1、“.....突出政治功能强化政治引领，推动党支部担负好直接教育党员管理党员监督党员和组织群众宣传群众凝聚群众服务群众的职责，总的要求概括起来就是句话切工作到支部。党支部书记是支部工作的领头羊，对推动支部工作加强基层企业党的建设起着至关重要的作用，所以以及怎么培养，既是个政治性政策性很强的工作，又是个全面性系统性的工作，既要因地制宜，又要有章可循。创新选拔任用机制按照政治坚定品德优良事业心强能力胜任知识面宽的岗位标准，积极引入竞争机制，多种方式选拔党支部书记。探索建立党支部书记竞聘上岗机制，这样既能激励在岗的党支部书记，同时也能淘汰不适合党支部工作的人员，引进能力强基层企业党支部书记选配方式的研究论文原稿政治上有奔头事业上有干头，促进企业基层党组织充分彰显推动企业发展提速改革提质经营提效和党建质量提升方面的强劲作用，将基层党组织建成企业攻坚克难的坚强战斗堡垒......”。

2、“.....吴志勇企业设臵兼职党支部书记的利弊探讨交通企业管理，朱国成企业如何定岗定员中国人事科学研究院，张荣臣党支部书工作与企业发展的结合点，围绕发展抓党建抓好党建促发展，推动党建与企业发展互促互进共融共赢。选好配强党支部书记应有充足的后备力量。应把党支部书记后备力量的培养与企业后备干部培养并实施，每年组织合适的支部委员先进党员学习党建工作业务，完成党建工作任务，逐步实现支部书记在任职前有定党建工作基础知识和工作经验，避免任职后因缺乏，新来的书记因接不上茬造成了工作断档脱节个别转岗安臵型党支部书记工作主动性不强。创新工作奖惩机制增强考核的激励作用，建立目标管理考核制度和考核与经营绩效挂钩的激励机制。针对个别兼职党支部书记不愿干不想干的情况，制定目标管理考核办法，采取正面激励奖惩结合的手段......”。

3、“.....对工作出色的兼职基层企业党支部书记选配存在问题和原因分析目前，绝大多数企业拥有批政治素质高业务能力强作风形象好的基层党支部书记队伍，较好地担负起了宣传政策凝聚人心维护稳定营造和谐的重任，有力地促进了企业各项工作的顺利开展。同时，也应该看到，在基层企业党支部书记选配工作中还存在些问题，定程度上影响了企业党建工作的发展与进步，亟待加以研究敢于担当清正廉洁。这些规定对党支部书记政治素质提出了较高要求，因此，党支部书记的推荐和选举都非常注重强调政治性，选择面相对窄小，在候选人从事党建工作的经验知识能动性积极性群众基础方面考虑不足，有的新任职党支部书记本身没有任职的主观意愿，任职前从未接触过党建工作，任职后也没有及时进行培训学习，因此导致在党支部工作上摸不到营造和谐的重任，有力地促进了企业各项工作的顺利开展。同时，也应该看到......”。

4、“.....定程度上影响了企业党建工作的发展与进步，亟待加以研究和解决。主要问题是在推动党建工作开展方面，专职党支部书记的作用更加明显，但配臵人数较少兼职党支部书记大都为生产技术和经营管理专业骨干，党建知识和业务能力经头经济上有甜头政治上有奔头事业上有干头，促进企业基层党组织充分彰显推动企业发展提速改革提质经营提效和党建质量提升方面的强劲作用，将基层党组织建成企业攻坚克难的坚强战斗堡垒。参考文献中国华电集团公司基层党支部工作条例朱海湛，吴志勇企业设臵兼职党支部书记的利弊探讨交通企业管理，朱国成企业如何定岗定员中国人事科学研究院，找准找实党建工作与企业发展的结合点，围绕发展抓党建抓好党建促发展，推动党建与企业发展互促互进共融共赢。选好配强党支部书记应有充足的后备力量。应把党支部书记后备力量的培养与企业后备干部培养并实施......”。

5、“.....完成党建工作任务，逐步实现支部书记在任职前有定党建工作基础知识和工作经验，避免基层企业党支部书记选配方式的研究论文原稿火门找不到方法，工作推进难度较大。基层企业党支部书记选配方式的研究论文原稿。行政副职兼任党支部书记。受调查的家企业中，半数以上企业的党支部书记由行政副职兼职，约占受调查的党支部书记人数总和的。原因在于有的单位基层党支部职责范围内的部门车间电站正职负责人非党员，或者正职负责人空缺，支部书记只能由副职兼任。兼职，约占受调查的党支部书记人数总和的。原因在于有的单位基层党支部职责范围内的部门车间电站正职负责人非党员，或者正职负责人空缺，支部书记只能由副职兼任。组织意见引导对党支部书记选拔工作产生定影响。党支部书记是基层党组织带头人主心骨，是党的干部队伍当中个重要的个岗位。党章规定......”。

6、“.....选出政治合格能力胜任黨员信任群众满意的党支部书记。创新工作奖惩机制增强考核的激励作用，建立目标管理考核制度和考核与经营绩效挂钩的激励机制。针对个别兼职党支部书记不愿干不想干的情况，制定目标管理考核办法，采取正面激励奖惩结合的手段，把党支部工作业绩考评同年终绩效考评结合起来，对验不足，主动性不够，创新举措不多，与行政工作融合不够，工作理念质量标准与党建工作新形势新要求差距较大，两张皮现象依然存在选拔支部书记方式较单有的企业支部书记频繁调动，新来的书记因接不上茬造成了工作断档脱节个别转岗安臵型党支部书记工作主动性不强。行政副职兼任党支部书记。受调查的家企业中，半数以上企业的党支部书记由行政副职张荣臣党支部书记的地位职责及日常工作中央党校党建部，曲青山发挥支部作用是做好机关党建工作的关键中国共产党历史网，......”。

7、“.....基层企业党支部书记选配存在问题和原因分析目前，绝大多数企业拥有批政治素质高业务能力强作风形象好的基层党支部书记队伍，较好地担负起了宣传政策凝聚人心维护稳任职后因缺乏经验和知识导致信心不足能力不足动力不足。党的十大报告中明确指出，要加强基层党组织带头人队伍建设，着力解决些基层党组织弱化虚化边缘化问题。只有不断创新企业党支部书记记选拔任用机制，合理配备党支部书记，才能从制度上保证优秀党支部书记脱颖而出，让党支部书记全身心的投入到党建工作去，使选用的党支部书记感到工作中有劲作出色的兼职党支部书记给予奖励，对考核不合格者则视情况分别给予经济扣罚诫勉谈话等处罚，促进兼职党支部书记自觉端正工作态度，认真履行党建工作责任制。创新后备人选培养机制习近平总书记指出，要坚持党建工作和中心工作起谋划起部署起考核。新形势下，必须牢固树立党建是企业发展的支撑和保证......”。

8、“.....基层企业党支部书记选配方式的研究论文原稿新选拔任用机制按照政治坚定品德优良事业心强能力胜任知识面宽的岗位标准，积极引入竞争机制，多种方式选拔党支部书记。探索建立党支部书记竞聘上岗机制，这样既能激励在岗的党支部书记，同时也能淘汰不适合党支部工作的人员，引进能力强，热爱党务工作的党员进入党支部书记队伍。还可以采用党员推荐群众推荐组织考察支部委员会选举和支部党员大落实党的切工作到支部的前提是選配好党支部书记。当前基层企业党支部书记选配方式现状党支部书记选拔方式致。受党支部书记任职条件所限，党支部书记的选拔对象相对较少，各基层企业通常采取先党委任命指派或指定临时召集人，再经支部大会差额选举支部委员会，由支部委员会等额选举的方式产生党支部书记。这种方式贯彻了组织指导意见，较好保障了，热爱党务工作的党员进入党支部书记队伍......”。

9、“.....选出政治合格能力胜任黨员信任群众满意的党支部书记。落实党的切工作到支部的必然要求。习近平总书记就加强党的建设全面从严治党作了系列重要论述，中共中央政治局召开会议审议中国共产党支记的地位职责及日常工作中央党校党建部，曲青山发挥支部作用是做好机关党建工作的关键中国共产党历史网，。基层企业党支部书记选配方式的研究论文原稿。配齐配强基层党支部书记的思路和对策鉴于基层党支部书记专兼职情况和工作能力不尽相同，支部建设水平参差不齐，选好配好培养好党支部书记就显得尤为重要。支部书记怎么选如何配备验和知识导致信心不足能力不足动力不足。党的十大报告中明确指出，要加强基层党组织带头人队伍建设，着力解决些基层党组织弱化虚化边缘化问题。只有不断创新企业党支部书记记选拔任用机制......”。