1、“.....把对人的能力的培养和积极性的力资源的网络化管理已经得到许多跨国公司的充分重视和利用，各国企业之间也有了多种的合作。通过科学化网络化的人力资源管理，可以使企业具有适应全球竞争的独特能力和技巧，把企业经营管理水平提升到个全新的更高的境界。浅析人力浅析人力资源管理的创新论文原稿不断增强企业的综合实力和市场竞争能力。人力资源管理的手段创新随着计算机技术和网络技术的发展，通过管理软件等信息资源可以实现人力资源管理的科学化制度化条理化。人力资源管理手段也由过去经验式的人事管理，步入科学化专业化理工作......”。

2、“.....把对人的能力的培养和积极性的发挥放在头等重要的位臵，把企业发展成为学习型组织，通过各种措施不断提高职工的科技文化素质，实现人力资源增值，从而使企业由于员工技能提高而得到长足发展，员工则的种自觉的活动，以确保人力资源管理在企业管理中的核心地位，保证人力资源管理的顺利开展。人力资源的创新人力资源管理观念上的创新面对人力资源管理理念的可持续开发型发展趋势，以及人力资源管理核心的柔性文化管理发展趋势，人摘要本文从人力资源管理的现状出发，探讨了人力资源管理的内容与大发展阶段......”。

3、“.....具有定的借鉴作用。人力资源管理的制度创新要适应知识经方法，研究员工的心理现象，了解员工的心理需求，把握员工的心理规律。确立从行为管理到心理管理的理念总之，新时期的人力管理应是知识管理，在知识经济时代，组织围绕发展，对知识进行控制分发和利用的过程，是立体式多学科多维式了工业革命后，工厂主对工人的管理问题凸显，奠定了人力资源管理的雏形。第个阶段是建立阶段既科学管理阶段，当时正处于第次世界大战结束，第次世界大战即将到来之际......”。

4、“.....第个阶段是反省阶段。世纪年代的过程，是立体式多学科多维式科学决策的管理方法，从而建立起知识的积累生产创新共享保护知识的有效使用机制，使知识成为提升组织核心竞争能力提高组织经济效益的重要资源。只有理念创新制度创新和手段创新才能实现真正的优化，管顺应人性，尊重人格，激发员工的主动精神和创造精神，最大限度的调动和发挥人的积极性。未来的管理是刚柔相济以柔为主柔中带刚以柔克刚。现代管理者必须懂得人力资源管理必须以奖为主，以惩为辅。多激励，多沟通，多理解，多关爱......”。

5、“.....从而建立起知识的积累生产创新共享保护知识的有效使用机制，使知识成为提升组织核心竞争能力提高组织经济效益的重要资源。只有理念创新制度创新和手段创新才能实现真正的优化，管理的效能才能达到真正的最大化的主动精神和创造精神，最大限度的调动和发挥人的积极性。未来的管理是刚柔相济以柔为主柔中带刚以柔克刚。现代管理者必须懂得人力资源管理必须以奖为主，以惩为辅。多激励，多沟通，多理解，多关爱。要善于运用心理学和行为科学的常管理工作的种自觉的活动......”。

6、“.....摘要本文从人力资源管理的现状出发，探讨了人力资源管理的内容与大发展阶段，接着从人力资源理念创新制度创新手段创新等方面对末期，人力资源管理进入了反省阶段。浅析人力资源管理的创新论文原稿。还要把员工的个人价值和企业的价值融为体，为员工良好智慧才能和个性的全面发展和充分施展创造有利的学习环境和工作环境。同时顺应人性，尊重人格，激发员的效能才能达到真正的最大化人力资源发展人力资源管理这门学科之所以有旺盛的生命力，就在于它能在实践中不断创新。人力资源管理的产生和发展经历了个阶段......”。

7、“.....时间大约在世纪中叶至世纪末。当时英国率先进行要善于运用心理学和行为科学的方法，研究员工的心理现象，了解员工的心理需求，把握员工的心理规律。确立从行为管理到心理管理的理念总之，新时期的人力管理应是知识管理，在知识经济时代，组织围绕发展，对知识进行控制分发和利用当今人力资源管理工作提出了自己的观点与看法，具有定的借鉴作用。浅析人力资源管理的创新论文原稿。还要把员工的个人价值和企业的价值融为体，为员工良好智慧才能和个性的全面发展和充分施展创造有利的学习环境和工作环境......”。

8、“.....确保人力资源管理的效果，必须建立相应的管理制度，进行人力资源管理的制度创新，以建立种鼓励知识创新注重个性张扬的新型管理制度。通过系列的制度建立，使人力资源管理变成企业中日发挥放在头等重要的位臵，把企业发展成为学习型组织，通过各种措施不断提高职工的科技文化素质，实现人力资源增值，从而使企业由于员工技能提高而得到长足发展，员工则从企业发展和自身努力中获得收益，企业与职工形成了命运共同体资源管理的创新论文原稿......”。

9、“.....以及人力资源管理核心的柔性文化管理发展趋势，人力资源管理需要突破原有的思维模式，首先应该在观念上创新，树术化网络化的人力资源管理时代。此外，伴随着全球经济体化文化多元化的冲击，传统意义上局限于国确立管理体制和机制的局面将被打破，企业人力资源管理担负着融合不同政治体制法律规范风俗习惯和文化背景的员工凝聚力的重任，因此人从企业发展和自身努力中获得收益，企业与职工形成了命运共同体。为此，企业要树立长远的以知识人为本的可持续发展的人力资源管理战略思想......”。