1、“.....并依照具体的流程贯彻实施，让它发展成为物质形态。管理到位，制度有效以及员工自觉遵纪是企业文化发展的目标之。但是，发展前景，不能仅仅是全盘吸收外国的先进企业文化。毫无疑问，我国与西方文化差异明显，不顾我国的文化环境，完全吸收西方的企业文化，只会使引进的文化因与我国实际文化环境有矛盾而更加不适应，怎样才能把西方文化结合我国的文化环境进行改造以更好地适应我国的企业是当前需要思考新时期企业文化建设的思考论文原稿物，企业接受它，掌握它，正确地建设它还有很大的难度。企业文化建设的规划和企业发展战略的制定不相适应企业进行企业文化建设般会成立专门的组织部门，而相关组织部门也尽职尽责地制定了相关企业文化建设的规划......”。

2、“.....这对于我国很多企业来说是新事物，企业接受它，掌握它，正确地建设它还有很大的难度。企业文化建设缺少创新不仅文化建设缺少创新，其传播途径也有待创新，只有活动形式不断得到创新，企业文化才能够更好地传播并且使员工们更好地接受并认同，使企业文化建设的效果最大化。新时期企业文化建设的规划和企业发展战略的制定不相适应企业进行企业文化建设般会成立专门的组织部门，而相关组织部门也尽职尽责地制定了相关企业文化建设的规划。然而企业文化建设的规划和企业发展战略的制定并没有形成良性互动，这者没有形成良好的相互促进的局面，与此同时......”。

3、“.....因而，企业文化对于企业的重要性同样不可以忽视。因此，新的发展时期，我国的企业想要不断提升自己的市场竞争力以获得更广阔的发展前景，不能仅仅是全盘吸收外国的先进企业文化。毫无疑问，我国与西方文化差异明显，不顾我国的文化环境，完全业发展，企业文化建设的作用不容小觑，因此在企业实际运营过程中，需要不断地创新文化发展，提升企业的软实力，从而达到提升企业核心竞争力的目的，使企业在市场竞争中立于不败之地。参考文献叶玲瑛新时期企业文化建设的思考现代商业，谷建然新时期企业文化建设的思考现代企业文面需要依靠创新的载体。好的载体能够成为企业文化创新的动力。企业文化建设的目的就是用优秀而先进的思想观念影响人的想法......”。

4、“.....比如，对企业员工进行思想教育，让员工们意识到企业发展与市场经济发展相适应的重要性，增强员工们的市场竞争意识，从而通过企企业文化能够得到贯彻实施，引导企业进行发展才能够使企业文化建设继续向前推进。而确保企业文化能够得到贯彻实施主要依靠两方面。方面是提供制度保障。完善的制度是确保企业文化能够得到贯彻实施的根本。首先，需要科学地制定相关的规则规范，并依照具体的流程贯彻实施，让它发展成企业文化，李薇关于新时期企业文化建设的思考企业文化，崔笑笛新時期企业文化建设的思考企业文化，许景秋关于新时期企业文化建设的思考企业改革与管理，贾瑞恒新时期企业文化建设的思考商情，。近年来，直强调并重视企业文化......”。

5、“.....而毫无新时期企业文化建设的思考论文原稿，郑伟新时期企业文化建设的思考东方企业文化，张志亮新时期企业文化建设的思考企业文化，李薇关于新时期企业文化建设的思考企业文化，崔笑笛新時期企业文化建设的思考企业文化，许景秋关于新时期企业文化建设的思考企业改革与管理，贾瑞恒新时期企业文化建设的思考商情文化建设都需要坚持以人为本。首先，需要重视人力资源的作用，激发员工们实现自我价值的积极性与创造性，从而提高企业的经济收益。同时，要做到尊重员工，爱护员工，提高员工们的凝聚力，使员工们更加有责任感与使命感。既要做到人性化管理，也要不断完善激励机制。总结企业文化引领价值的积极性与创造性，从而提高企业的经济收益。同时......”。

6、“.....爱护员工，提高员工们的凝聚力，使员工们更加有责任感与使命感。既要做到人性化管理，也要不断完善激励机制。总结企业文化引领企业发展，企业文化建设的作用不容小觑，因此在企业实际运营过程中，需要不断地创文化树立企业形象，打造团队。与此同时，还可以将企业文化建设与群众精神文明创建相结合，可以开展形式多样的文明评比活动，动员员工们积极参与，从而使企业文化潜移默化地影响企业员工们，进而达到传播企业文化的目的。进行企业文化建设需要以人为本不管企业的发展战略如何变化，进物质形态。管理到位，制度有效以及员工自觉遵纪是企业文化发展的目标之。但是，企业文化是是个长期发展过程，这需要设置专门的负责部门进行管理，需要专人负责......”。

7、“.....确保经费足够，逐渐形成个完善的管理体系，进行定期的审核检查，让文化建设制度化，规范化起来。另问的是，好的企业文化往往帮助企业发展得越来越好。因此，企业文化建设的重要性不言而喻。而建设企业文化应该将内在与外在两者兼顾，从而使企业文化更好地适应企业，帮助企业更好地发展。新时期企业文化建设的思考论文原稿。确保企业文化建设落实实施才能够更好地发展企业文化确文化发展，提升企业的软实力，从而达到提升企业核心竞争力的目的，使企业在市场竞争中立于不败之地。参考文献叶玲瑛新时期企业文化建设的思考现代商业，谷建然新时期企业文化建设的思考现代企业文化，郑伟新时期企业文化建设的思考东方企业文化......”。

8、“.....可以开展形式多样的文明评比活动，动员员工们积极参与，从而使企业文化潜移默化地影响企业员工们，进而达到传播企业文化的目的。进行企业文化建设需要以人为本不管企业的发展战略如何变化，进行文化建设都需要坚持以人为本。首先，需要重视人力资源的作用，激发员工们实现自业文化是是个长期发展过程，这需要设置专门的负责部门进行管理，需要专人负责，进行详细系统地规划，确保经费足够，逐渐形成个完善的管理体系，进行定期的审核检查，让文化建设制度化，规范化起来。另方面需要依靠创新的载体。好的载体能够成为企业文化创新的动力。企业文化建设的目问题。本论文将总结企业文化的基本特点......”。

9、“.....并针对现状提出相应的解决措施。新时期企业文化建设的思考论文原稿。确保企业文化建设落实实施才能够更好地发展企业文化确保企业文化能够得到贯彻实施，引导企业进行发展才能够使企业文化建设继续向前推进没有形成良好的相互促进的局面，与此同时，相关部门也未把企业文化传播渗透到具体工作中，使企业文化不具备生命力。摘要企业文化是个企业生存发展的软实力，因而，企业文化对于企业的重要性同样不可以忽视。因此，新的发展时期，我国的企业想要不断提升自己的市场竞争力以获得更广阔建设的思考论文原稿。目前我国企业文化建设的状况纵观近年来我国企业进行的企业文化建设工作，我们不难发现，企业往往投入巨大的人力，物力以及财力进行企业文化的建设......”。