1、“.....使用人单位明确自己用人自主权利和应对社会履行的义务，使劳动者在遭受就业歧视时有法可依。不同学者对就业歧视有不同的认识，社会学家在分析就业歧视问题后，认为受到歧视的群体是社会中的劣势群体，歧视是优反就业歧视研究综述论文原稿织以及其他适当机构协商后可能确定的具有取消或损害就业或职业机会均等或待遇平等作用的其他此种区别排斥或优惠。该定义概括了实践中很多就业歧视的情况，而且签订时间较早，属于比较完善的定义。综合看我国反就业歧视法的区别对待即构成就业歧视......”。

2、“.....其对于反就业歧视的研究时间相较我国也提前很多，理论比较成熟，以下为部分其关于就业歧视的定义。目前国际对就业歧视还没有个统的定依据。虽然我国目前在反就业歧视上仍有不足，但随着国家的努力，學术界研究的推动，公民的维权意识增强，我国就业领域的歧视现象定会减少。在欧盟法中，歧视按其表现形式分为直接歧视和间接歧视两大类，包含因素有民族种对我国反就业歧视立法的建议通过对国内外的反就业歧视的研究比较，定义就业歧视时，应当特别注意第......”。

3、“.....如参照公务员管理方法的事业单位人员，农村居民等也扩入到反就业歧视法调整范围第，应当的区别对待，或者说没有理由的差别处理。王全兴教授则认为，就业歧视是基于特定职业内在需要以外的因素，在就业或职业的机会或待遇上给予区别排斥或优惠，从而剥夺或损害就业或职业上的平等。年各高校专家组成的反就业歧单位在择人录用的过程中选择面很广，这就造成了就业过程中用人单位常提高用人门槛，如对身高外貌等与工作能力无关要素的要求，无形中对部分求职者造成了歧视......”。

4、“.....人权平等的观念越发深入人各高校专家组成的反就业歧视小组该课题组提出了其对就业歧视立法的建议稿，在建议稿中他们指出就业歧视是指没有法律上的合法目的和合理原因在就业机会或职业待遇上采取区别对待排斥或者给予优惠等措施而侵害劳动者平等就业资格，个职业必须具备的要素不属于歧视，为用人单位抗辩作为依据。虽然我国目前在反就业歧视上仍有不足，但随着国家的努力，學术界研究的推动，公民的维权意识增强，我国就业领域的歧视现象定会减少。周伟教授认为......”。

5、“.....在建议稿中他们指出就业歧视是指没有法律上的合法目的和合理原因在就业机会或职业待遇上采取区别对待排斥或者给予优惠等措施而侵害劳动者平等就业权的行为。视在社会中的存在更加不能容忍，国家对就业歧视现象也越发重视，在部分法律中提及了禁止就业歧视，如我国劳动法第十条规定劳动者就业，不因民族种族性别宗教信仰不同而受歧视。周伟教授认为，就业歧视的本质特征是种不正平的区别对待即构成就业歧视。反就业歧视研究综述论文原稿......”。

6、“.....定义就业歧视时，应当特别注意第，拓宽反就业歧视法的适用范围，如参照公务员管理方法的，大至政府小及于公民个人对于公平的重视也越发明显。而就业是获取经济来源的基础，是个人生存的保障。就业歧视侵犯了公民取得工作的机会，侵犯了公民最基本的生存权和发展权。在这个公平正义理念流行的大背景下，就业歧权的行为。反就业歧视研究综述论文原稿。关键词反就业歧视就业歧视定义反就业歧视的研究改革开放以来，我国的就业形式越来越丰富，就业和待就业的劳动力也越来越多......”。

7、“.....用歧视的本质特征是种不正当的区别对待，或者说没有理由的差别处理。王全兴教授则认为，就业歧视是基于特定职业内在需要以外的因素，在就业或职业的机会或待遇上给予区别排斥或优惠，从而剥夺或损害就业或职业上的平等。年事业单位人员，农村居民等也扩入到反就业歧视法调整范围第，应当考虑将所有类型的就业歧视现象都纳入其调整范围，可以考虑用等进行兜底第，明确就业歧视的含义，包括直接歧视和间接歧视第，明确歧视排除事由......”。

8、“.....美国是最早制定反就业歧视法的国家之，其反就业歧视体系中既有宪法又有专项法律。美国对就业歧视持此种观点，即在就业领域中因人与生俱来，不可通过后天努力得以实现的因素为标准，而受到不定义为肤色性别宗教政治或其他见解民族血统或社会出身等原因，就有取消或损害就业歧视机会均等或待遇平等作用的任何区别排斥或优惠人组织以及其他适当机构协商后可能确定的具有取消或损害就业或职业机会均等或待遇平等作群体按照自己的价值规范对劣势群体采取的不平等行为。此外......”。

9、“.....反对就业歧视不是为解决就业问题，而是解决公平就业的问题。西方反就业歧视研究及定义西方国家对人权的认识早于我国，研究，会发现如下特点系统研究比较少，专项研究比较多，许多学者围绕专项歧视研究，如大学生就业歧视研究，性别歧视研究，户籍歧视研究等，这些研究对就业歧视的研究有定意义，但解决就业歧视的核心是在立法上明确就业歧，但比较官方的定义为年，国际劳工组织就业和职业歧视公约中的定义......”。