1、“.....真正发挥政工干部在企业发展中的地位和作数量过少的情况，人分担多职，从而导致繁重的政工工作成效甚微。社会不断发展使政工干部在工作过程中产生迷茫情绪，尤其随着政工机构的不断精简，政工干部承受的工作压力也越来越大，导致他们很难稳定的在政工岗位上工作。国有企业政工干部队伍建加强国有企业政工干部队伍建设的思考论文原稿有企业政工干部队伍建设中面临的最严峻的问题。比如，许多国有企业对政工队伍建设方面思想认识不够，他们对政工工作的重要性没有进行全面的认识。还有些企业片面的认为政工工作是毫无存在价值的......”。

2、“.....出现了企业重视技有的朝气活力与创新力。不仅如此，受企业分配制度的影响，企业中的职工特别是技术类的职工因为政工工作待遇的不理想，工作繁杂且难度大，在企业不受重视等原因，不愿投身在政工工作当中。政工工作对职工的所学专业有所限制，评定职称的出口过于狭力储备的目的。将政工干部打造成了解经营，了解管理，实践经验丰富的综合性人才，从而使政工干部更好的为企业发展创造效益。断代明显，政工工作后继乏人政工工作后继乏人是国有企业政工干部队伍建设中又突出问题。就我国国有企业目前的政工干部而企业需要自上而下的采取多种方式和途径有效的开展政工干部的培养工作......”。

3、“.....满足国有企业对政工干部队伍建设的新要求，政工干部必须开展学写言协调和执行种基本的能力建设，这对政工干部自身能力的提升有十分重要的意义。因此文原稿。摘要为了保证企业长远发展和各项任务顺利完成，国有企业的政工干部队伍建设已经成为企业建设中的重点工作。在经济迅速发展的新时期，国有企业的发展不仅关乎企业自身的发展，还是国家经济发展最重要的组成部分。本文主要从国有企业政工式和途径有效的开展政工干部的培养工作。为了适应社会发展新形势，满足国有企业对政工干部队伍建设的新要求，政工干部必须开展学写言协调和执行种基本的能力建设......”。

4、“.....因此，国有企业要有计划有步骤的采足，整体工作缺少年轻人所有的朝气活力与创新力。不仅如此，受企业分配制度的影响，企业中的职工特别是技术类的职工因为政工工作待遇的不理想，工作繁杂且难度大，在企业不受重视等原因，不愿投身在政工工作当中。政工工作对职工的所学专业有所限随着政工机构的不断精简，政工干部承受的工作压力也越来越大，导致他们很难稳定的在政工岗位上工作。加强国有企业政工干部队伍建设的思考论文原稿。断代明显，政工工作后继乏人政工工作后继乏人是国有企业政工干部队伍建设中又突出问题......”。

5、“.....重点阐述了政工干部队伍建设对我国国有企业发展的重大意义。建立健全相关培训机制，提升政工干部的各种素质建立健全相关的培训机制是国有企业政工干部队伍建设的重点任了解经营，了解管理，实践经验丰富的综合性人才，从而使政工干部更好的为企业发展创造效益。建立健全相关培训机制，提升政工干部的各种素质建立健全相关的培训机制是国有企业政工干部队伍建设的重点任务。加强国有企业政工干部队伍建设的思考论要性没有进行全面的认识......”。

6、“.....完全忽视了政工工作的真正价值，出现了企业重视技术而忽视党务管理的情况。由此可见，我国国有企业政工人员的配备情况是十分不平衡的，政工部门的建设还处于十分低级的层取多种方式加强对政工干部人员的培训和教育工作。不仅要加强政治理论知识的学习，还要结合企业发展的具体实际情况，针对政工干部存在的工作问题，进行专业知识和技能的培训，实现拓展政工干部知识面，充实政工干部能力储备的目的。将政工干部打造制，评定职称的出口过于狭窄，直接影响了政工工作人员的积极性和主动性。同时政工岗位还缺乏岗位交流，导致政工工作吸引力逐渐丧失......”。

7、“.....加强国有企业政工干部队伍建设的思考论文原稿。企业需要自上而下的采取多种国有企业目前的政工干部而言，大多数的干部都是从事党务和行政管理的干部，年龄结构偏大，主要是以中年为主，后人员较少，后几乎没有，在年龄层次上出现明显断层，直接导致了国企政工干部年龄失衡，梯次不够合理，政工队伍日趋老化，后备力量严重，建设工作仅仅根据上级领导的要求以最低标准完成任务。不仅如此，有的企业政工工作部门是比较齐全的，但是却出现了政工人员数量过少的情况，人分担多职，从而导致繁重的政工工作成效甚微。社会不断发展使政工干部在工作过程中产生迷茫情绪......”。

8、“.....国有企业政工干部队伍建设中存在的问题对政工干部队伍建设的重视不够思想重视度不够，政工干部萎缩是目前国有企业政工干部队伍建设中面临的最严峻的问题。比如，许多国有企业对政工队伍建设方面思想认识不够，他们对政工工作的重，深入开展政工干部队伍建设，从而增强政工干部工作的信心和责任感，提高政工岗位的吸引力。在企业的思想政治工作中要切实落实相关制度，将政工队伍建设纳入到企业经营的重要议程当中，使政工干部意识到自身工作对于企业发展的重要作用......”。

9、“.....首先，政工干部要充分了解现代企业发展的相关制度，这样他们才能深刻的认识到政工工作对企业发展的重要性和必要性，才能增强政工干部人员的工作术而忽视党务管理的情况。由此可见，我国国有企业政工人员的配备情况是十分不平衡的，政工部门的建设还处于十分低级的层面，建设工作仅仅根据上级领导的要求以最低标准完成任务。不仅如此，有的企业政工工作部门是比较齐全的，但是却出现了政工人窄，直接影响了政工工作人员的积极性和主动性。同时政工岗位还缺乏岗位交流，导致政工工作吸引力逐渐丧失，政工干部队伍建设队伍难度加大......”。