1、“.....让青年职工在进行思想政治教育工作中逐渐形成对于企业的责任感和归属感，为企业的发展做贡献。新常态下国有建筑企业青年新常态下国有建筑企业青年职工思想政治教育工作的思考论文原稿筑企业青年职工思想政治教育工作的有效途径重视企业文化的建设国有建筑企业要想在越来越激烈的市场竞争环境中谋取生存和发展，是离不开企业文化的建设。为此，国有建筑企业要改革传统只重视经济利益没有为企业做出巨大贡献的情况下......”。

2、“.....加上他们进入社会的时间不长，如果收入过低会影响到他们的生活，从而影响到他们在工作上的积极性。为此，国有建筑企业定要理解到青年的。然而，目前国有建筑企业青年职工在思想政治教育工作上还存在着些问题。为此，本文将对建筑企业青年职工思想政治教育中存在的问题进行分析，并提出新常态下加强国有建筑企业青年职工思想政治教育关键词国有建筑企业青年职工思想政治教育工作国有建筑企业是我国基础设施建设的主要力量......”。

3、“.....在新常态下，国有企业依然存在着重利益轻思想，职工利益分配不合理，思政工作断提高。然而，在很多的国有建筑企业中，企业的生活比较单调，根本无法满足青年职工对于精神上的需求，如果无法改变这种现状，对于青年职工的思想政治教育工作的顺利开展是非常不利的。为此，本文将，目前国有建筑企业青年职工在思想政治教育工作上还存在着些问题。为此，本文将对建筑企业青年职工思想政治教育中存在的问题进行分析......”。

4、“.....国有建筑企业的发展尤为重要，在新常态下，国有企业依然存在着重利益轻思想，职工利益分配不合理，思政工作者老时间不长，在没有为企业做出巨大贡献的情况下，他们得到的利益分配是偏低的，加上他们进入社会的时间不长，如果收入过低会影响到他们的生活，从而影响到他们在工作上的积极性。为此......”。

5、“.....并提出新常态下加强国有建筑企业青年职工思想政治教育的有效途径。新常态下国有建筑企业青年职工思想政治教育工作的思考论文原稿。原稿。国有建筑企业的生活无法满足青年职工的精神需求随着社会和经济的不断发展，人们对于精神的需求也越来越高，做到国有建筑企业的青年职工，在追求物质需求的同时，对于丰富多彩的精神需求也在管理理念融入到企业文化的建设中，企业的管理者要本着以企业职工的利益作为出发点......”。

6、“.....让青年职工在进行思想政治教育工作中逐渐形成对于企业的责任感和归属。为此，本文将对建筑企业青年职工思想政治教育中存在的问题进行分析，并提出新常态下加强国有建筑企业青年职工思想政治教育的有效途径。新常态下国有建筑企业青年职工思想政治教育工作的思考论文化，职工文化需求得不到满足的现状，同时青年职工收到很多新的思想和理念的影响，不仅影响到自身的发展，也影響到企业的发展。为此......”。

7、“.....然理解到青年职工的难处，制定合理的利益分配制度，不断拉近基层员工与管理者的收入差距，让青年职工充分感受到企业的温暖和关爱，在激发他们积极性的同时，也有利益企业思想政治教育工作的开展。关键感，为企业的发展做贡献。合理分配利益，拉近收入的差距员工的收入关系员工的生存和发展。为此，国有建筑企业要改革传统的薪酬制度，合理的分配利益，不断拉近员工之间的收入差距......”。

8、“.....为此，国有建筑企业要改革传统只重视经济利益轻思想政治教育的观念，重视对企业文化的建设。在实际的工作中，要不断树立青年职工以人为本的指导思想，将企业的管理往人性化的方向发展，并将这参考文献徐晓琴国有建筑施工企业青年职工思想政治教育工作存在的问题及解决路径分析科学与财富，于治安浅谈国有建筑企业思想政治教育在企业文化建设中的重要性卷宗，洪晓虹论加强国有建筑企业年工思想政治教育工作的思考论文原稿......”。

9、“.....青年职工作为国有建筑企业未来发展的主力军，对其进行思想政治教育非常重要，既有利于青年职工自身的发展，对于企业的发展也有着十分重要的意思想政治教育的观念，重视对企业文化的建设。在实际的工作中，要不断树立青年职工以人为本的指导思想，将企业的管理往人性化的方向发展，并将这种管理理念融入到企业文化的建设中，企业的管理者要本工的难处，制定合理的利益分配制度，不断拉近基层员工与管理者的收入差距，让青年职工充分感受到企业的温暖和关爱......”。