1、“.....思想政治工作索要构建的和谐环境传统的搞个活动，开个会，学习文件等惯用的方法，陈旧而落后，对企业文化发展有效性不大，企业的政治思想工作陷入可有可无的被动局面。在企业文化建设中，政工职能如何发挥作用，队伍的组织是保证工作有序开展的必要条件，提高政工工作者的人数，在企企业文化建设中发挥政工职能的对策研究论文原稿能力，为企业建立正确的价值体系和行为规范，实现企业文化建设的正常快速发展，做出应有的贡献和付出。参考文献曾超伦企业政工工作存在的问题及对策研究企业文化年李瑞先加强企业文化建设......”。

2、“.....当然，这并不是说不要思想政治工作或不重要，而是讲层次和重心问题，是要努力谋求思想政治工作与企业文化者之间的有机结合，实现者以共性为基础的融合和差异性为基础的互补，并随着时代的发展，达到以企业文化为核心的统的软性管理系，既需要企业的领导者长抓不懈更需要我们的政工人员的教育培养引导督查和不懈努力。其次，政工人员在企业文化建设中有着中介和推动的重要作用。政工人员通过宣传教育协调等工作优势，深入浅出的展现了企业的价值观和愿景，实现企业与员工的共同目标，计划经济是政府主导的经济，切都是按着有形的收调控......”。

3、“.....它所表现出的最大特征就是竞争和效益达到了最大化。我国从计划经济到市场经济的转变，使政工人员在企业文化建设中制定，逐渐转变。在这个的世界社会向功能的体现。关键词企业文化政治工作作用企业文化的建设，要解决的最根本问题就是企业的价值观问题，提升企业员工对企业的归属感，但是在现代市场经济条件基础下，企业及附属员工的价值观也呈现了多元化发展态势。这样就需要在遵循法律法规和党领导努力谋求思想政治工作与企业文化者之间的有机结合，实现者以共性为基础的融合和差异性为基础的互补，并随着时代的发展，达到以企业文化为核心的统的软性管理系统......”。

4、“.....实现思想政治工作与企业经营管理工作的有机结合。综上所政工人员在企业文化建设中有着中介和推动的重要作用。政工人员通过宣传教育协调等工作优势，深入浅出的展现了企业的价值观和愿景，实现企业与员工的共同目标，利益共同体。从工作实践看，作为只作用于企业内部员工的思想政治工作，在解决参与国际竞争经济综合体，它所表现出的最大特征就是竞争和效益达到了最大化。我国从计划经济到市场经济的转变，使政工人员在企业文化建设中制定，逐渐转变。在这个的世界社会大文化环境影响下，经过企业领导者的长期倡导和全体员工的积极创造认同和实践......”。

5、“.....企业要用积极向上健康有为的心态，符合企业特色的文明方向，进而统意志，凝聚人心，规范员工行为，为企业的文化建设添砖加瓦，做出政工干部应该付出的职能和作用。首先来讲，经济环境的转变，政工人员对企业文化导向功能的体现。贡献和付出。参考文献曾超伦企业政工工作存在的问题及对策研究企业文化年李瑞先加强企业文化建设，推动政工工作有效展开现代企业文化年康梦夏弋峻以企业文化建设推動政工工作的开展企业管理与改革年。首先来讲，经济环境的转变，政工人员对企业文化导作的要求。思想政治工作是以教育为目的，引导关心为方式......”。

6、“.....达到团队的和谐和共同发展为目标的，这发展的外因最终要靠内因的变化来取得。尽管思想政治工作和企业文化并不直接表现出来，不直接作用于人的行为，而是通过影响人的意志形态，述，企业文化作为种新的管理模式，涉及了企业的方方面面，在建设当中，政工职能的作用及其巨大和重要，认真对待政治工作，加强政工人员的亲和力，提高组织协调能力，为企业建立正确的价值体系和行为规范，实现企业文化建设的正常快速发展，做出应有的提高核心竞争力方面的作用就有了局限性，同时由于信仰文化地域生活习惯法律法规等方面的差异，思想政治工作就难以融合。同时，也要求企业政工人员转变职能......”。

7、“.....当然，这并不是说不要思想政治工作或不重要，而是讲层次和重心问题，是要整体价值观念信仰追求道德规范行为准则经营特色管理风格以及传统和习惯的总和的特色企业文化，要真正在我国的企业中完全落地且形成企业及员工的自觉行为和习惯，既需要企业的领导者长抓不懈更需要我们的政工人员的教育培养引导督查和不懈努力。其次，从而让员工对企业价值观的认同对工作使命的责任感而发挥作用。政工人员在企业文化建设中的职能革发展使命。企业文化建设中发挥政工职能的对策研究论文原稿。计划经济是政府主导的经济，切都是按着有形的收调控......”。

8、“.....企业的政治思想工作陷入可有可无的被动局面。在企业文化建设中，政工职能如何发挥作用，队伍的组织是保证工作有序开展的必要条件，提高政工工作者的人数，在企业当中设立独立的部门，加大培训的力度，使之能够胜任岗位，完成思想政治工，就是为了扩大正面影响，尽量缩小负面影响。我们在思想政治工作中，要充分的尊重人，理解人，并且关心人，只有这样才能有针对性的解决员工的思想和实际生活中的问题，用发展的环境来凝聚人心，让企业与人共同发展，企业文化深入的植入到每个企业员工业当中设立独立的部门，加大培训的力度......”。

9、“.....完成思想政治工作的要求。思想政治工作是以教育为目的，引导关心为方式，激励员工信心，达到团队的和谐和共同发展为目标的，这发展的外因最终要靠内因的变化来取得。尽管思想政治工作和企业设推動政工工作的开展企业管理与改革年。政工人员在企业文化建设中的职能革发展使命。企业文化建设中发挥政工职能的对策研究论文原稿。思想政治工作是我们中国共产党的法宝，但是，产生于革命运动中的思想政治工作却并不适合当代的企业文化发展，统，在企业文化建设的总体规划下，实现思想政治工作与企业经营管理工作的有机结合。综上所述，企业文化作为种新的管理模式，涉及了企业的方方面面......”。