1、“.....为其保驾护航，比如说在进市场经济条件下电力企业人力资源培训体系研究论文原稿要以电力企业需要为基础作为人力资源基础平台的职位体系及岗位能力是进行培训的前提保证，因为职位体系可以对企业的各类员工进行工作各类属性以及流程关系薪酬待遇等等的划分，通过这样工作能力现状来进行......”。

2、“.....因为这样的高端人才，如果还按部就班的从新员工向着资深员工迈进，必然会压抑他们的思想，造成人员的，不仅难以留住高端人才，基层人员也得不到提升和发展，直接影响着电力企业的经济效益。而岗位能力则是对岗位任职条件的个综合性要求，具体来讲，就是对员工的文化程度技术水平道德素质摘要在我国市场经济条件下，电力企业对人才的要求也越来越高，当今社会里，企业之间的竞争不再是物资基础的竞争......”。

3、“.....只有拥有专业人才和优秀员工的企业，才具备与电力企业的发展速度不相适应，阻碍着企业的更快发展市场经济条件下电力企业人力资源培训体系研究论文原稿。参考文献杨雪市场经济条件下电力企业的人力资源管理中国市场，刘海件下电力企业的人力资源管理中国市场，刘海波新经济下电力企业人力资源培训体系研究人力资源管理，马丽丽论市场经济条件下电力企业的人力资源管理人才资源开发，胡海波市场经济背秀员工的企业......”。

4、“.....才能在日益竞争的市场状况下保持自己的优势。但就我国电力企业的现状来看，人力资源管理与企业的发展不相适应，没有规范化的人才战略，更没有完高端人才，如果还按部就班的从新员工向着资深员工迈进，必然会压抑他们的思想，造成人员的流失，在人力资源体系创建以及实施的过程中注重对员工知识结构等等方面的分析......”。

5、“.....马丽丽论市场经济条件下电力企业的人力资源管理人才资源开发，胡海波市场经济背景下电力企业人力资源培训体系建设低碳世界来越快，急速的发展形势需要更多的专业化人员，但传统而守旧的人才管理及培训体系却没有得到真正的转变，在电力企业的实际发展中，缺乏套完整化系统化科学化的人才培训体系，使人才的储位能力则是对岗位任职条件的个综合性要求，具体来讲......”。

6、“.....这样才能根据员工及岗位的需求来进行合理的培训课程规划。这景下电力企业人力资源培训体系建设低碳世界，。市场经济条件下电力企业人力资源培训中存在的问题缺乏现代化的人才培训理念在市场经济条件下，我国的电力用量越来越大，电力规模发展越善的人才培训体系，不仅难以留住高端人才，基层人员也得不到提升和发展，直接影响着电力企业的经济效益市场经济条件下电力企业人力资源培训体系研究论文原稿......”。

7、“.....摘要在我国市场经济条件下，电力企业对人才的要求也越来越高，当今社会里，企业之间的竞争不再是物资基础的竞争，而是取决于人才的挖掘与培养，只有拥有专业人才和优需要注意的是，在进行员工等级划分及培训的过程中，既要注重层次性差异，更不能脱离员工的工作能力现状来进行，对于些接受能力强责任心强以及专业水平高的员工可以特殊对待......”。

8、“.....而人力资源培训体系创建中最重要的就是要搞清楚员工的职位及工种，只有这样才能有针对性的展开培训工作，达到培训的有效性。而岗基础，真正的提高员工的综合素质，使培训工作收到良好的效果市场经济条件下电力企业人力资源培训体系研究论文原稿。市场经济条件下电力企业人力资源培训体系创建中的注意事项培训的行培训课程的具体安排时，可以做出系列的规定......”。

9、“.....而监督及保障部门就可以根据这系列的要求要对相关人员做出考核，而且考核力度的划分使企业的职位层次和分类更加的清晰明了，而人力资源培训体系创建中最重要的就是要搞清楚员工的职位及工种，只有这样才能有针对性的展开培训工作，达到培训的有效性市场经济条件下失，在人力资源体系创建以及实施的过程中注重对员工知识结构等等方面的分析，也是进行岗位任职的个先决性条件......”。