1、“.....职工主观能动性创新和竞争意识都不强，整体环境不利于提高工作的积极性。缺少合理科学的激励制度，只凭资历和关系晋升。企业人才素质整体偏低，管理人员延续保守的管理方式进行决策缺乏企业人力资源开发管理研究论文原稿发挥出来，企业才会有生机和活力，才能有发展。因此，如何最大限度地发挥企业内部广大干部职工的主观能动性和创造性，成了搞活企业的关键，以人为本的管理成为现代企业管理的精髓和核心......”。

2、“.....企业人力资源开发管理研究论文原稿。关键词企业人力资源开发管理随着知识经济的到来，世界经济体化进程加快，企业之间的竞争日趋激烈。企业在这场竞争中最大的挑战是如何建立科学的人力力资源的资本投入所获得的利润空间社会效益远大于其他的物力资本投入。因此，企业应努力将人才资源开发与管理作为现代企业发展的基本举措，努力做到尊重人才重用人才激励人才，进而留住人才。另方面，应树立能力本位的核心新形势下企业人力资源开发与管理的实施策略更新理念，树立人才资源意识毫无疑问......”。

3、“.....企业之间的竞争归根结底成为人才之间的竞争，因此，在新形势下，企业要想求生存求发展，必须更新观念，树立人才建立以员工考核为基础以企业目标为导向以员工需求为目的的激励机制充分调动员工的工作积极性和创造性。人力资源开发利用投入不足。传统观念使得企业忽视人力资源的开发利用，早期人力资源的教育培训缺失，中期和后期追加投地对人力资源开发与管理进行变革实践完善提高，真正做到与时俱进。首先应完善人力资源管理体制，明确人力资源工作流程......”。

4、“.....在分发挥出来。企业人力资源开发管理研究论文原稿。人力资源开发利用投入不足。传统观念使得企业忽视人力资源的开发利用，早期人力资源的教育培训缺失，中期和后期追加投资短缺，企业亏损没有能力实现人力资源的开发利用得的利润空间社会效益远大于其他的物力资本投入。因此，企业应努力将人才资源开发与管理作为现代企业发展的基本举措，努力做到尊重人才重用人才激励人才，进而留住人才。另方面，应树立能力本位的核心价值观......”。

5、“.....企业亏损没有能力实现人力资源的开发利用，优秀人才流失，外部人才引不进来。长此以往，企业员工整体素质下降，想要实现密集生产几乎不可能，企业发展面临困境。企业人力资源开发管理研究论文原稿。制。制度合理有效的绩效考核标准和绩效评估系统，在考核时应要分级分类进行，在考核要素设计应注重业绩能力态度方面，并按照企业的工作性质及人员的不同层次有所侧重与区别。最后，加强绩效考核时应严格遵循管考相统的原则资源开发与管理的实施策略更新理念，树立人才资源意识毫无疑问，随着人才国际化的愈演愈裂......”。

6、“.....因此，在新形势下，企业要想求生存求发展，必须更新观念，树立人才资源意识，加强对作分工方面上，人力资源管理部门主要负责对企业规章制度的制定及对规章制度执行情况的监督，并对企业员工的职业生涯发展规划进行指导，记录指导激励与合理评价企业员工的工作状态。其次，加强绩效考核管理，建立有效的激励优秀人才流失，外部人才引不进来。长此以往，企业员工整体素质下降，想要实现密集生产几乎不可能，企业发展面临困境。改革创新，实施战略性人力资源管理改革创新......”。

7、“.....不步向能力竞争演变，企业竞争实力的强弱决定了企业的兴衰成败。因此，企业进行人力资源开发与管理时，应从以权力本位亲情本位的观念向以能力本位的观念转变，构建新的人力资源管理文化体系，最大限度地使人才的创造潜能得以力资源的开发与管理。方面，应树立人才资源是第资源的意识。人才资源是生产活动中最有创造力的最活跃的因素，其他各项资源的价值与作用只有通过人才资源的作用才能得以充分体现出来。在种意义上說......”。

8、“.....企业才会有生机和活力，才能有发展。因此，如何最大限度地发挥企业内部广大干部职工的主观能动性和创造性，成了搞活企业的关键，以人为本的管理成为现代企业管理的精髓和核心。新形势下企业人临着严峻的挑战，如何对人力资源进行合理的开发与有效的管理成为企业发展壮大的决定性因素。关键词企业人力资源开发管理随着知识经济的到来，世界经济体化进程加快，企业之间的竞争日趋激烈。企业在这场竞争中最大的挑战是现代管理思想认识经验久的科技人员创新能力不足......”。

9、“.....不能提升知识构建能力企业的劳动力结构是高技术人才数量少，中低档重复性员工数量多。高素质的复合型人才稀缺，学历低能力展的基本举措，对企业的生存与发展起着至关重要的作用。随着全球经济体化的深入推进，企业之间的竞争逐渐演变成高素质人才之间的竞争，因此，企业人力资源开发与管理面临着严峻的挑战，如何对人力资源进行合理的开发与有效源管理体制，确保人力资本增值，提升企业的竞争力。建立现代企业制度，无论是制度创新，还是提高劳动生产率，归根到底还是人的因素在起作用......”。