1、“.....通过制度的制定将图书馆管理人员落实人本管理作为其绩效管理的个重要本管理作为其绩效管理的个重要组成部分，进而督促其积极落实人本管理。图书馆作为个公共服务行业，也需要落实人本管理思想。通过对人本管理思想的特征进行讨论，进而分析了人本管理思想应用到图书馆管理中的意义以及人本管理思想在图书馆管理中应用的策略人本管理思想在图书馆管理中的应用论文原稿馆管理中的应用论文原稿。完善制度落实人本管理在明确了人本管理的重要性以及制定出激励措施之后，需要通过制度的完善去落实人本管理的顺利实施。因此......”。

2、“.....图书馆需要就人本管术人才进行招聘为了满足图书馆公共服务的要求，则需要面向具有较高人际沟通交流能力和语言基础能力的人才进行招聘。同时，对于图书馆的管理人员而言，也需要逐渐摒弃传统的上下级观念，通过提高对线工作人员重要性的认识，进而落实加强队伍建设落实人本管已经提到了日常议程中来。作为推进和实现图书馆工作信息化的线人员，必须要有定的技术水平和知识储备才能保证其完成工作的要求。因此，推进人本管理还要求加强图书馆工作人员的队伍素质建设。首先，对于图书馆的在职工作人员，可以通过与当地高校院所协作不论是何种工作，最终的实施都需要依赖线人员去完成。因此......”。

3、“.....进而提高工作完成的效率。人本管理思想应用到图书馆的管理工作上就是要求能够从图书馆的工作人员实际问题出发，在管理中帮助图书馆的工作人员解决实际工作人员之间产生的恶意竞争现象。人本管理思想在图书馆管理中的应用论文原稿。人本管理思想讨论人本管理思想就是要求在单位的管理工作中要以单位职工为主体，在理念上要坚持以人为本，进而能够尊重职工关心职工。首先，人本管理思想具有主体参与的特立定的绩效管理考核机制使得人事部门在衡量名工作人员的工作时可以具体到明确的指标。对于完成工作指标的工作人员，可以通过增加其绩效奖金的方式进行鼓励......”。

4、“.....可以进行适当的惩罚。通过这绩效管理机制，可以有效保员都要作为管理主体，参与到管理工作中来。同时，在全员参与的过程中，不但能够使得每个工作人员都产生责任意识和职业自豪感，更能使得工作人员在参与管理期间不断提升自身工作水平。其次，人本管理思想还具有依托线工作人员的特征。人本管理思想在图书馆高工作完成的效率。人本管理思想应用到图书馆的管理工作上就是要求能够从图书馆的工作人员实际问题出发，在管理中帮助图书馆的工作人员解决实际问题，使其能够将注意力集中到工作中去人本管理思想应用到图书馆的公共服务上就是要求秉承读者至上这理念......”。

5、“.....即全体工作人员都要作为管理主体，参与到管理工作中来。同时，在全员参与的过程中，不但能够使得每个工作人员都产生责任意识和职业自豪感，更能使得工作人员在参与管理期间不断提升自身工作水平。其次，人本管理思想还具有依托线工作人员的特征。但可以切实提高每名工作工作人员的积极性，发挥每名职工的价值，更能通过提高工作积极性展现图书馆的服务职能。在面对读者进行服务的过程中，由于工作积极性和热情提高了，其服务质量和态度也自然会随之提高。但需要注意到，在竞争机制的引入时，需要防止人员而言，也需要逐渐摒弃传统的上下级观念......”。

6、“.....进而落实加强队伍建设落实人本管理思想的目标。参考文献陈荣华人本管理思想在图书馆管理创新中的应用分析知识文库，孔令洋刍议人本管理思想在图书管理中的应用科技咨讯证每名工作人员都会认真按照指标考核内容完成工作。不仅如此，还可以将工作人员日后的职务晋升和年底评价与绩效相挂钩的方式使得工作人员不仅仅满足于完成自身工作任务，而是要提高工作积极性和工作效率以尽最大可能完成工作。通过竞争激励机制的引入，不管理中应用的策略引入竞争激励机制将人本管理思想应用到图书馆管理中，首先可以引入定的竞争激励机制......”。

7、“.....而引入竞争激励机制正是解决这问题的有效途径。通过建出图书馆的服务意识，尽最大可能为读者提供个借阅图书的良好环境。人本管理思想讨论人本管理思想就是要求在单位的管理工作中要以单位职工为主体，在理念上要坚持以人为本，进而能够尊重职工关心职工。首先，人本管理思想具有主体参与的特征。即全体工作人，李革非论人本管理思想在图书馆阅览室工作中的运用与创新湖南大众传媒职业技术学院学报，。人本管理思想在图书馆管理中的应用论文原稿。不论是何种工作，最终的实施都需要依赖线人员去完成。因此，人本管理思想就是通过强调线人员的重要性......”。

8、“.....例如，为了满足图书馆信息化建设，需要面向具有编程能力数据库搭建和维护能力的高技术人才进行招聘为了满足图书馆公共服务的要求，则需要面向具有较高人际沟通交流能力和语言基础能力的人才进行招聘。同时，对于图书馆的管理组成部分，进而督促其积极落实人本管理。加强队伍建设近年来，随着科学技术水平的快速发展，图书馆服务的信息化也已经提到了日常议程中来。作为推进和实现图书馆工作信息化的线人员，必须要有定的技术水平和知识储备才能保证其完成工作的要求。因此......”。

9、“.....需要通过制度的完善去落实人本管理的顺利实施。因此，对于图书馆的管理工作还需要将人本管理通过制度落实到图书馆的日常工作中去。图书馆需要就人本管理建立定的规章和制度，而不是理建立定的规章和制度，而不是仅仅由图书馆的管理者在口头上号召，以保证人本管理在实际工作中的落实。其次，在引入激励机制后，对工作人员有定的绩效管理。对于图书馆的管理人员也需要借助制度的力量进行绩效管理。通过制度的制定将图书馆管理人员落实人理思想的目标。参考文献陈荣华人本管理思想在图书馆管理创新中的应用分析知识文库，孔令洋刍议人本管理思想在图书管理中的应用科技咨讯......”。