1、“.....主营业务般是模式的基础设施建设项目，客户都是有政府背景的各类投资公司建设公司，行业客户的口碑很重要。同时，生产和服务具有单件性流动性地域性和生产周期长大程是漫长的，是个细雨无声润物的过程，必须经过坚持不懈的努力才能完成。在公司改革创新转型升级的关键时期，我们要不断提高思想认识，从全局和战略的高度出发，继续加强并保持企业文化建设力度，为实现百年上航，卓越领航新梦想，建设国际流疏浚公司的目标提供不竭动力历史性无论是清末民初浚浦局成立后治理黄浦江，新形势下全面推进中交上航局企业文化建设的思考论文原稿刻感受到企业厚重的历史文化，增强企业自豪感荣誉感，才能驰而不息为实现新梦想而奋斗，也能使上航局的未来拥有更好的历史传承。是要与队伍建设相结合，实现人格化。员工是工程建设的主体......”。

2、“.....企业文化的推进归根结底要落在公司运营主体项目和船舶上，加强项目和船舶文化建设的落地，持续推进优秀持强大的生命力。推进企业文化建设与企业发展相结合是要与企业发展战略相结合，实现品牌化。在中国交建商中交和中交疏浚集团战略以及公司百年上航，卓越领航新梦想的引领下，推进企业品牌的树立和宣贯，助推新輪战略目标在企业内部的落地拓展与深化。同时，不断提升品牌的传播力度，扩大品牌影响力，提高社会知名度，打造到全公司范围，另方面能够发现人才，为文化宣传战线提供不竭的新鲜血液。在制度建设方面要实现企业文化的制度化。将企业文化渗透到企业制度行为规范和经营管理活动的各个环节，修改完善各项规章制度，以制度规范文化以制度助推文化。要把企业文化建设纳入企业考核评价工作的总体部署，以高目标引领，以高标准要求......”。

3、“.....公司现有报刊网馆，在充分发挥其功能的同时，需要进步完善创新。如航道报，在新时代下，报纸的版面风格内容倾向都要有改变，不应始终维持在仅仅是完成任务的水准上，需要充分发挥航道报作为企业文化主力抓手的作用，紧跟时代的步伐此外还要进步发挥疏浚展示馆知，企业短期发展凭抢抓机遇，长远发展必须建立在深厚的企业文化之上。我们要紧密联系企业改革创新转型升级的实际，加强组织领导，不断深化认识，理顺体制机制，抓住企业品牌这个切入点，打造具有生命力具有传承力的企业文化。建立健全企业文化建设的有效机制在组织保障机制方面是要明确工作责任。明确企业文化建设的主管个品牌，个项目就是个品牌。结语企业竞争最终是人文底蕴的竞争，是观念意识的竞争。企业要获得长远发展......”。

4、“.....加强人文关怀，提高人文竞争力，为企业持续快速和谐发展提供人文和精神支撑。企业文化建设的过程是漫长的，是个细雨无声润物的过程，必须经过坚持不懈的努力才能完成。在公司改革创新转型保障。是要与企业发展愿景相结合，实现特色化。百年上航，卓越领航是中交上航局第次党代会提出的企业新梦想，是公司未来几年发展的引领，她根植于上航局民族性历史性时代性和行业性的特色，充分发挥自身的特性优势，使每位员工深刻感受到企业厚重的历史文化，增强企业自豪感荣誉感，才能驰而不息为实现新梦想而奋斗，也能文化建设的积极性要建立企业文化创新机制。始终保持时代性，不断吸收容纳社会历史进程中的各种先进的文化要素，在保证企业历史文化传承的同时，形成具有现代意识现代观念现代知识现代内容的新型企业文化，使企业文化充满活力，保持强大的生命力......”。

5、“.....实现品牌化。新形势下全面推进中交上航局企业文化建设的思考论文原稿门，落实专职人员负责此项工作，形成企业文化建设主管部门与基层公司职能部门上下联动，全体员工广泛参与的工作格局要保证必要的投入。必须克服短视片面狭隘的观念，树立长远眼光超前理念和系统思维，设立企业文化建设专项经费并列入预算管理，加大企业文化建设软硬件投入，为企业文化建设提供物质保障。设主管部门与基层公司职能部门上下联动，全体员工广泛参与的工作格局要保证必要的投入。必须克服短视片面狭隘的观念，树立长远眼光超前理念和系统思维，设立企业文化建设专项经费并列入预算管理，加大企业文化建设软硬件投入，为企业文化建设提供物质保障。文化力是企业的核心竞争力，是推动企业持续发展的动力源泉。众所要加强企业文化教育培训......”。

6、“.....定期组织员工进行企业文化知识培训。要加大员工参与企业文化建设实践活动的力度。方面能够使企业文化建设的浓厚气氛充分覆盖到全公司范围，另方面能够发现人才，为文化宣传战线提供不竭的新鲜血液。在制度建设方面要实级的关键时期，我们要不断提高思想认识，从全局和战略的高度出发，继续加强并保持企业文化建设力度，为实现百年上航，卓越领航新梦想，建设国际流疏浚公司的目标提供不竭动力建立健全企业文化建设的有效机制在组织保障机制方面是要明确工作责任。明确企业文化建设的主管部门，落实专职人员负责此项工作，形成企业文化上航局的未来拥有更好的历史传承。是要与队伍建设相结合，实现人格化。员工是工程建设的主体，也是品牌文化建设的实践者......”。

7、“.....加强项目和船舶文化建设的落地，持续推进优秀项目文化建设基地创建模范员工的宣贯劳模工作室的创建等工作，努力做到个人就是个品牌，条船就中国交建商中交和中交疏浚集团战略以及公司百年上航，卓越领航新梦想的引领下，推进企业品牌的树立和宣贯，助推新輪战略目标在企业内部的落地拓展与深化。同时，不断提升品牌的传播力度，扩大品牌影响力，提高社会知名度，打造行业品牌甚至国际品牌，也为企业进步开拓市场发力大海外，大投资战略，实现改革创新转型升级提企业文化的制度化。将企业文化渗透到企业制度行为规范和经营管理活动的各个环节，修改完善各项规章制度，以制度规范文化以制度助推文化。要把企业文化建设纳入企业考核评价工作的总体部署，以高目标引领，以高标准要求，建立激励约束机制......”。

8、“.....需要进步完善创新。如航道报，在新时代下，报纸的版面风格内容倾向都要有改变，不应始终维持在仅仅是完成任务的水准上，需要充分发挥航道报作为企业文化主力抓手的作用，紧跟时代的步伐此外还要进步发挥疏浚展示馆作为历史文化传承载体的优势，立足文化教育基地这特性，增强员工对上航局历史底蕴的认同感化特点。新形势下全面推进中交上航局企业文化建设的思考论文原稿。民族性中华民族传承下来的爱国敬业诚信友善以及甘于奉献自强不息等传统美德在上航局身上留下了不可磨灭的独特印记。历史性无论是清末民初浚浦局成立后治理黄浦江，还是抗战时期保卫航道增资护产无论是建国初期航道工人反封锁反轰炸疏通航道恢复航运......”。

9、“.....还是年代大建港开辟长江口航道无论是年代改革和发展，立足国内进军国际还是进入新世纪以来企业驶上发展快车道，深厚的历史积淀和文化底蕴都是上航局不可分割的重要部分。新形势下全面推进中交上航局企业文化建设的思考论文原稿。民族目文化建设基地创建模范员工的宣贯劳模工作室的创建等工作，努力做到个人就是个品牌，条船就是个品牌，个项目就是个品牌。结语企业竞争最终是人文底蕴的竞争，是观念意识的竞争。企业要获得长远发展，应通过构建独特的企业文化，加强人文关怀，提高人文竞争力，为企业持续快速和谐发展提供人文和精神支撑。企业文化建设的业品牌甚至国际品牌，也为企业进步开拓市场发力大海外，大投资战略，实现改革创新转型升级提供保障。是要与企业发展愿景相结合，实现特色化。百年上航......”。