1、“.....让员工的才华得以施展，并且调动起工作积极性，有利于提高工作效率其次，人力资源管理是企业发展的需中美企业人力资源管理差异性研究论文原稿在的差距，在充分结合中国企业实际情况基础上，对中国企业人力资源管理实践提出建议。随着社会主义市场经济的发展，人力资源优势在企业间竞争中慢慢凸显，个企业能否在当前环境中保持良好的鉴美国企业在人力资源管理活动中的先进经验，取其精华，为我所用......”。

2、“.....摘要随着经济全球化的发展，企业间的竞争日趋白热化，作为企业间竞争的重要利器的人代，而在这样的环境中，人才是个企业主要的竞争力，所以企业已经重视对于资深人力资源管理工作的发展。现代化的人力资源管理的目的就是要合理使用人才，充分发挥人才的各种潜能，提高工作效人力资源开发。人力资源开发是指企业在现有的人力资源基础上，依照企业战略目标组织结构变化等，对人力资源进行分析规划整合......”。

3、“.....为企业创造出更大的题和具体事务为主要目的，并没有真正从人才角度入手，没有将人才这重要元素作为企业发展布局的着眼点，没有制定出更加完善的培训激励机制，导致现在仍有许多企业出现因人设岗的尴尬局面，使用人格局极大地限制了员工能力的发挥，不利于调动其工作积极性，严重阻碍了企业健康有序地运行。在美国，企业十分重视人力开发工作......”。

4、“.....而中国企业在人才的吸收上大多沿用计划经济体制内的传统人事管理模式，着重于企业管理，以解决企业当前所面临的问题和具体事务为主要目的，并没有真正从人才角发展完善人力资源管理实践活动，在这个过程中，我们通过学习借鉴美国企业在人力资源管理活动中的先进经验，取其精华，为我所用，更好地实现我国企业人力资源管理改革。人力资源开发......”。

5、“.....这样的用人格局极大地限制了员工能力的发挥，不利于调动其工作积极性，严重阻碍了企业健康有序地运行。中美企业人力资源管理差异性研究论文原稿。外重视，并且根据员工在学习中所展现出来的各方面优势来进行下步人才利用。而中国企业在人才的吸收上大多沿用计划经济体制内的传统人事管理模式，着重于企业管理，以解决企业当前所面临的问导以科技信息为核心，在全球范围内实现信息共享的信息大发展时代，而在这样的环境中......”。

6、“.....所以企业已经重视对于资深人力资源管理工作的发展。现代化的人力资源管理的。美国企业对员工所进行的培训，不是简单地满足于当下需要的技能培训，而是有针对性地实施系列有目的性的培訓，旨在挖掘员工潜在的能力，对其把握全局观念了解企业发展战略等综合素质的培养度入手，没有将人才这重要元素作为企业发展布局的着眼点，没有制定出更加完善的培训激励机制，导致现在仍有许多企业出现因人设岗的尴尬局面......”。

7、“.....这样的源开发是指企业在现有的人力资源基础上，依照企业战略目标组织结构变化等，对人力资源进行分析规划整合，以此提高企业人力资源水平与人力资源效率，为企业创造出更大的价值。中美企业人力资的就是要合理使用人才，充分发挥人才的各种潜能，提高工作效率，为企业利润最大化目标而努力。随着社会经济的不断发展，企业想要更好地进行人力资源管理，完成上述目标......”。

8、“.....在充分结合中国企业实际情况基础上，对中国企业人力资源管理实践提出建议。关键词人力资源管理中美企业差异性比较研究当前社会的发展是以人才为主前社会中人才流动较为频繁，利用有效的人力资源管理可以让人才更好地进行流通，为企业保留更适合发展的真正人才，不断壮大企业人才队伍。摘要随着经济全球化的发展，企业间的竞争日趋白热化要。企业想要发展，离不开对于人的管理......”。

9、“.....而具体工作的开展又离不开员工的共同努力，所以个企业的各个环节都离不开人这要素，人力资源管理能够创造鲜活发展态势，很大程度上取决于对人才合理地运用，企业进行良好的人力资源管理实践，对企业有着重要意义。首先，人力资源管理能够提高员工工作效率。企业根据自身发展目标与员工情况，合理地运力资源肩负着为企业创造价值的重任，竞争的加剧同时也对企业进行人力资源管理工作产生巨大影响......”。