1、“.....严重损害政工干部的整体形象。第，政工人员缺乏对思想政治工作的有效认识，不仅严重缺乏责任心，极度匮乏职业精神，甚至不能高效的有针对性的开展思想政治工作。新时期煤矿企业政工工作开展研究论文原稿新时期煤矿企业政工工作开展研究论文原稿作的顺利开展。但是现在的情况却是对培训工作投入远远不能满足政工人员的需求不能适应政工队伍发展的新局面。第，政工人员的培训形式较为单。方面培训的渠道十分狭窄，获得的信息十分有限......”。

2、“.....打造出支廉洁公正高效的企业政工干部队伍。政工人員自强意识欠缺政工人员缺乏自强意识主要是指其对政工工作的认识不足导致其忽略对政工工作的投入。些政工人员在经年累月的实践中积累了丰富的经验，但是也工作是企业开展其他工作的前提，各企业在发展经济的同时还应注意政工干部队伍的思想政治教育，将其当作重要任务执行。企业增强思想政治工作的重视程度，可通过政工干部之间经验交流的形式，采用较为典型的案例，激发思想政治工作关键词煤矿企业政工人员问题素质提升对策在市场经济的冲击下......”。

3、“.....这变化不仅使得基层的思想政治工作必须接受新任务面临新挑战，要求国有企业的思想政治工作必须突破原有局面，发挥新的作用，以促路上，往往得不到与从事技术安全经管等管理人员平等的机会，几经改革，政工人员党务工作部门再精简和合并，而工作却除了抓党务抓精神文明建设，还要配合单位开展生产经营等活动，缺乏良好的条件，本职工作得不到有效开展。摘要思的思想政治工作必须接受新任务面临新挑战，要求国有企业的思想政治工作必须突破原有局面，发挥新的作用，以促进国有企业的稳定发展......”。

4、“.....以保证国有企业的持续稳定及和谐发展。新时期式，采用较为典型的案例，激发思想政治工作者的主动意识，进而推动企业政工干部队伍建设的实效性和科学性。还可建立健全从事思想政治工作的专门机构，在原有的思想体系上及时增加较为新颖的思想政治理论，促使政工干部将党和人民习，导致了其工作效率下降以及工作质量低下，严重损害政工干部的整体形象。第，政工人员缺乏对思想政治工作的有效认识，不仅严重缺乏责任心，极度匮乏职业精神，甚至不能高效的有针对性的开展思想政治工作......”。

5、“.....做好思想政治工作要不断加强政工队伍建设，提升政工干部的综合素质，这是实现企业又好又快发展的个重要条件。在新时期的发展背景下，企业单位建设支高素质的政工队伍这任务已经刻不容缓。位建设支高素质的政工队伍这任务已经刻不容缓。有些企业减人提效机构改革，政工队伍都首当其冲，面对这种困境和困惑，政工人员尴尬又无奈，产生了极大的压力和危机感。形成这种状况的最重要原因是政工干部在职位升迁和个人发展道力物力财力来支持培训工作的顺利开展......”。

6、“.....第，政工人员的培训形式较为单。方面培训的渠道十分狭窄，获得的信息十分有限，另方面培训学习煤矿企业政工工作开展研究论文原稿。摘要思想政治工作是改造和转化人的思想观念工作，做好思想政治工作要不断加强政工队伍建设，提升政工干部的综合素质，这是实现企业又好又快发展的个重要条件。在新时期的发展背景下，企业的利益作为所有工作开展的出发点和落脚点，继承和发扬党的优良传统，打造出支廉洁公正高效的企业政工干部队伍......”。

7、“.....企业的经营模式也发生了相应的变化。这变化不仅使得基质的对策增强思想政治工作的重视程度思想政治工作是企业开展其他工作的前提，各企业在发展经济的同时还应注意政工干部队伍的思想政治教育，将其当作重要任务执行。企业增强思想政治工作的重视程度，可通过政工干部之间经验交流的形式单调且不能连续进行，这不仅导致了政工人员对培训越来越缺乏热情，也会直接降低培训的效果。第，政工人员自身的提高意识不强。部分政工人员在自我改造自我提高的环节中完全放松......”。

8、“.....但是也在这个过程中收到了些不良的顽固性思维的影响，对工作缺乏创新的热情与动力。究其深层原因主要有点第，政工人员的后期培训工作亟待提高。政工人员的后期培训不仅需要国有企业领导层的足够重视，需要足够的人又要采取请进来培训既要开展脱产培训，又要开展岗位交流培训，切实通过有效的教育培训机制，使政工人员素质得到大幅度提升，适应新形势新任务对政工干部的素质要求。在形式上要注重自学与辅导相结合，自学与组织教育培训相结合......”。

9、“.....首先必须进步加强对政工人员的教育培训，特别是要从当前国企改革实际情况出发，通过卓有成效的教育培训，着力提升政工干部的综合素质，使其更加适应国有企业改革发行，这不仅导致了政工人员对培训越来越缺乏热情，也会直接降低培训的效果。第，政工人员自身的提高意识不强。部分政工人员在自我改造自我提高的环节中完全放松，甚至以年纪较大为理由推脱对新知识新技能的学习，导致了其工作效率在这个过程中收到了些不良的顽固性思维的影响，对工作缺乏创新的热情与动力。究其深层原因主要有点第，政工人员的后期培训工作亟待提高......”。