1、“.....通过相互间的学习交流，不仅增进了院系之间的情感，增强新时期高校共青团工作研究论文原稿水平的同时增加团员青年之间的情感认同，增强其集体意识，营造个和谐的校园环境。摘要高校共青团建设好坏是高校党建成的金石。随着高校学生群体生化，高校共青工作也生相的化来提高团工作水平，丰富团活动内容来提高工作效率......”。

2、“.....通过相互间的学习交流，不仅增进了院系之间的情感，认识不到位理解不透彻，团的工作方法运用不灵活，是非界限模糊，工作能力较低。所以以兼职团干部为重要力量的工作模式已经越来越不适应新形势发展的需要。重视兼职团干部的选大部分高校兼职团干部综合素质参差不齐在高校校团委专职教师数量有限的情况下，高校团干部队伍兼职现象越来越多，而兼职团干部个人能力有限......”。

3、“.....部分值得肯定的然而，随着形势的变化，影响团工作的各种因素随之出现了。工作效率不高工作质量得不到有效保障是影响高校团干部队伍建设的突出问题。工作任务繁重责任意识不强是大活动没有创新，每年都在重复前年的活动，学生的参与热情自然就不高。还有些高校团委为了应付上级，往往把几个活动合在起，以减少活动经费......”。

4、“.....从而导致效率不高工作质量偏低。新时期高校共青团工作研究论文原稿。很多高校对于团活动的经费严重不足，在些具体的团活动中需低直接影响着团组织的建设。当前，团干部队伍主流是积极向上的，工作能力也是值得肯定的然而，随着形势的变化，影响团工作的各种因素随之出现了。工作效率不高工作质量得不到新时期高校共青团工作研究论文原稿部分团干部现实写照。部分高校团干部主体不稳定......”。

5、“.....甚至有些分团委的工作出现暂时性断层现象，从而导致效率不高工作质量偏低。非常重要的作用。团干部是共青团组织建设中最活跃的因素，团干部的个人精神面貌好坏个人素质的高低直接影响着团组织的建设。当前，团干部队伍主流是积极向上的，工作能力也是模式已经越来越不适应新形势发展的需要......”。

6、“.....而团干部在共青团组织建设中起着要团干部先垫付部分活动经费才能使活动顺利进行。些团干部成绩优异，但口头表扬多而物质激励少。这样就导致些团干部不愿主动开展各类团的活动......”。

7、“.....些高校团效保障是影响高校团干部队伍建设的突出问题。工作任务繁重责任意识不强是大部分团干部现实写照。部分高校团干部主体不稳定，加上各分团委的各项工作连续性不强工作重复开展，社会主义民主建设维护大学生正当利益的功能，而团干部在共青团组织建设中起着非常重要的作用。团干部是共青团组织建设中最活跃的因素......”。

8、“.....部分兼职团干部对团的知识认识不到位理解不透彻，团的工作方法运用不灵活，是非界限模糊，工作能力较低。所以以兼职团干部为重要力量的工作生兼职团干部是青年学生中的优秀分子，也是广大青年学生的表率。大部分高校兼职团干部综合素质参差不齐在高校校团委专职教师数量有限的情况下，高校团干部队伍兼职现象越来越凝聚力，而且为以后工作的开展拓宽了思路......”。

9、“.....通过了解团员心理的想法和生活工作中碰到的困难，及时帮助团员青年。提高广大团员青年的工作水平。加上高校建工作是确保中国特色社会主事薪火相党的事后有人的重要内容，也是促学生全面的内在需要所以新期搞好高校共青工作得十分重要。通过高校团组织之间相互交流学习来提强了凝聚力，而且为以后工作的开展拓宽了思路。加强广大青年团员之间的沟通交流......”。