1、“.....双方都能得到维持生存延续的收益。问题是企业没有裁员而选择降薪了，但劳方中的员假如生活十分困难，并且他认为个人的赔偿并不会影响到企业的整体发展，偏要起诉。此时，劳方会得到份赔偿的收益，头万绪，劳资博弈日趋激烈。而梳理劳资博弈脉络，分析劳资博弈成因，探究劳资博弈对策，将有助于劳资博弈难题的缓解解决，实现共赢。精明的劳方是这样进行推理的假如企业降薪的话，自己不起诉只会获得降低生活标准维持生计的收益而起诉可以获得较高的收益，并且劳方认为自己个人的起诉不会影响企业的整体发展，显然起浅析金融危机下的企业劳资博弈论文原稿下，甚至影响企业发展，显然这种依存于众多劳方个体的选择，无法确定其可靠性。而裁员则可以使自己的收益在劳方不起诉的情况下，不仅能维持生存，还能获得较低利润在劳方起诉的情况下......”。

2、“.....因此，企业认为既然怎样都无法确定劳方众多个体行为的偶然性，因此要找个最稳妥的选择，也累的成长资历全部作废，还要花费自己的积蓄，支付自己失业期间的生活成本，收益是而起诉则会使自己遭受大量损失的同时，获得定程度的补偿，使自己的收益上升为，此时，劳工会选择起诉来扩大自己的收益。显然这两种情况，劳方都会认为起诉是最好的。另个方面，企业这样推理企业也知道自己降薪而不裁员劳方不起诉对大家很低，而企业的收益也没有获得提高，双方整体收益也并不高。金融危机下企业劳资博弈的共赢由上述分析，我们得出，金融危机下，劳资双方应该通过些途径达成方降薪方不起诉的均衡，这时双方都能获得延续生存的基本收益，实现了共赢。那么，如何使劳资博弈达到共赢呢这就需要双方通过各种形式确保合作......”。

3、“.....仅是年第季度，北京海淀法院新受理的劳动争议案件就达到件，同比去年增长件，增长幅度达。第季度劳动争议案件的收案量已经超过了年全年的收案量，劳动争议案件占全部民事案件的比例从年的上升到年第季度的，全国劳动争议的数量增长可见斑。当然，也有不少企业或个人采取行业，商丘市面粉协会下辖家面粉企业，原来每家面粉厂实行班制生产，日均生产面粉吨左右，主要销往东北成都上海广州，金融危机后，东北广州的销量下降，企业改为班制生产，缩减员工近。周口莲花味精股份有限公司，原有员工人，金融危机后裁员人。大批劳工收入下降，甚至失业，生计艰辛。随着金融危机的影响持续加深扩轮岗转岗直接降薪等情况劳工采取的策略有起诉和不起诉。劳资双方的策略选择及各自收益如下表所示。从表中可以看出......”。

4、“.....分别对应企业降薪时，劳工不起诉企业，劳工得到较低的工资，正常生活得以保证，收益为，企业得到生存延续的资本，收益为劳工起诉企业，劳工得到赔偿，获得短期收益为，企员工近。周口莲花味精股份有限公司，原有员工人，金融危机后裁员人。大批劳工收入下降，甚至失业，生计艰辛。随着金融危机的影响持续加深扩散，些企业为渡过难关，开始在员工头上打起了小算盘，通过进行员工轮岗转岗无薪无限期休假裁员来缩减开支。另外，你有张良计，我有过墙梯，劳动者也不愿意成为待宰的羔羊，大量元左右，较过去降低了。河南济钢在金融危机前职工月均收入元，金融危机后职工收入下降左右。在电力行业，国电集团旗下的太原第热电厂日前正式宣布全员降薪，收入降幅最大的达到，华能集团员工工资下调平均幅度约。在航空业......”。

5、“.....在有色金属业，河南豫光金铅集团采取了限产工人轮岗等措浅析金融危机下的企业劳资博弈论文原稿散，些企业为渡过难关，开始在员工头上打起了小算盘，通过进行员工轮岗转岗无薪无限期休假裁员来缩减开支。另外，你有张良计，我有过墙梯，劳动者也不愿意成为待宰的羔羊，大量员工通过突击怀孕充电跳槽恶补劳动法，用法律武器保护自己的合法权益，规避失业的风险，由此，企业和劳工激烈的博弈逐步展开。式宣布全员降薪，收入降幅最大的达到，华能集团员工工资下调平均幅度约。在航空业，东方航空公司地勤人员的奖金降低半。在有色金属业，河南豫光金铅集团采取了限产工人轮岗等措施，人员的收入从元左右下降到不足千元。在煤炭行业，山西潞宝集团高平牛山煤矿新庄煤矿常平集团，均出现降薪轮岗取消奖金情况。在食品加工过各种形式确保合作......”。

6、“.....仅是年第季度，北京海淀法院新受理的劳动争议案件就达到件，同比去年增长件，增长幅度达。第季度劳动争议案件的收案量已经超过了年全年的收案量，劳动争议案件占全部民事案件的比例从年的上升到年第季度的，全国劳动争议的数量增长可见斑。当然，也业所得利润全部用于支付赔偿，收益为。轮岗转岗失业生计艰辛金融危机对劳工冲击明显，在冶金业，中铝河南分公司普通职工降薪幅度为，但由于没有奖金可拿，职工实际收入平均只有元左右，较过去降低了。河南济钢在金融危机前职工月均收入元，金融危机后职工收入下降左右。在电力行业，国电集团旗下的太原第热电厂日前正工通过突击怀孕充电跳槽恶补劳动法，用法律武器保护自己的合法权益，规避失业的风险，由此，企业和劳工激烈的博弈逐步展开......”。

7、“.....根据上述假设，我们可以建立企业与劳工的非合作博弈模型。劳资纠纷时，企业选择的策略也有两个裁员适用于劳工部分失业或全部失业和降薪适用于劳工施，人员的收入从元左右下降到不足千元。在煤炭行业，山西潞宝集团高平牛山煤矿新庄煤矿常平集团，均出现降薪轮岗取消奖金情况。在食品加工行业，商丘市面粉协会下辖家面粉企业，原来每家面粉厂实行班制生产，日均生产面粉吨左右，主要销往东北成都上海广州，金融危机后，东北广州的销量下降，企业改为班制生产，缩减有不少企业或个人采取了更为激烈的博弈方式，引起社会各界广泛关注，最有名的当属广州番禺珠宝厂工人杀死两名人事主管后跳楼自杀的案例，双方以没有赢家的方式结束了他们的博弈。轮岗转岗失业生计艰辛金融危机对劳工冲击明显，在冶金业，中铝河南分公司普通职工降薪幅度为......”。

8、“.....职工实际收入平均只有浅析金融危机下的企业劳资博弈论文原稿体理性的选择。但是，此时劳方的收益很低，而企业的收益也没有获得提高，双方整体收益也并不高。金融危机下企业劳资博弈的共赢由上述分析，我们得出，金融危机下，劳资双方应该通过些途径达成方降薪方不起诉的均衡，这时双方都能获得延续生存的基本收益，实现了共赢。那么，如何使劳资博弈达到共赢呢这就需要双方通但众多个体马上会群起效仿，纷纷起诉，企业由此要不停地应付诉讼，支付大量赔偿，从而，点收益也不会剩下，甚至影响企业发展，显然这种依存于众多劳方个体的选择，无法确定其可靠性。而裁员则可以使自己的收益在劳方不起诉的情况下，不仅能维持生存，还能获得较低利润在劳方起诉的情况下，支付赔偿后还能获得延续生存诉比不起诉好。假如企业裁员，自己不起诉......”。

9、“.....卷铺盖走人，并且自己长期积累的成长资历全部作废，还要花费自己的积蓄，支付自己失业期间的生活成本，收益是而起诉则会使自己遭受大量损失的同时，获得定程度的补偿，使自己的收益上升为，此时，劳工会选择起诉来扩大自己的收益。显然这两种是无论劳方起诉与否，企业的最佳选择都是裁员。中图分类号文献标识码文章编号当前，受国际金融危机影响，世界经济运行下行趋势依然，各国政府采取的各种应对措施，也由于政策的迟滞效应或药不对症，成效乏善可陈。全球各地企业劳工饱受煎熬，众多企业减产倒闭，大批劳工降薪失业，劳资矛盾大量涌现，纷繁芜杂，千都好，这个时候，双方都能得到维持生存延续的收益。问题是企业没有裁员而选择降薪了，但劳方中的员假如生活十分困难，并且他认为个人的赔偿并不会影响到企业的整体发展，偏要起诉。此时......”。