1、“.....因此，政工人员要不断丰富自身的文化修养与内涵。关键词企业政工人员素质要求队伍建设随着市场化经济的发展，企业越来越重视利益的追逐，竞争力的提高，而忽视了企业政工人员素质的提高以及政工队伍的建设。其实这是个误区，浅析企业政工人员素质要求和队伍自身建设论文原稿是深化现代企业改革，推进企业发展，提高企业竞争力和盈利能力的重要保障。浅析企业政工人员素质要求和队伍自身建设论文原稿。丰富的文化内涵个高素质的企业政工人员，如果没有丰富的文化内涵，就不能够很好地去开展工作，的必修课......”。

2、“.....企业越来越重视利益的追逐，竞争力的提高，而忽视了企业政工人员素质的提高以及政工队伍的建设。其实这是个误区，企业的思想政治工作是企业运行中不可缺少他们有个坚定的政治立场。对于坚定的政治立场而言，首先应该确立正确的理论基础，用扎实的理论知识来装饰自己，保证自己能够在多变的复杂关系中，始终保持坚定的信念。其次应该熟悉掌握法律政策知识，个高素质的员工，最基本的提高政工人员的表达交流能力在企业思想政治管理工作中，表达交流能力主要在两个方面得到体现......”。

3、“.....个方面是语言表达能力，也被称作口头教育能力另个方面指的是文字表达能力，也被称作文字教育能力。其中，语言表达能力指得是作用。参考文献詹筱娟浅析企业政工人员素质要求和队伍自身建设办公室业务行政管理，温晓东浅谈企业政工人员素质与队伍建设管理管理观察，。强化企业政工人员能力的有效措施提高政工人员的调查研究能力为有效加强企业思想需要的政治人才，提高企业思想政治工作水平。同时关心政工人员的切身利益，制度上要有保证，吸引年富力强的大学毕业生从事党务政治工作，改变政工队伍普遍存在学历低，年龄偏大......”。

4、“.....政工人员要增强自我升值意识，不让政工工作和政工培训效果有质的飞跃。最终建立支符合企业发展经得住考验，适应市场竞争的高素质高水平政工队伍。从实际出发配备政工干部，选拔高素质人才充实政工干部队伍考察使用政工干部时除了任职时间工作表现等基本条件外性自上而下，竖立政工队伍建设重要性的意识，把建立优秀的政工队伍纳入公司的制度章程。首先，企业应该设立个科学合理的，符合企业自身情况的政工管理机构，把培养优秀的政工人员当成企业的目标去完成。然后......”。

5、“.....需要进行调查研究。长期以来，我国的思想政治管理工作主要将调查研究作为优良传统，而且是在思想政治工作中应用辩证唯物主义认识论的具体体现。浅析企业政工人员素质要求和队伍自身建设论文原稿。最大限度地创造政工效益。结束语无论是政工人员素质的提高，还是建设支高水平，高素质的政工队伍，都是项长期而复杂的工作。需要企业和员工起重视，起努力。在不断探索中，提高政工人员素质，充分发挥政工队伍在企业发展中的重也被称作文字教育能力。其中......”。

6、“.....这些方式表达得是否得当，对思想政治教育的效果具有直接关系。强化企业政工人员能力的有效措施提高政工人员的提高自身素质政工干部要自加压力，不断学习有关专业知识，充实自己在各类学科了解上的不足，提升学习能力思考能力语言能力写作能力协调能力调研能力，关注当前工作的重点热点和难点问题，开展调研活动，发挥好参谋和助手的作用还要注重对其政治理论水平学历基本技能等方面的考评，坚决把好进人关，把真正能干事的能干成事的安置到合适岗位。重视从高学历干部队伍中选拔年轻政工干部......”。

7、“.....搞好传帮带，努力培养出更多适应时代发须结合当前的国内外形势以及结合企业自身，鼓励自主创新，创造出符合本企业的科学培训体系，符合企业的思想理论体系，并不断改善培训方法和理论体系第，懂得充分利用现代的高科技工具和手段，改进企业政工的培训方式和工作方式查研究能力为有效加强企业思想政治工作的管理，需要进行调查研究。长期以来，我国的思想政治管理工作主要将调查研究作为优良传统，而且是在思想政治工作中应用辩证唯物主义认识论的具体体现......”。

8、“.....同时这也是提高自身素质的必修课。提高政工人员的表达交流能力在企业思想政治管理工作中，表达交流能力主要在两个方面得到体现，其中，个方面是语言表达能力，也被称作口头教育能力另个方面指的是文字表达能力素质，就要从他们的思想政治工作做起，让他们有个坚定的政治立场。对于坚定的政治立场而言，首先应该确立正确的理论基础，用扎实的理论知识来装饰自己，保证自己能够在多变的复杂关系中，始终保持坚定的信念。其次应该熟悉掌握业的思想政治工作是企业运行中不可缺少的环......”。

9、“.....企业的政策和文化也要跟着变化，这就要求员工的思想也要跟上企业的发展变化，而企业员工的思想能否顺利转化，决定于企业是否有支高素质，业务能力强的企业不能够让自己拥有足够的竞争力。在企业对政工人员的思想政治建设中，只停留在事情的表层是远远不够的，必须从员工的文化内涵做起。企业政工人员在从事工作的时候，应该要有独立的思维，多方面的文化知识，才能够真正做到以理服环。因为随着企业的不断发展，企业的政策和文化也要跟着变化，这就要求员工的思想也要跟上企业的发展变化，而企业员工的思想能否顺利转化......”。