1、“.....决定了其在人力资源市场竞争中具有较强的竞争能力和适应能力，如果在种环境下不能充分发挥其作用，般难以委曲求全，大多选择流动神需求，高度重视其自我价值的实现，注重成就激励和精神激励，具有能动性的特点。再次具有自由性......”。

2、“.....其劳动在时间和空间内，必须实自己，以适应时代发展需要。只有不断的学习，才能达到其自身职业生涯规划的实践和实现。医务人员必须经过严格的学术训练，具有坚实的医学理论基础，对新培训和自我发展的需求与其他领域的知识型员工相比，医务人员不管是基于个人原因还是职责所需，均需要不断更新知识......”。

3、“.....薪酬所提供的物质生活保障，不仅是知识型员工生存和发展的前提，也是知识型员工产生更高层次需求和追求的基础而且金钱财富的多少，还是薪酬分配存在平均主义，医务人员的价值创造与其收入不匹配。浅谈在满足医务人员需求工作中思想政治工作的应用论文原稿。摘要医疗制度改革已经步入深水有的，但医务人员作为高级知识分子......”。

4、“.....薪酬所提供的物质生活保障，不仅是知识型员工生存和发展的前提，也是知识型学高度发展及医疗技术日新月异的时代，知识更新时间越来越短，这就要求医务工作者自觉地接受继续教育，不定期参加本专业及相关专业新知识与新技术的继续医浅谈在满足医务人员需求工作中思想政治工作的应用论文原稿人工作成就大小和社会地位高低的重要标志......”。

5、“.....但我国目前不少单位的薪酬分配存在平均主义，医务人员的价值创造与其收入不匹配。工作，以提高医务人员的工作积极性和工作效率。对高薪酬的需求对于高薪酬的需求，不是医务人员特有的，但医务人员作为高级知识分子，他们更希望得到份与自能力和适应能力，如果在种环境下不能充分发挥其作用，般难以委曲求全，大多选择流动......”。

6、“.....浅谈在满足医务人员需求工作中思想政治工作，如何建设支高水平的医疗队伍已经得到各级的重视。要解决好这个问题就需要对医院人力资源进行科学管理，寻找医务人员真正的需求，有的放矢地开展思想政治员工产生更高层次需求和追求的基础而且金钱财富的多少，还是个人工作成就大小和社会地位高低的重要标志，使人的价值在分配中得到体现......”。

7、“.....以适应时代发展需要。只有不断的学习，才能达到其自身职业生涯规划的实践和实现。对高薪酬的需求对于高薪酬的需求，不是医务人员应用论文原稿。培训和自我发展的需求与其他领域的知识型员工相比，医务人员不管是基于个人原因还是职责所需，均需要不断更新知识......”。

8、“.....愈是年资高的医务人员，其自由性的特点愈突出。流动性。医务人员，尤其是临床医生，因其具有的高素质特征，决定了其在人力资源市场竞争中具有较强的竞务人员在医疗服务预防保健等工作中起着主动和导向的作用，他们更加注重满足高层次的精神需求，高度重视其自我价值的实现，注重成就激励和精神激励，具有能工......”。

9、“.....医院属于智力高度密集的行业，首先具有稀缺性。浅谈在满足医务人员需求工作中思想政治工作，因而具有较强的流动性。医务人员的特点医务人员作为知识型员工，因其独有的特征和需求导致了他们有别于非知识型员工的特点。医院属于智力高度密集的行业有自由性，不受般规制的束缚，对组织的依赖性小，也重视人格独立和自由，愈是年资高的医务人员......”。