1、“.....为他们排忧解难，及时化解矛盾，让他们将全部精力都投入到工作上来。控制要点是要建立有效地交流谈话制度，企业党组织要担起第责任，其中要包括发放谈话记录本，建立相应的检查和考核办法是谈话制度的覆盖面要达到全员，每个人既是针对下级员工的谈话者，又是领导者的被谈话对象是要按照时间规定谈话的次数和频率，保证上下级谈话沟通的持续性是要保证谈话沟通制度的有效性，杜绝泛泛而谈想政治工作的新方式新方法，適应社会和企业的变化。纵观众多国企思想政治工作，在从事多年国有建筑施工企业思想政治工作的基础上，本人也谈谈对建立系统化思想政治工作的思路。运用思想政治工作步工作法，建立系统化工作机制思想政治工作在国有企业任重道远，结合多年的政工工作经历，我个人认为可以建立和推行思想政治工作步工作法，即谈办访结......”。

2、“.....适合国企的土壤，可以系统的发对国有建筑施工企业建立系统化思想政治工作的思考论文原稿兼重要的行政管理工作，对思想政治工作兼而不管，直接导致了企业党建思想政治工作滞后正常的党工团活动开展不起来作用得不到发挥，严重影响了职工的凝聚力向心力和战斗力，同时也使政工干部的地位低下，人心不稳，总想改换门庭，另谋他就。摘要国有企业区别于私营企业的明显标志之就是企业内部具有完善的党工团组织，可以系统有效的开展职工群众的思想政治工作。思想政治工作的目的就是以人为本，尊重职工群众的企业主人翁地位，把思治工作更是存在较多薄弱环节。主要体现在以下方面。有部分政工干部和企业从事生产经营的人员认为党建思想政治工作是虚化的，对企业经营起不到什么作用，还养活批政工人员，片面地将思想政治工作独立于企业经营之外，忽视思想政治工作对企业管理工作的促进作用，导致出现了党政分家各唱各的调......”。

3、“.....从而就会出现工作方式方法简单阵地建设不足经费不能保障等不良现象。，不能适应新形势要求。由务，然后通过员工的努力来完成施工任务，但我们的项目和员工都在外地，面对的是不同地区的风俗习惯，甚至还有很多少数民族，这就要求我们的管理者和全体项目员工要充分了解项目所在地不同的民风民俗，熟悉他们的生活习惯和交往方式，迅速适应所在地环境，广交朋友，和当地的群众业主政府部门等融为体，并融入到他们之中去，使自己土著化本地化，牢牢扎根在当地，从而达到沟通交流顺利完成施工生产任务，继而力争实现滚动开发新任务的建立企业系统化思想政治工作体系要搞好方面的融合。在开展思想政治工作时要以企业的生产经营和管理为核心，切要从促进企业的兴旺和持续发展为最高目标，我们开展思想政治工作的目的就是要以人为本，解决职工的思想问题，帮助职工更加愉快地投入到施工生产上来，不能单纯的只做思想工作......”。

4、“.....不搞两张皮和自说自话，切实将企业经营管理和思想政治工作有机结合起来，融合到起，为思想政治工作打下坚实的基础。们可以进行交流和座谈，对不好的或者有缺陷的做法在以后政工工作中要坚决杜绝。以上步，我们要做到每步都脚踏实地，环环相扣，求真求益，严格按照工作步骤开展实施，并逐步形成完善的工作制度和考核机制。访，即回访。对处理过的事情，公司要及时把办理的结果反馈到下属项目部，项目部要及时反馈给职工本人进行回访，询问和征求职工对問题解决的满意度，对于暂时不能解决的问题和困难也要给出合理的解释，要让我们的职工感到企业是真反馈给职工本人进行回访，询问和征求职工对問题解决的满意度，对于暂时不能解决的问题和困难也要给出合理的解释，要让我们的职工感到企业是真心在为他们解决问题，企业就是个亲密和谐的大家庭，从而争取最大的理解和包容，起到团结和带领的作用......”。

5、“.....结，即总结。为职工解决的困难和问题，公司都要进行造册登记，年终要对工作进行汇总，总结出好的做法和经验，对落实工作比较好的个人部门和单位进行评比奖励同工的心中，上下级之间做到充分的融合，达到上下同欲步调致，从而在企业中形成团结友爱相互信任互相关怀你帮我助的和睦气氛，使企业职工之间形成强大的凝聚力和向心力。施工企业的性质决定了我们的施工项目大部分都在全国各地，有的项目甚至是在国外。公司要壮大就要不断的开发任务，然后通过员工的努力来完成施工任务，但我们的项目和员工都在外地，面对的是不同地区的风俗习惯，甚至还有很多少数民族，这就要求我们的管理者和全体项由行政领导兼职，这些兼职党务政工干部都身兼重要的行政管理工作，对思想政治工作兼而不管，直接导致了企业党建思想政治工作滞后正常的党工团活动开展不起来作用得不到发挥，严重影响了职工的凝聚力向心力和战斗力......”。

6、“.....人心不稳，总想改换门庭，另谋他就。建立企业系统化思想政治工作体系要搞好方面的融合。在开展思想政治工作时要以企业的生产经营和管理为核心，切要从促进企业的兴旺和持续发展为最高目标对国有建筑施工企业建立系统化思想政治工作的思考论文原稿心在为他们解决问题，企业就是个亲密和谐的大家庭，从而争取最大的理解和包容，起到团结和带领的作用，激发出职工群众更大的干劲。结，即总结。为职工解决的困难和问题，公司都要进行造册登记，年终要对工作进行汇总，总结出好的做法和经验，对落实工作比较好的个人部门和单位进行评比奖励同时要查找不足之处，对以后的工作进行修改和完善。对国有建筑施工企业建立系统化思想政治工作的思考论文原稿。步访是回访，我们为职工办事，是否达到了职工的满意，我们听取和采纳了职工的意见和建议是否对存在的相关问题进行了整改，是否促进了公司的发展和项目施工生产的顺利进行......”。

7、“.....我们都要从对职工和家属的回访中得到答案，做到心中有数第步结是总结，这步主要是做好工作的总结，工作完成后，年或者半年内我们就要对前期的工作进行总结，查漏补缺，完善工作细节，对好的做法和经验进行推广，对存在疑问的做法长职工工作地点不固定的独有性质，思想政治工作更是存在较多薄弱环节。主要体现在以下方面。有部分政工干部和企业从事生产经营的人员认为党建思想政治工作是虚化的，对企业经营起不到什么作用，还养活批政工人员，片面地将思想政治工作独立于企业经营之外，忽视思想政治工作对企业管理工作的促进作用，导致出现了党政分家各唱各的调，思想工作与企业经营管理相脱节两张皮的现象，从而就会出现工作方式方法简单阵地建设不足经费不能保时要查找不足之处，对以后的工作进行修改和完善。，加强思想政治工作的考核。步工作法步步环环相扣，在具体工作中应注意工作的连续性，第步谈是基础......”。

8、“.....敢不敢对上级大胆提出意见和建议，完全表达出自己的看法和想法，这是考验我们企业的领导者是否真心与职工交流的试金石第步办是核心，对职工反应的问题是否在规定期限内办完，是检验我们企业的执行能力和党政工团联合工作能力和落实水平的关键第目员工要充分了解项目所在地不同的民风民俗，熟悉他们的生活习惯和交往方式，迅速适应所在地环境，广交朋友，和当地的群众业主政府部门等融为体，并融入到他们之中去，使自己土著化本地化，牢牢扎根在当地，从而达到沟通交流顺利完成施工生产任务，继而力争实现滚动开发新任务的目的。对国有建筑施工企业建立系统化思想政治工作的思考论文原稿。访，即回访。对处理过的事情，公司要及时把办理的结果反馈到下属项目部，项目部要及我们开展思想政治工作的目的就是要以人为本，解决职工的思想问题，帮助职工更加愉快地投入到施工生产上来，不能单纯的只做思想工作......”。

9、“.....不搞两张皮和自说自话，切实将企业经营管理和思想政治工作有机结合起来，融合到起，为思想政治工作打下坚实的基础。无论是我们企业的管理者还是般职工群众都要充分做到党政心干群心和目标致，管理者和被管理者要充分理解互相支持，把管理工作的基础牢牢扎根在广大干部员障等不良现象。，不能适应新形势要求。由于近年来建筑施工企业开发市场加强施工管理的力度越来越大，只重视经营管理和工程技术人才的培养，而忽视了政工队伍建设，企业在管理过程中对政工部门进行了大幅合并，人员进行裁减，甚至将些素质低业务能力低的人员塞到政工部门，长期以来造成了政工干部队伍青黄不接，能力和素质不能全面适应企业思想政治工作要求尤其是许多在施工线的项目部，没有按照要求配备专职政工干部，支部书记等都是对国有建筑施工企业建立系统化思想政治工作的思考论文原稿思想政治工作......”。