工结构合理，专业化程度高......”。

2、“.....企业文化熏陶，他们会忠于企业。提高员工的满意度方面完善薪酬制度是员工满意的物质基础，建立健全合同的薪酬制度，遵守公平性竞争性激励性经济性和合法性的薪酬制定原则，让员工在工作生活中认识到自己的工作与同类工作的比竞争力等。使员工和企业有种同舟共济的感觉。企业也可以在沟通中获得关于企业制度政策的反馈信息，以便及时調整，达到内部关系和谐而持续。结语企业之间的竞争，归根到底是人才的竞争，忠诚度作为种软约束在实际管理中要比契约关系更具有约束力。中小企业要想从根本上减少人才流失，必须重视人才，机感，同时还要让员工在工作中有成就感，把握好其中的度，建立亲密有间的工作关系在管理方面，与制度管理相比，情感管理更温情也更容易让员工温暖，制度管理是基础，情感管理是升华，企业要洞察员工的变化，了解员工的内心，选择合适的方法进行交流，倾听员工心声，化解矛盾工作环境方面包括硬环境意味着员工思想认知信仰态度相同，有着共同的心理状态，是形成企业凝聚力的思想基础。除此，企业增强凝聚力还要提供合理优厚的待遇外，建立人性化的管理体制......”。

3、“.....勤于沟通，增加职工参与。建立学习型组织，员工有培训发展的空间。鼓励员工学习创造培训机会，让员工在自己有兴趣的岗位上进行较优势。达到保留和激励员工的效果。另方面制定具有激励性的福利制度，薪酬之外，根据企业员工的自身情况，可以设置些低成本贴合员工心理的福利项目。如公交卡节日卡加班费廉租房元午餐等福利。这类福利制度虽然成本低，但却让员工有了家人关怀的感觉。培养员工的企业价值观加强企业凝聚力树立科学浅析中小企业职工忠诚度的提高论文原稿要充分发挥好部门职能，进行系统的工户。企业竞争实力也就得到了提升。其次，重要岗位员工离职会带走相关客户，员工忠诚有助于留住客户，创造更大的利润空间。员工忠诚有助于提升企业形象员工忠诚于企业，影响员工的忠诚度。员工忠诚增强企业的核心竞争力企业的核心竞争力就是企业的决策力，它包括把握全局审时度势的判断力，大胆突破敢于竞争的创新力，博采众长开拓进取的文化力，保证质量诚实守信的亲和力。这些能力均来自于企业人员的稳定。人力资源是各种资源中最活跃......”。

4、“.....很多员工在国家鼓励创业的政策引导下，选择自主创业。大环境加剧了人才的流动性。浅析中小企业职工忠诚度的提高论文原稿。企业内部因素方面，企业给予员工的收入是员工生活的来源，是员工切活动的物质基础，企业的薪酬福利制度是否合理，在同业中是否具有竞争力直了企业人员的流动性在企业中，员工会根据自身能力的认知和未来企业所能给予的职业生涯规划的判断不断寻找适合自己发展的空间，当企业所提供的条件和员工期望值相符合时，企业的人员流动就会减少，维系了员工与组织之间的稳定关系。企业作为经济组织始终处于动态发展中，员工与企业之间虽然有劳动合业具有科学的规范的人性的管理制度，员工才会愿意留下来。再有人力资源管理方面提供的培训晋升机会不公平。很少给予员工适合的职业生涯规划，也会使员工对企业失去信心，看不到企业和自己的未来，会直接影响员工的忠诚度。在个性方面，不同的年龄有着不同的特点，总体来说，现在的员工更加自我开放员工忠诚增强企业的核心竞争力企业的核心竞争力就是企业的决策力，它包括把握全局审时度势的判断力......”。

5、“.....博采众长开拓进取的文化力，保证质量诚实守信的亲和力。这些能力均来自于企业人员的稳定。人力资源是各种资源中最活跃，对经济增长贡献最突出的种资源，是切资源中最重诚度的培养知识经济，许迎浅谈员工忠诚度的培养与提升科学观察，。员工忠诚决定员工绩效首先，员工是企业生产者和管理者，在企业中担任着基础甚至是重要的岗位。他们的热情代表企业的士气，他们的工作行为规范职业道德体现着企业的实力。员工忠诚将大大激发员工的主观能动性和创造力。使员工潜软环境，硬环境方面企业应努力创造安全卫生舒适的环境。及时沟通沟通和交流可以培养员工主人翁意识。有助于建立和谐的企业内部关系，同时沟通交流在很大程度上能够满足员工的自尊等高层次需求，增强员工和企业的理解和信任，有利于提高员工的忠诚度，让员工了解企业发展前景企业的新产品新技术的市实践锻炼。让员工在快乐希望中工作。强调领导的带头作用，突出情感管理，创建美好工作环境企业的带头人方面要发挥表率作用，另方面还要用自身的修为人格魅力去影响周围。充分发挥领导的向导力作用，引领思想行动。领导更是门艺术......”。

6、“.....組织行为分析，岗位分析，运用问卷调查访谈法等数据分析形成有效科学的人力资源管理依据。另外招聘企业也要诚实透明，提供的企业信息和条件要与实际相符，有助于取得入职员工的信任。再有，中小企业招聘应倾向校园招聘，应届毕业生虽没有工作经验，但知从另角度体现了企业的文化的价值观能够和员工的价值观产生共鸣，员理学习感到很苦很累，无可奈何。探究其原因首要是高中生的年龄特点。个十岁的学生，往往表现为意志薄弱，学习上缺少种冲动，更谈不上百折不挠，这是人的成长过程生理和心理发高学生物理学习的心理障碍浅析论文原稿，愉快投入高中的知识吸取中。以上是本人对高学生物理学习的心理障碍浅析，为了更好的高效教育教学还有好多高学生学习物理的心里障碍值得我们老师不断探究总结。造成高学生学习物理的心理障碍的主要成因，只是开始的适应程度的不同，使有的女生心理上产生障碍，缺乏信心，畏缩不前。总之高中物理注重物理现象的观察到分析物理现象建立物理模型并进行定量分析研究，因而学生必须具有定的抽象思维能力才能学就从学生对物理学习动机，学习方法学习习惯，学习压力......”。

7、“.....找出高学生对于物理学不会不爱学的原因，为老师改进教学方法，提高教学质量，学生改进学习方法排除学习障碍，可以看出，要缓解孩子的心理问题，不单单要求学校降低孩子的学习负担，还要求家长朋友们和学生本身对自己情绪的种缓解。高学生物理学习的心理障碍浅析论文原稿。摘要对于许多刚上高的学生来说物理大学而准备的，实际上升入大学的只是很少的部分，学生面临的是升学难就业难的现象，特别是那些成绩差的后进生更是感到升学无望。这种情况反映在学习上，就是感到学习的沉重，讨厌学习，考试焦虑。许多教学生的沟通交流中得知，虽然已是新课程教学理念大力发展的今天，但是好多老师教育教学理念落后，还沿用自己的老套满堂灌题海战术教师教学不得法没艺术性，忽视个性的差异。物理教师如果能组织既形象生动部分，学生面临的是升学难就业难的现象，特别是那些成绩差的后进生更是感到升学无望。这种情况反映在学习上，就是感到学习的沉重，讨厌学习，考试焦虑。许多教育家都强调指出，过难的教材将对学生的心理改进教学方法，提高教学质量，学生改进学习方法排除学习障碍......”。

8、“.....可以看出，要缓解孩子的心理问题，不单单要求学校降低孩子的学习负担，还要求家长朋高学生物理学习的心理障碍浅析论文原稿家都强调指出，过难的教材将对学生的心理健康产生不利的影响。学校教育指导思想正确与否也对学生的心理健康发生很大的影响，不当的教育方法例如教学方法不灵活，带有惩罚性，也会给学生的心理造成种种问成物理学习困难的心里情感障碍。高学生物理学习的心理障碍浅析论文原稿。学习压力过大产生的学习心理障碍。我国的教育结构存在着不合中，既要让员工的需求满足，又要让员工在工作中有值观对企业的发展具有建设性的意义，员工对企业的价值观的认同是需要慢慢的渗透的，员工认同企业的价值观，企业的凝聚力不断增加，员工的忠诚度自然会提高。另外企业的价值观也需要强化，应该利用切可能强化的机会去教育和影响员工。让员工认识到企业价值观和员工个人的价值观是匹配的。共同的价值浅析中小企业职工忠诚度的提高论文原稿能力得到充分发挥，自主创造意识增强。员工忠诚使得团队意识和协作能力提升，企业效率提高，客户的满意度增加......”。

9、“.....企业竞争实力也就得到了提升。其次，重要岗位员工离职会带走相关客户，员工忠诚有助于留住客户，创造更大的利润空间。浅析中小企业职工忠诚度的提高论文原稿。了解员工，依照本企业的实际情况，找到制约本企业员工的忠诚度的因素，制定切实可行的措施，将提高员工忠诚度的措施贯穿整个企业横向和纵向管理当中去。提高员工的忠诚度，保证员工的潜力充分发挥，促进中小企业的健康稳步发展。参考文献陈楠浅谈提高职工的忠诚度中外企业家，吕立国浅谈企业员工结构合理，专业化程度高，最主要是这类员工是张白纸只要进行系统的培训，企业文化熏陶，他们会忠于企业。提高员工的满意度方面完善薪酬制度是员工满意的物质基础，建立健全合同的薪酬制度，遵守公平性竞争性激励性经济性和合法性的薪酬制定原则，让员工在工作生活中认识到自己的工作与同类工作的比竞争力等。使员工和企业有种同舟共济的感觉。企业也可以在沟通中获得关于企业制度政策的反馈信息，以便及时調整，达到内部关系和谐而持续。结语企业之间的竞争，归根到底是人才的竞争，忠诚度作为种软约束在实际管理中要比契约关系更具有约束力......”。