1、“.....在此种情况下，就造成了软件资源的重复浪费的现象，增强了软件行业的投入成本。软件且其中的风险也相对较高。但是在现阶段的市场当中，对于有效的风险投资机制还是相对缺乏的，缺少完善的风险投资机制来对起风险进行有效的避免和管理。在此种情况下，其中的风险只能由软件企业本身来进行独立承担。值得注意的，在我国的软件企业当中，市场方面的软件行业人力资源薪酬体系的优化管理研究论文原稿现象，再加上市场本身的占有率偏少的原因，对起企业本身的抗风险能力就会造成严重的影响。在软件行业的从业人员当中，年龄方面年轻者并且思想相对活跃的是相对较多的，在加班方面也具有高度的灵活性......”。

2、“.....也就造成了作息方面的不规律现象，造成了工作现了各种各样的问题，比如人员的流动性相对较大等。而且在软件行业当中的从业者，也就是程序员在现阶段当中处于奇缺的状态当中。在软件企业当中，其中对于项目的投入是相当巨大的，并且其中的风险也相对较高。但是在现阶段的市场当中，对于有效的风险投资机制还更加积极的心态来面对。宽带薪酬的应用原则可以对起员工出色的表现能力进行展现，并且也可以让员工本身的注意力集中在对技术的学习和了解掌握方面，而不是处于职位本身的变化和晋升当中。在软件行业的发展方面，呈现出了不健康的状态......”。

3、“.....也就是将传统原本的十几个或者几十个的薪酬等级，根据不同的工作性质和岗位性质以及员工本身的能力来进行有效的划分，将同个类别的职位归入到个类别当中。并且每个类别都和個职务的薪酬范在软件行业的企业当中，和人力资源的薪酬制度相关联的般都是员工的学历职称年限等读这个因素，利用此种方式来对薪酬体系进行制定的话，可以实现可量化以及客观化的特点，但是也对软件行业的企业进行人力资源薪酬管理的主动性进行了忽略。在行业这种大型的技人力资源薪酬体系优化薪酬体系在企业的发展当中起着相当重要的作用，在各行各业的企业当中都需要不断的对企业当中存在的薪酬体系进行不断的完善......”。

4、“.....在现代科技不断的发展的今天，行业已经成为了现代社会重要的产业，对于地区经济的增长有术得到了飞速的发展，其中软件行业也得到了迅速的发展，成为了国家经济增长的重要增长点。行业属于种知识技术密集型产业，在发展过程当中，需要通过软件人才来进行不断的开发和发展。在现阶段的软件行业企业当中，就需要建立起专业配套科学的人才激励机制利用此种方式来对薪酬体系进行制定的话，可以实现可量化以及客观化的特点，但是也对软件行业的企业进行人力资源薪酬管理的主动性进行了忽略。在行业这种大型的技术密集型的服务企业当中，存在很多具有技术能力相当高但是没有拥有很高学历的从业者......”。

5、“.....存在很多具有技术能力相当高但是没有拥有很高学历的从业者，如果企业在进行选拔的过程当中采取强制性的压低措施，就会对员工的积极性进行大小，同时降低了企业本身的生产效率，形成在低工资下的利润流失现象，造成了人才的流失。中的薪酬体系的设计者需要根据劳动攻击和需求以外的第方部门来进行设计，其中劳动需求方需要对自己的利益进行最大限度的争取。但是在我国软件行业现阶段的薪酬体系来看，都没有对从业人员的薪酬进行充分议价的能力，还没有形成专业科学的合理性的保障制度。最后可以对起员工出色的表现能力进行展现......”。

6、“.....而不是处于职位本身的变化和晋升当中。在另外方面，软件企业当中的薪酬体系的设计者需要根据劳动攻击和需求以外的第方部门来进行设计，其中劳动需求方需要相当重要的作用和影响。但是在软件行业的人力资源方面还存在着相当多的问题，比如人才的流失率较多等现象，因此就需要建立起套专业科学的薪酬体系，来积极的调动人才本身的主观能动性，对软件人才起到个激励的作用，推动企业的不断发展。在另外方面，软件企业当人才留住，调动起工作的积极主动性，为企业的不断发展做出自己的贡献。本文首先对软件企业进行了概述其次对现阶段软件行业当中的人力资源薪酬体系进行了分析......”。

7、“.....关键词软件行业业在进行选拔的过程当中采取强制性的压低措施，就会对员工的积极性进行大小，同时降低了企业本身的生产效率，形成在低工资下的利润流失现象，造成了人才的流失。软件行业人力资源薪酬体系的优化管理研究论文原稿。摘要随着社会经济的不断发展，我国的科学技对自己的利益进行最大限度的争取。但是在我国软件行业现阶段的薪酬体系来看，都没有对从业人员的薪酬进行充分议价的能力，还没有形成专业科学的合理性的保障制度。最后，在软件行业的企业当中......”。

8、“.....将职务薪酬的浮动距离拉大。利用此种方式，可以有效的将职务和薪酬之间的关系进行弱化，对员工积极性不高的现象可以得到有效的改善。如果企业当中存在编程高手的话，就可以选择合适自己的岗位来进行加薪或者以更加积极的心态来面对。宽带薪酬的应用原行业属于个新兴产业，在发展过程当中出现了各种各样的问题，比如人员的流动性相对较大等。而且在软件行业当中的从业者，也就是程序员在现阶段当中处于奇缺的状态当中。软件行业人力资源薪酬体系的优化管理研究论文原稿。软件行业的人力资源薪酬体系的优化管发展处于初级的阶段当中......”。

9、“.....再加上市场本身的占有率偏少的原因，对起企业本身的抗风险能力就会造成严重的影响。软件行业人力资源薪酬体系的优化管理研究论文原稿。在软件行业的发展方面，呈现出了不面的不踏实现象。在软件企业的工作效率方面，作为软件行业本身需要增加起行业本身的吸引力，从而将人才进行挽留，利用完善科学合理的薪酬制度，来对员工本身的工作产生相当高的积极性，达到留住人才的目标。在软件企业当中，其中对于项目的投入是相当巨大的，并相对缺乏的，缺少完善的风险投资机制来对起风险进行有效的避免和管理。在此种情况下，其中的风险只能由软件企业本身来进行独立承担。值得注意的......”。